Pest oder Cholera

ich will mal nicht beurteilen, ob das Verhandlungsergebnis hätte besser sein können, aber die Möglichkeiten die sich uns (nur in München?) auftun sind sicherlich für einen Ü50 und U60 bescheiden. (1) BeE: mit 2 Jahren BeE und Abfindung und ALG kommt man ganz gut etwa 4-5 Jahre über die Runden. Und dann muss man worst case davon ausgehen, dass die Hartz 4 Zeit losgeht. Einzahlungen in die Rentenkasse gibt es keine und man wartet und leidet, bis das vorzeitige Rentenalter 63 erreicht ist um dann mit gehörigen Abschlägen in den echten Ruhestand zu treten. (2) GmbH: klingt ja erst mal nicht schlecht, weiter arbeiten zu dürfen. Aber wie größ ist denn der Glaube, nach einem endgültigen Ausstieg von Siemens NICHT in einer der GmbHs pleite zu gehen. Wenn es gut geht darf man ~3-4 Jahre weiterarbeiten und hat dann Alg und Hartz4 und ... siehe (2) Ich weiß wirklich nicht so Recht, welche der beiden Optionen ich mir wünschen soll? H

Naja, wirklich rosig sieht meine Zukunft nicht gerade aus. Aber deutlich besser als mit einer alternativlosen Schließung bzw. Umzug nach Ulm oder Düsseldorf! DAS hätte ich als die Wahl zwischen Pest und Cholera bezeichnet!

Aber vergiss nicht...die Wahl ob und wer in die BeE trifft der AG und nicht der MA. AUch das wurde "verhandelt"

Ich habe nach meinem Rechtsempfinden Probleme zu verstehen, dass ein Fingerpointing ohne Sozialauswahl gesetzeskonform ist.

also wenn der Betriebsrat hilft Gesetzte zu brechen, wird es legal?

Anonymous User hat geschrieben:

Es gibt doch eine Sozialauswahl. Liste ohne Sozialauswahl geht nicht. Meint Ihr die Betriebsräte wollen sich strafbar machen? Aber die Sozialauswahl wird nicht nur Ältere und Kinderreiche übrig lassen.

Das wird hier immer wieder betont, aber genauere Infos bleibt man schuldig! Wie kann es sein, dass es ein Verhandlungsergebnis gibt, ohne dass man die Kriterien für eine Sozialauswahl benennen kann? Das passt nicht zusammen!

Der Betriebsrat winkt erstmal nur die Umorganisation durch. (Ein guter Betriebsrat würde das nicht so machen.) Diese Umorganistation wirkt vergleichbar "wie eine Namensliste" (obwohl es diese offiziell ja nicht gibt). Der verhandelte Interessensausgleich heisst dann zwar "sozialverträglicher Interessensausgleich" (oder wie auch immer) und er hat vor Gericht (rechtlich gesehen) diese Wirkung. Ein echter Sozialplan wurde natürlich nicht gemacht, die Wirkung der obigen Maßnahme ist aber so, wie vom Arbeitgeber gewünscht.

Ich glaube nicht, dass es die GmbHs lange gibt...

Anonymous User hat geschrieben:

also wenn der Betriebsrat hilft Gesetzte zu brechen, wird es legal?

Ja, der Richter hat dann weniger Arbeit und Dein Anwalt mehr. Legal, illegal, scheißegal - das ist wahrscheinlich die Denke im IGM BR Mch