ist das Ding nun durch oder nicht?
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.03.2012 10:04
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Re: ist das Ding nun durch oder nicht?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.März 2012 08:29
Die Firma möchte wissen, ob die Betroffenen das BeE-Angebot auch annehmen. Wenn zu viele widersprechen oder nur unter Vorbehalt annehmen, dann stellt das ein Prozessrisiko und finanzielles Risiko für die Firma dar.
In diesem Fall kommt die ganze Lösung nicht und die restlichen Mitarbeiter müssen umziehen.
Re: ist das Ding nun durch oder nicht?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.März 2012 08:47
Ich denke nicht, dass die BeE das eigentliche Problem darstellt. Immerhin gibt es eine Art goldenen Handschlag und zwei Jahre sicher als Backup für eine Umorientierung stellt ja auch was dar. Und die NSN-Terrormethoden mit 10& poor-performer bei der Mannschaft, Kabinettsumbildungen bei den Offizieren; Monatelangen Unsicherheiten nach Drehbuch, . . . enden bei Eintritt in die BeE auf jeden Fall. Die Kulturellen Effizienzbremsen wie Umfragen, tägliche Popaganda-Erfolsmeldungen, Verbesserungs-Workshops nach unzureichenden Umfrage-Ergebnissen entfallen ja auch - und das stellt ebenfalls einen Gegenwert dar. Ich mache mir viel mehr Sorgen um die "Glücklichen", die in eine der vier Entsorgungs-GmbH übertreten sollen. Damit entfallen auf jeden Fall die Risiken für SIEMENS. Wer hier nicht widerspricht, wird keine Aussicht auf Erfolg haben mit einem nachträglichen Widerspruch aufgrund bewusst falscher Aussagen eines SIEMENS-Vorstands zur goldenen Aktie. Finde ich schon bemerkenswert, dass BR und IGM dabei helfen, Fingerabrücke zu verwischen und den Tatort zu reinigen. Naja - sind halt auch nur Menschen und es ist sehr schwer von aussen zu beurteilen. . .
Re: ist das Ding nun durch oder nicht?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.März 2012 10:08
Der suri spielt sich ganz schön auf! Der hat noch nicht gemerkt, dass für Mch Josef Käser das sagen hat. Und der will keine schlechte Presse. Man hört richtig in seiner Mail, wie suri wie ein kleiner Junge auf den Boden stampft! Mch wird geschlossen! Ich habe mein Ziel erfüllt!!! Er wird das Jahresende bei NSN nicht mehr erleben! Nokia wird ihn auch bald fallen lassen.
Re: ist das Ding nun durch oder nicht?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.März 2012 10:50
Bei den beE Bedingungen besteht noch Informations- und wohl auch Nachbesserungsbedarf:
- Was ist mit z.B. mit einem Ausgleich für die 7-monatige Kündigungsfrist?
Wenn der AG einn schnellen Einstieg haben will, sollte ihm das schon etwas mehr wert sein.
- Rückkehrrecht in die beE bei Trennung mit neuem AG in der Probezeit?
- warum gibt es eine 6-monatige Mindestverweildauer um die Schnellausstiegsprämie zu erhalten? weg damit!
- muss man das "Begrüßungsgeld" zurückzahlen wenn man zu Siemens wechselt (wenn man die Brutto-Prämie netto zurückzahlen müsste, wäre das eine finanzielle "Firewall" in Richtung Siemens).
- Auszahlung des Begrüßungsgeldes wenn gewünscht in 3 Jahresscheiben
- ordentliche Qualifizierungsangebote, nicht nur pro forma Bewerbungstrainings
- genügend Zeit für Entscheidung pro/contra beE z.B. mindestens 3 Monate, z.B. für Check mit Fachanwalt und Steuerberater,
- keine Entscheidung im Stile einer Maschmeyer-Drückerkolonne (so wie die unsägliche IGM-Mitgliederversammlung wo keiner wirklich Zeit hatte darüber ausreichend nachzudenken, worüber er da eigentlich abstimmt)
solange das nicht klar ist, kann man seriöser Weise keine Entscheidung von den "Glücklichen" erwarten
(und wahrscheinlich gibt es da wenn man länger nachdenkt noch einiges mehr)
- Was ist mit z.B. mit einem Ausgleich für die 7-monatige Kündigungsfrist?
Wenn der AG einn schnellen Einstieg haben will, sollte ihm das schon etwas mehr wert sein.
- Rückkehrrecht in die beE bei Trennung mit neuem AG in der Probezeit?
- warum gibt es eine 6-monatige Mindestverweildauer um die Schnellausstiegsprämie zu erhalten? weg damit!
- muss man das "Begrüßungsgeld" zurückzahlen wenn man zu Siemens wechselt (wenn man die Brutto-Prämie netto zurückzahlen müsste, wäre das eine finanzielle "Firewall" in Richtung Siemens).
