Das Märchen vom Fachkräftemangel

Jaja, das eigene Leben nicht auf die Reihe bekommen, aber große Wirtschaftspolitik betreiben wollen...

Passend zum Thema: http://www.sueddeutsche.de/karriere/aeltere-arbeitnehmer-fachkraft-ueber-sucht-fachkraeftemangel-1.2075955

Tja, die Seehofer-Frauen: Ilse Aigner gibt da kein besseres Bild ab als Christine Haderthauer. Meinen Respekt verdient hat sich Christian Ude.

Anonymous User hat geschrieben:

... Trotzdem ist es traurig, wenn man auch teilweise bereits mit Mitte 40 keine Chance mehr am Arbeitsmarkt hat. Treue zu einer Firma (Jahrzehnte Berufserfahrung in einer Firma) wirkt da eher wie eine Karrierebremse...

So ist es, im Fachjargon auch Siemens Elefanten oder Siemens Beamten genannt. Die einzige Chance besteht für die Betroffenen darin, wieder unten anzufangen, neu durchzustarten. z.B. als technical support agent bei Infosys in Brno (CZ) ... für 700 Euro brutto im Monat Apple kunden beraten. TOP BPO Job. Delegate Recruitment (DC) beraten hier gerne.

Vielleicht reichen 150 Bewerbungen doch nicht ganz. Hochgerechnet und mit "Alterskorrektur" wären es bei mir weit über 400 gewesen.

Anonymous User hat geschrieben:

Die Ilse taugt einfach nicht als Landesmutter. Sie könnte auf den an sie gerichteten Brief wenigstens ein klein wenig Empathie heucheln. Aber einfach nur zu sagen "bin nicht zuständig", das ist einfach zu wenig für jemand, der künftig Landesmutter sein will. Nicht zuletzt hat sie sich als Wirtschaftsministerin darum zu kümmern, dass die heimischen Unternehmen die Experten bekommen, nach denen sie so heftig rufen. Vor allem wenn diese dringend Experten schon in Bayern (in der NSN TG) sind

Wenn sich der Bauernverband an Frau Aigner gewandt hätte, wäre bestimmt gleich ein Subventionstopf eingerichtet worden.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Vielleicht reichen 150 Bewerbungen doch nicht ganz. Hochgerechnet und mit "Alterskorrektur" wären es bei mir weit über 400 gewesen.

was ist "Alterskorrektur"?

Wahrscheinlich ein selbst erdachter Faktor, mit dem er seine Anzahl an Bewerbungen bis zu einem Job multipliziert hat. So nach dem Motto "je Älter desto mehr Bewerbungen muss man bis zum Erfolg schreiben".

Nicht auf die Anzahl der Bewerbungen, sondern auf die richtige Einschätzung des Marktes und der eigenen Position kommt es an. Gerade die Opas ab 50 taugen nur noch für den ultra low cost BPO Sektor. Beispielsweise 1st line Support Agent für Apple Produkte bei der indischen Firma Infosys in Brno Tschechien. Oder als Logitech Support Agent bei Teletech in Belfast. Die Jobs haben eines gemein: dreistelliges Bruttogehalt im Monat, sogar unter H4 Niveau. DC ist begeistert.

Ich kann es nur nochmal betonen: Bei mir hat erst die 10. Bewerbung bei der "Wunschfirma" zum Erfolg geführt. Die gesamte Anzahl der Bewerbungen wird hier nicht gesagt, aber 150 Bewerbungen für einen im Alter 50+ sind aus meiner Sicht im genannten Zeitraum von 2,5 Jahren einfach zu wenig. Wenn du es besser kannst, auch gut.

