Ruft die Betriebsräte in den Regionen auf zusammen zu stehen!!!!!!!!!

Hallo Ihr alle habt Einfluss auf das Handeln der Betriebsräte in den Regionen. Geht auf diese zu und ruft die Betriebsräte in den Regionen auf zusammen zu stehen!!!!!!!!! Keine Alleingänge !!! Wenn alle zusammen stehen werden wir das beste draus machen. Die Firma benötigt MA aus den Regionen weil sonst das Geschäft einbricht. Das Problem der Namenslisten verhindert eine Lösung. Damit müssen nun alle gehen (Taktik sagt die Firma nur um Druck zu machen), weil die Firma nicht das bekommt was Sie will und benötigt. Aktuell werden Scheißhausinfos in die Luft gesetzt wo es heißt das Regionen nicht mehr über den Wirtschaftsauschuss verhandeln und das nun selbst machen. Alles Taktik un der Keil der uns trennen soll. Wichtig ist das wir bezüglich der Abfindungen (Höhe) imd BEE Details sauber klären. Nicht das wir die Probleme der Münchner Kollegen bekommen. Die Diskutieren mit HR wie das BEE Gehalt sich errechnet Basis Brutto oder Netto, das Thema Reisekosten bei Weiterbildung etc muss auch sauber geklärt werden. Nicht nur Höhe der Abfindung und % BEE Gehalt sind wichtig es gibt viel mehr Details die beachtet werden müssen. Lernen wir aus den Diskussionen der Münchener Kollegen hier bei NCI z.B. führen. Steht hinter dem Betriebsrat und der Einheit der Wirtschaftsauschusses. Wer als erstes den Alleingang macht verrät die Kollegen in den Nachbarregionen und sprengt alle bisherigen Bemühungen. Die Regionen waren sich bisher im Wirtschaftsausschuss einig, doch Horst schreibt immer wieder, dass dieses nicht der Fall war und das auch zum scheitern der Verhandlungen geführt hat. Unser BR sagt wir hatten einen Vorschlag abgestimmt aus allen Regionen. Nun versucht Horst das mit seinen Mails aufzusprengen und Unruhe zu stiften. Taktik, Druck, ein echtes unmoralisches Verhalten. Wie kann ein BR eigentlich mit solchen Partnern verhandeln die nicht die Warheit sagen? Fangen wir doch erstmal mit der Informationsphase an halten dem Druck stand. Nichts übers Knie brechen.

Meine Meinung ist es wird so kommen wie hier "befürchtet". Das macht zwar irgendwie Sinn individuelle Lösungen zu verhandeln aber ob es die Sache beschleunigt glaube ich nicht..eher nehme ich an dass sich die GF damit übernimmt mit jedem Betrieb einzeln zu verhandeln und natürlich sprechen die BR's untereinander und so wird es am Ende wahrscheinlich keinen großen finanziellen Unterschied machen. Das gibt nach meiner Meinung Chaos ohne Ende.

Wieso haben wir Chaos? Das Spiel beginnt jetzt halt wieder von vorn und so lange es dauert, gibt es doch jeden Monat pünktlich 100% Gehalt. Meine Hochachtung für den GBR, welcher sich nicht hat erpressen lassen. Und bei allem darf man eines nicht vergessen, die Firma hat die Verhandlungen abgebrochen (nicht der GBR). Zur Einigungsstelle kann Sie aber auch nicht laufen, denn dort müsste sie endlich die Hosen runter lassen. Also GBR, lasst Euch ruhig Zeit, ich habe es nicht eilig, aufs Arbeitsamt zu gehen.

Freiheit + Einigheit = DUMMHEIT !!!

Düsseldorfer ist A....

Betriebsrat hin, Betriebsrat her. Als beE-Insasse sage ich Euch gerne meine Meinung: vergesst Betriebsrat, beE und Abfindung alles zusammen. Suchts Euch lieber einen neuen Job. Scheiss was auf ein paar Tausender, für die man bei seinem beE-Berater und Arbeitsamt Auflagen erfüllen und Männchen machen darf. Bloss von hier weg. So bald wie möglich.

Anonymous User hat geschrieben:

..... Bloss von hier weg. So bald wie möglich.

........... Da sind die KollegInnen in den Regionen schon weiter als Du. Sie wissen, dass man nicht jeden Preis bezahlen muss. Und schnell muss es auch nicht sein die (bezahlte) Arbeit zu verlierren

(DC) ... muss dem Vorposter zustimmen. Wem NSN und das indische TOP Management nicht paßt, sollte sich lieber einen neuen Job suchen. Festkleben wegen erwarteter finanzieller Erpressungs-Vorteile ist unseriös. Dieses unverschämte Anspruchsdenken der deutschen NSNler ist ein Grund, warum Suri die Germans los werden will. Paßt Euch an - auch Gehaltsmäßig, für 1/3 würde Suri Euch wohl behalten - oder sucht Euch einen neuen Job und verschwindet. Ihr seid die Mühlsteine am Turnaround. Bloß weg von hier, vermeidet die hammerharten Auflagen der beE Coaches und des Arbeitsamtes, das ist die Hölle, und sie könnten euch auf ulta low cost call center jobs in Belfast verfrachten. Good Morning, dear, my name is exNSNler from Munich, now in Belfast with GEM, how can I help you? ... und das 60 mal am Tag, tagein, tagaus, nachtein, nachtaus, 24 Stunden.

DC Schon Post bekommen? Die Behörden benötigen leider einige Zeit doch die Post wird kommen. Abwarten....

Wenn rauskommt, das DC von NSN oder Siemens für seine Ergüsse Geld bekommt, dann haben wir wieder einen schönen Skandal.

Was er zu befürchten hat wollen wir hier aus juristischen Gründen nicht bekannt geben. Abwarten Ihr scheint euch wohl nicht mit dem rechtlichen Details bezüglich Internet / Mobbing etc auszukennen.

(DC) ...DC ist schlau, anonymen Surfstick registriet auf einen anderen ersteigert (bei ebay) ... und zudem hat er keine zustellfähige Anschrift im Versager-Land Deutschland. Und nach BRICA traut sich keiner, weder NCI, noch Polizei noch Staatsanwaltschaft. Alles Deutsche Versager, die nicht einmal ein 10 Mio Volk (GR) in der Euro Krise im Griff bekommen. Sechs, Setzen. Deutsch NSN sowieso. Versager total, haben jahrelang nur Milliarden Verluste verursacht. DC Consult heißt in Wahrheit LP Consult, sehr erfolgreich. Nur mit den Brain Sessions habt Ihr die letzte Chance, endlich den Turnaround zun schaffen, andererseits bleibt NSN nur in den Boom Regionen BRICA. Europa ist out, USA sind out, in ihren letzen Zuckungen. China and AfrilyHUnca, Brazil, Russia ... are the future. Leute, kapiert dies endlich.

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... Regionen was ist dies schon. Lächerliche Deutsche Regionen. Was sind Leipzig oder Düsseldorf gegen die Boom Regionen Kalkutta, Sao Paulo oder Nairobi. Nichts, absteigendes Europa, DC Tipp: Nimmt die Almosen der GL und des Top Managers Suri an, was Besseres verdienen Leute, die nur Milliarden Verluste verursachen, nicht. DC.

---------------------------------------------------------------------------------------- darf man sie daran erinnern, das das von ihnen so verehrte management die verantwortung als auch die entscheidungen getroffen hat? das management wird gegenüber dem kleinen extrem gut bezahlt.