Mein Chef sagt, er sucht noch händeringend Leute.

Mein Chef sagt immer, Weiterbildung ist gefährlich. Am Ende hauen ihm noch die Leute ab, meint er. Darum schön dumm halten, damit niemand auf merkwürdige Gedanken kommt, sagt er.

"Trotz hoher Wachstumsraten bleibt Indien mit einem durchschnittlichen jährlichen Pro-Kopf-Einkommen von nur 1270 USD und enormen Defiziten in der sozialen Infrastruktur weiterhin ein Entwicklungsland. Ca. 30 % der Bevölkerung leben unterhalb der Armutsgrenze von 1 USD pro Kopf/Tag und ca. 70 von weniger als 2 USD. Auf dem Human Development Index der UNDP (2011) steht Indien auf Platz 134 unter 187 erfassten Staaten. Während es weltweit die meisten Millionäre und Milliardäre beheimatet, liegt es bei vielen Sozialindikatoren deutlich unter den Durchschnittswerten von Subsahara-Afrika." (auswaertiges_amt.de - Wirtschaft)

"Ah ja, 30% leben von 1 USD oder weniger und ca. 70% von weniger als 2 USD pro Kopf und Tag. Das macht dann schon 100%."

Prozentrechnen ist wirklich nicht jedermanns Sache. Probieren wir es mal alternativ mit Mengenlehre: 70% aller Inder leben von weniger als 2 USD pro Kopf und Tag, und 30% aller Inder leben sogar von weniger als 1 USD pro Tag. Diese Weniger-als-1-USD-Menge ist natürlich eine Teilmenge der Weniger-als-2-USD-Menge! Also bleiben noch 30% aller Inder übrig, die demnach von mehr als 2USD pro Tag leben!

Allerdings ist das alles nur bedingt aussagekräftig, da man auch die Lebenshaltungskosten mit einbeziehen muss, um einen echten Vergleichswert zu erhalten. Vor allem die Lebensmittelpreise müssen berücksichtigt werden, und die schwanken leider stark, so dass Armutsgrenze nicht an bestimmtes Einkommen gekoppelt werden kann.

@DC, du träumst, wo und was wird den bitte in Indien entwickelt, wenn dann doch in China, zeigt nur mal wieder das DC null Einblick hat, und nur reflexartig irgendeine Halbwahrheiten absondert, und das nervt unsäglich, kapiert er aber leider nicht.

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... hauptsache unsere indischen NSN Kolleggen, die ja jetzt die weltweite Headquarter und Entwicklungsverantwortung haben, vedienen gut. Insider Informationen zufolge verdient unser TOP Mann Suri sogar mehr als vergleichbare deutsche Manager, wohl, weil Inder einfach TOP sind, siehe TATA oder MITAL.... Deutsche Manager (OFKs) haben einfach versagt. Wer sich nicht für seine Leute einsetzt, kann nicht erfolgreich sein, meint mein Chef. Da sind Inder und Pakistaner den unsrigen weit voraus.

*****************************************************************************************************************************Es gibt keinen "TOP Mann Suri", sondern nur einen Vollpfosten Suri, der den Laden in Grund und Boden gewirtschaftet hat, wie kein anderer! Der Zeitpunkt der Pleite rückt immer näher. Die Bude hat fast endfertig, viel fehlt nicht mehr, dann kann Suri wieder Reiskörner zählen, wobei sich da der zu erwartende Schaden den er anrichten kann, in Grenzen halten wird. Die Einschätzung von DC zeigt seine absolute Inkompetenz. Aber von solchen Schwätzern wird wohl Suri umgeben sein, sonst wäre es nicht so weit gekommen, ein einziger kann nicht so viel Mist anrichten. Die Totenvögel schwirren über der Bude und scheißen bereits runter!!!

@ 02:09 "ie Bude hat fast endfertig, viel fehlt nicht mehr, dann kann Suri wieder Reiskörner zählen..."

... wartet erstmal den Turnaroound ab, nach dem erfolgreichen Abstoss des deutschen Ballastes (Minderleister dürften jetzt alle in der BEE sein) kann NSN unter indischer Leitung richtig durchstarten.

