Business Case - Jobverlagerung nach Indien

Dann kommt noch hinzu, dass die Inder nicht liefern. Konventionalstrafe des Kunden wegen Lieferverzögerung: 500.000,-€. Klarer BC, weiter so RS.

Ich habe auch festgestellt, dass die Inder nicht miteinander reden. Wahrscheinlich gehören die unterschiedlichen Kasten an: Die höhere Kaste nimmt den niedrigeren gar nicht wahr. Problemlösungskompetenz der Gruppe: 0%.

Sind Konventionalstrafen nicht die neuen Schmiergelder? *grübel* Dann würde einiges Sinn machen ... :O

WOLLEROSEKAUFEN?

Anonymous User hat geschrieben:

Wenn ich nachgefragt habe, hat er immer schneller gesprochen.

https://www.youtube.com/watch?v=iMBIoCqqGkU&feature;=related

Ne, das ist nicht fremdenfeindlich. Das ist lustig.

Ich frage mich wer hier fremdenfeindlich ist? Ich denke es ist unser hochwohlgeborener CEO der xenophob ist. Kritik verträgt er nicht und kann damit nicht umgehen. Wo sie ihm entgegenschlägt versucht er den Standort plattzumachen. Die Arbeit verlagert er in seine Heimat - wer ist hier also fremdenfeindlich?

@10:32 ich (= 09:56) meinte natürlich, daß z.B. das Video mit dem indischen Helpdesk lustig ist - nicht die Situation der Kollegen und unser Management

War Indien eine Deutsche Kolonie?

Anonymous User hat geschrieben:

Es ist eine Schande, wie hier hochqualifizierte indische High-Potentials lächerlich gemacht werden. Das ist Post-Kolonialismus in Reinkultur! Schämt euch!

---- das Video ist ja ganz lustig, aber diese Fälle in der konkreten Arbeit sind sehr problematisch,können arbeiten mehr behindern statt helfen. Es wird durch die Inder nicht billiger.Englisch als Verständigung sollte bei Deutschen und Indern Voraussetzung sein! Das richtet sich nicht gegen Inder!

@11:19 Na auf dem falschen Fuss erwischt? Ein indischer High-Potential ist halt nur ein Hilfsarbeiter in Sachen Projektmanagement, Teamfähigkeit und Sozialkompetenz. Siehe Ranshit - da weiss man Bescheid da bleiben keine Fragen offen.

An Sonntag 12:40: Diejenige, die jetzt so schlimm wie Du auf die Indern schimpfen, haben offenbar einen Schuldigen für ihre Lage gefunden. Die eigenen Fehler werden ausgeblendet. Ein Fehler wäre zum Beispiel, den Verein nicht rechtzeitig verlassen zu haben, wenn er so schlimm es wie Du darüber schimpfst. Warum sind zuverlässige, schlaue und innovative Kollegen in München so lange bei NSN geblieben? Nicht wegen der unfähigen Indern, sondern weil NSN mindestens 30% mehr bezahlt als in der Branche; weil zu jedem Misserfolg leicht ist, die Ursache zu finden: und zwar bei den anderen; weil es bequem ist, durchgefüttert zu werden. Jetzt will NSN in München schliessen und die Inder sind schuld. Das ist zwar eine einfache aber extrem gefährliche Einstellung und dafür schäme ich mich für euch.

@13:27 die Inder werden durchstarten - um den Rest der Firma auch noch zu plätten. Das ist das Einzige was der Inder kann.

Dass in Indien reichlich Mitarbeiter gekündigt wurden, wisst aber schon, oder? Im Werk Oragadam (Nähe Chennai) wurde/wird gestreikt. Dass die Kollegen in Indien nicht besonders effektiv arbeiten, steht für mich außer Frage. Allerdings sind die Mitarbeiter dort genauso unkoordiniert eingesetzt wie im Rest der Welt, was allerdings dem unfähigen Management zuzuschreiben ist. In Deutschland kenne ich ebenfalls jede Menge Kollegen, die völlig unterfordert oder überfordert sind, weil Jobs nicht nach Kompetenz sondern nach Artigkeitsgrad (bloß nicht widersprechen!) und in Vetternwirtschaftmanier verteilt werden. NSN wird scheitern. Dieses Chaos ist endgültig.

Als Strafe für die inderfeindlichen Äußerungen müßt ihr am Stück zehn Bollywood-Filme ansehen