- Auszahlung des Begrüßungsgeldes wenn gewünscht in 3 Jahresscheiben
- ordentliche Qualifizierungsangebote, nicht nur pro forma Bewerbungstrainings
- genügend Zeit für Entscheidung pro/contra beE z.B. mindestens 3 Monate, z.B. für Check mit Fachanwalt und Steuerberater,
- keine Entscheidung im Stile einer Maschmeyer-Drückerkolonne (so wie die unsägliche IGM-Mitgliederversammlung wo keiner wirklich Zeit hatte darüber ausreichend nachzudenken, worüber er da eigentlich abstimmt)
solange das nicht klar ist, kann man seriöser Weise keine Entscheidung von den "Glücklichen" erwarten
(und wahrscheinlich gibt es da wenn man länger nachdenkt noch einiges mehr)
Re: ist das Ding nun durch oder nicht?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.März 2012 11:02
Anonymous User hat geschrieben:
Bei den beE Bedingungen besteht noch Informations- und wohl auch Nachbesserungsbedarf:In der NCI Darstellung gibt es einen Fehler: Wer die BeE innerhalb von 6 Monaten verlässt , bekommt das Addon von 50 Prozent des restliche BeE-Gehaltes als Turboprämie. Bei dem voraussichtlichen Altersdurchschnitt der BeE Mitarbeiter dürften nur wenige die BeE innerhalb von 6 Monaten aufgrund von neuem Job verlassen haben. Wer länger als 6 Monate in der BeE ist bekommt keine Prämie. Es gibt also keine 6 monatige Sperre wie irrtümlich dargestellt.
- Was ist mit z.B. mit einem Ausgleich für die 7-monatige Kündigungsfrist?
Wenn der AG einn schnellen Einstieg haben will, sollte ihm das schon etwas mehr wert sein.
- Rückkehrrecht in die beE bei Trennung mit neuem AG in der Probezeit?
- warum gibt es eine 6-monatige Mindestverweildauer um die Schnellausstiegsprämie zu erhalten? weg damit!
- muss man das "Begrüßungsgeld" zurückzahlen wenn man zu Siemens wechselt (wenn man die Brutto-Prämie netto zurückzahlen müsste, wäre das eine finanzielle "Firewall" in Richtung Siemens).
- Auszahlung des Begrüßungsgeldes wenn gewünscht in 3 Jahresscheiben
- ordentliche Qualifizierungsangebote, nicht nur pro forma Bewerbungstrainings
- genügend Zeit für Entscheidung pro/contra beE z.B. mindestens 3 Monate, z.B. für Check mit Fachanwalt und Steuerberater,
- keine Entscheidung im Stile einer Maschmeyer-Drückerkolonne (so wie die unsägliche IGM-Mitgliederversammlung wo keiner wirklich Zeit hatte darüber ausreichend nachzudenken, worüber er da eigentlich abstimmt)
solange das nicht klar ist, kann man seriöser Weise keine Entscheidung von den "Glücklichen" erwarten
(und wahrscheinlich gibt es da wenn man länger nachdenkt noch einiges mehr)
Re: ist das Ding nun durch oder nicht?
Abgeschickt von
Anonymous User
am
24.März 2012 11:04
Anonymous User hat geschrieben:
Bei den beE Bedingungen besteht noch Informations- und wohl auch Nachbesserungsbedarf:In der NCI Darstellung gibt es einen Fehler: Wer die BeE innerhalb von 6 Monaten verlässt , bekommt das Addon von 50 Prozent des restliche BeE-Gehaltes als Turboprämie. Bei dem voraussichtlichen Altersdurchschnitt der BeE Mitarbeiter dürften nur wenige die BeE innerhalb von 6 Monaten aufgrund von neuem Job verlassen haben. Wer länger als 6 Monate in der BeE ist bekommt keine Prämie. Es gibt also keine 6 monatige Sperre wie irrtümlich dargestellt.
- Was ist mit z.B. mit einem Ausgleich für die 7-monatige Kündigungsfrist?
Wenn der AG einn schnellen Einstieg haben will, sollte ihm das schon etwas mehr wert sein.
- Rückkehrrecht in die beE bei Trennung mit neuem AG in der Probezeit?
- warum gibt es eine 6-monatige Mindestverweildauer um die Schnellausstiegsprämie zu erhalten? weg damit!
- muss man das "Begrüßungsgeld" zurückzahlen wenn man zu Siemens wechselt (wenn man die Brutto-Prämie netto zurückzahlen müsste, wäre das eine finanzielle "Firewall" in Richtung Siemens).
- Auszahlung des Begrüßungsgeldes wenn gewünscht in 3 Jahresscheiben
- ordentliche Qualifizierungsangebote, nicht nur pro forma Bewerbungstrainings
- genügend Zeit für Entscheidung pro/contra beE z.B. mindestens 3 Monate, z.B. für Check mit Fachanwalt und Steuerberater,
- keine Entscheidung im Stile einer Maschmeyer-Drückerkolonne (so wie die unsägliche IGM-Mitgliederversammlung wo keiner wirklich Zeit hatte darüber ausreichend nachzudenken, worüber er da eigentlich abstimmt)
solange das nicht klar ist, kann man seriöser Weise keine Entscheidung von den "Glücklichen" erwarten
(und wahrscheinlich gibt es da wenn man länger nachdenkt noch einiges mehr)
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