@21:58 - die 150 Bewerbungen scheinen aus meinen Beobachtungen etwas untertrieben zu sein - jedenfalls waren sie gut auf die Stellenausschreibungen angepasst - also kein Broadcast. Das Problem je nach angestrebter Funktion ist wie im Kommentar des HRs in der SZ, die Manager in den Betrieben haben noch lange nicht umgelernt - verharren halt unflexibel in den 90igern- verharren immer noch in der Zeit vor Münte: mit 55 in den Vorruhestand mit 32Monaten Arbeitslosengeld, VB und Abfindung, dann mit60 in Rente. Ab 45 hören die teuren Qualifizierungen auf, ab 50 läßt man die Leute nur noch den alten Kram machen und es gibt kaum noch interne Versetzungen und Förderungen. - Was soll der mit einem 56jährigen? - Allgemein sucht man möglichst zielgenau passende Bewerber aus, um die Einarbeitungskosten zu reduzieren. Dies trifft die Älteren gerade wenn sie zusätzlich noch einen Technologiewechsel vollziehen müssen, den Effekt haben aber auch die Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung - müssen sich die ersten Jahre in Praktikumsstellen rumdrücken. Soweit die Älteren nicht zufällig auf die Stelle passen werden sie wohl in befristeten Jobs und Zeitarbeitsfirmen, Not-Freelancer, Notselbständige sich bis zur Rente durchwurschteln. Fazit ist, das die Transfergesellschaften für den Personenkreis 50 bis 58 nicht unbedingt zielführend und zielgruppenorientiert sind -total falsches Konzept - von Seiten der AfA, würde ich sagen, Versicherungsgelder verbrannt. Ein Einsatz in Firmen die noch einen offenen Markt und Bedarf haben wie Automobil(zulieferung)Industrie, Luftfahrt, Automatisierung, Logistik etc. mit flankierenden Qualifizierungsmaßnahmen hätte wohl befriedigendere Ergebnisse gebracht. Jedenfalls wäre der Technologiewechsel und die Einarbeitungskosten kein Ausschlußkriterium mehr gewesen.Da nsn die Personalkosten über das BeE-Gehalt trägt, für die Firmen und uns eher eine win win Geschichte. So finden die Kollegen teilweise noch mit 11€ Jobs ihr Vergnügen. Wie HartzIV mal im Interview gesagt hat, wenn man bei mehr als 100 Bewerbungen keinen Job findet, muß man sich überlegen, dass da was nicht stimmt. Recht hat er, die Antwort hätte ich von Siemens Placement erwartet nach 10 Jahre Erfahrung mit Transfergesellschaften. Statistiken haben sie ja genügend und 80% vermittelt - denkt an die vielen 55plus in Mch H - was war da vermittelt. Schade um die Zeit in der wir in der BeE mit Lebenslaufkursen und dergleichen rumgammeln mussten statt uns für neue Aufgaben in den Betrieben in Training on the Job fitt zu machen.

@11:18 - Wiederholen hilft auch nicht: kenne Leute, die mit weniger Bewerbungen, die passten, einen Job fanden, andere sitzen mit über 400 immer noch in der Bee. Die Anzahl von 150 ist m.E. eher nach unten gerundet - es dürften real über 2 Jahre bis 2 Bewerbungen pro Woche sein, es gab Extrakurse von Placement und eine Selbsthilfegruppe, dies hat auch nach meiner Einschätzung zu einer insgesammt besseren Quote gegenüber der Bee geführt. Warum einige einen Job gefunden haben, andere noch nicht, würde ich nicht so vereinfacht und pauschal hier postulieren - Glück, Pech, was immer der Grund ist. Statistik SZ- August ´13, hörte die gleiche Verteilung im Januar ´14 - 70% unter 50 weg , 70% über 50 noch da - wird sich wohl jetzt ändern, da viele auch irgendeinen Job annehmen - einige wohl etwas über Mindestlohn. Außerhalb München, heißt für mich außerhalb Umland (Pendelbereich)- ist wohl eine leicht hergesagte Sache: Umzug bedeutet, Ehepartner braucht einen neuen Job, sonst kehrt sich das Desaster um.Kinder aus ihrer Schule und Umfeld holen - bedeutet bei unserem föderalen System best case Wiederholen eines Schuljahres. Einige Kollegen machen derzeit Wochenendpendler - wielange kann man das machen, ohne die ´Partnerschaft zu gefährden. Der Schritt ist für viele wohl nicht so einfach wie von dir hingesagt, wenn überhaupt, die letzte Ultima Ratio. Dann noch einiges zur Selbständigkeit: toll wenn man es kann, wer es wollte und die Geschäftsidee klugerweise bereits früh parallel zur bee verwirklichte ist ok. Kollegen die ich kannte und sich selbständig gemacht haben, hatten trotz einer Grundauslastung von Siemens 2 bis 4 Jahre zu kämpfen, heißt, zeitweise von den Rücklagen leben, liefen zu allen Messen und Firmen, um Kunden zu gewinnen. In manchem Gastronomiebetrieb beobachte ich den Inhaberwechsel im Jahresturnus - falls die Vermieter/Verkäufer den Makler mal selbst bezahlen müssen, wird da das Marktvolumen rapide sinken. Flaschensammeln machen schon Hartzer und altersarme Rentner - sollten bereits mal bei denen in die Lehre gehen - kommt noch früh genug. Natürlich gilt, bewerben, bewerben, bewerben - scheint leider für die Masse der Nochbeeler alternativlos zu sein.