Auch die 4 GmbHs in Deutschland haben wieder eine Chance, weil dank von der IGM abgesegneter Namensliste die Firma sich die besten Mitarbeiter auswählen durfte. Suri soll daran sogar persönlich beteiligt gewesen sein. Mir fällt auf, daß in der BEE jetzt viele sind, die sich nach den Bellmann Kündigungen wieder hereingeklagt haben. Immerhin, fast 10 Jahre haben diese durchgehalten, aber auch NSN Deutschland fast zugrunde gerichtet. (DC)

Zwischendurch kommt DC manchmal mit sachlichen, vetretbaren inputs, die als Herausforderung gedacht sein koennten, aber dann kommen sehr haeufig Kommentare von ihm, die unserioes wirken, besonders wenn er die Bee mitglieder oder deutschen Manager betituliert. Infolgedessen fragt man sich , wer sich eigentlich hinter "DC" verbirgt... und was das alles soll ,was er aeussert... will er nur alle anderen provozieren ?

@23:59 ... lieber Freund, gebe den Kollegen in den 4 GmbHs und deren neuen Führungskräfte doch eine Chance. Wenn sie den Turnaround schaffen und die Vorgaben des EB unter Leitung von Suri erfüllen, warum sollen dann da "Leute für Null entsorgt werden?". Dies ist mal wieder eine böse NCI Unterstellung. Gebt den Leuten doch mal eine Chance, sich zu beweisen. Denke auch das indische Management wird es anerkennen, wenn es die "Germans" endlich mal packen.

Andereseits, NSN hat keine Beamtenstellen. Wenn die Zahlen nicht stimmen, muß es auch wie bei jedem Unternehmen in der Priatwirtschaft Konsequenzen geben, dank ALG1 und H4 für Deutsche nicht so hart wie für viele Inder. Und Schlaumeier: Wenn Du wirklich Angst hast, für "Null entsorgt zu werden", in der Vergangenheit gab es genügend großzügige BEE Angebote. Irgendwann ist auch mal Schluß, man kann die Firma nicht immer als Zahlesel mißbrauchen.

Anonymous User hat geschrieben:

@23:59 ... lieber Freund, gebe den Kollegen in den 4 GmbHs und deren neuen Führungskräfte doch eine Chance. Wenn sie den Turnaround schaffen und die Vorgaben des EB unter Leitung von Suri erfüllen, warum sollen dann da "Leute für Null entsorgt werden?". Dies ist mal wieder eine böse NCI Unterstellung. Gebt den Leuten doch mal eine Chance, sich zu beweisen. Denke auch das indische Management wird es anerkennen, wenn es die "Germans" endlich mal packen.

Andereseits, NSN hat keine Beamtenstellen. Wenn die Zahlen nicht stimmen, muß es auch wie bei jedem Unternehmen in der Priatwirtschaft Konsequenzen geben, dank ALG1 und H4 für Deutsche nicht so hart wie für viele Inder. Und Schlaumeier: Wenn Du wirklich Angst hast, für "Null entsorgt zu werden", in der Vergangenheit gab es genügend großzügige BEE Angebote. Irgendwann ist auch mal Schluß, man kann die Firma nicht immer als Zahlesel mißbrauchen.

Normalerweise ist jeder Mensch bestrebt, das er von seiner Hände Arbeit ein entsprechendes Gehalt erwirtschaftet. Dieses verwendet er normalerweise zum Erhalt seiner Existenz. Viele hätten gar kein Problem damit, die Firma zu verlassen, wenn die Konditionen stimmen. Gute Arbeit gutes Geld. Leider hat sich das in Deutschland zum Negativen verschoben. Es gibt immer weniger Menschen, die für Ihr erwirtschaftetes Geld einfach nur überleben können. Das schlimme daran ist eben einfach: Egal was die Mitarbeiter auch tun, sie werden meist immer den kürzeren ziehen. Arbeiten sie wie die blöden und befinden sich in einem Bereich der Probleme hat oder eben irgendwann nicht mehr zum Kerngeschäft gehört, dann sind Sie Raus. Dies führt irgendwann dazu, dass ddie Menschen nur noch das tun , wofür sie bezhalt werden, wenn überhaupt. Der Turnaround wird erst dann geschafft, wenn ein Management nicht nur auf den Gewinn sondern auch nachhaltig und vor allem Ausgewogen auch auf seine Arbeitnehmer achtet. Solange jedoch nur Geiz ist Geil und mir das meiste herrscht, solange wird das dann nicht lange halten. Erst wenn es ein MAnagement schafft, den Menschen Sicherheit für deren Arbeitsplatz zu geben und gewisse Verhaltensweisen positiv vorlebt, erst dann werden Sie den Turnaround schaffen.