Anonymous User hat geschrieben:

@21:58 - die 150 Bewerbungen scheinen aus meinen Beobachtungen etwas untertrieben zu sein - jedenfalls waren sie gut auf die Stellenausschreibungen angepasst - also kein Broadcast. Das Problem je nach angestrebter Funktion ist wie im Kommentar des HRs in der SZ, die Manager in den Betrieben haben noch lange nicht umgelernt - verharren halt unflexibel in den 90igern- verharren immer noch in der Zeit vor Münte: mit 55 in den Vorruhestand mit 32Monaten Arbeitslosengeld, VB und Abfindung, dann mit60 in Rente. Ab 45 hören die teuren Qualifizierungen auf, ab 50 läßt man die Leute nur noch den alten Kram machen und es gibt kaum noch interne Versetzungen und Förderungen. - Was soll der mit einem 56jährigen? - Allgemein sucht man möglichst zielgenau passende Bewerber aus, um die Einarbeitungskosten zu reduzieren. Dies trifft die Älteren gerade wenn sie zusätzlich noch einen Technologiewechsel vollziehen müssen, den Effekt haben aber auch die Hochschulabsolventen ohne Berufserfahrung - müssen sich die ersten Jahre in Praktikumsstellen rumdrücken. Soweit die Älteren nicht zufällig auf die Stelle passen werden sie wohl in befristeten Jobs und Zeitarbeitsfirmen, Not-Freelancer, Notselbständige sich bis zur Rente durchwurschteln. Fazit ist, das die Transfergesellschaften für den Personenkreis 50 bis 58 nicht unbedingt zielführend und zielgruppenorientiert sind -total falsches Konzept - von Seiten der AfA, würde ich sagen, Versicherungsgelder verbrannt. Ein Einsatz in Firmen die noch einen offenen Markt und Bedarf haben wie Automobil(zulieferung)Industrie, Luftfahrt, Automatisierung, Logistik etc. mit flankierenden Qualifizierungsmaßnahmen hätte wohl befriedigendere Ergebnisse gebracht. Jedenfalls wäre der Technologiewechsel und die Einarbeitungskosten kein Ausschlußkriterium mehr gewesen.Da nsn die Personalkosten über das BeE-Gehalt trägt, für die Firmen und uns eher eine win win Geschichte. So finden die Kollegen teilweise noch mit 11€ Jobs ihr Vergnügen. Wie HartzIV mal im Interview gesagt hat, wenn man bei mehr als 100 Bewerbungen keinen Job findet, muß man sich überlegen, dass da was nicht stimmt. Recht hat er, die Antwort hätte ich von Siemens Placement erwartet nach 10 Jahre Erfahrung mit Transfergesellschaften. Statistiken haben sie ja genügend und 80% vermittelt - denkt an die vielen 55plus in Mch H - was war da vermittelt. Schade um die Zeit in der wir in der BeE mit Lebenslaufkursen und dergleichen rumgammeln mussten statt uns für neue Aufgaben in den Betrieben in Training on the Job fitt zu machen.

Deinen Beitrag finde ich sehr gut! Gut durchdacht und auch gut formuliert. Hebt sich deutlich ab von der Mehrheit der halbgaren, missverständlich- bis unverständlich formulierten Halbsätzen und Halbwahrheiten hier. Schreibe bitte mehr, damit es sich wieder lohnt hier im Forum zu lesen!

klar so blöd sind die potentiellen Einwanderer nicht: die Mindestgehälter für Einwanderer / Blue Card absenken und gleichzeitig behaupten, das mache Deutschland attraktiver

Alle diese Vereine die sich so sozial darstellen und sich angeblich auf der Arbeitnehmerseite bewegen, stehen unter der Fuchtel des Geldes und des Kapitalismus. Einfacher gesagt, wer zahlt schafft an! Der kleine Arbeiter hatte und hat nie eine Chance. Das fängt in den Firmen an und hört bei den Gerichten auf. Ein paar Ausnahmen gibt es wohl, aber die sind selten.

So ist es.