NSN ist (leider) sowas von mausetod!

Woher wißt ihr, ob das wertvolle Patente sind? Ok, die sind von MBB, aber vielleicht sind es Patente zu exotischen technischen Lösungen, die NSN nicht mehr braucht, aber für einen anderen ganz gut sind? Ich bin mir sicher, dass hier kein wichtiges Patent verhökert wurde. ....

Jedenfalls scheint die Leichenstarre bei NSN noch nicht eingesetzt zu haben, da im internen Job-Market zur Zeit 141 Stellen in Deutschland ausgeschrieben sind. Vermutlich gilt für BeE-Insassen: wir müssen draußen bleiben!

Global gesehen ist - zumindest der MBB Teil - definitiv nicht tot. Allerdings sollte man die Zukunft von NSN Deutschland und die dort angesiedelten Zentralfunktionen, speziell hier München, nicht so rosig malen. (Ulm zähle ich hier explizit nicht dazu) Überlegt mal was nach der Ausgliederung von ON, BSS und der IT noch in Deutschland bleibt - Neben Ulm sehe ich nur noch das was explizit für den Vertrieb/Service in Deutschland benötigt wird (im wesentlichen sind das die CBTs und die eine oder andere lokal benötigte Supportfunktion wie z.B. local HR, etc...). Für München sehe ich ansonsten schwarz, es fehlt dann einfach die kritische Masse. Der nach den Ausgliederung verbleibende Overhead an Personal wird definitiv nicht mehr in München benötigt. Siemens und vielleicht auch Nokia werden sich rausziehen. Ob Finanzinvestor oder Börsengang - es werden Renditen gefordert, die weit weg sind von dem was jetzt erwirtschaftet wird und mit den momentanen Strukturen je erwirtschaftet werden kann (egal wie man die aktuellen Zahlen hindreht oder interpretiert). Mit den jetzigen Unternehmensstrukturen und dem immer noch Doppelsitz Espoo/München sind diese nie und nimmer zu erwirtschaften. Warum soll den Bruchsal schnellstmöglich zugemacht werden? Schnellstmöglich runter mit den Kosten, der einzige Grund.

Anonymous User hat geschrieben:

Jedenfalls scheint die Leichenstarre bei NSN noch nicht eingesetzt zu haben, da im internen Job-Market zur Zeit 141 Stellen in Deutschland ausgeschrieben sind. Vermutlich gilt für BeE-Insassen: wir müssen draußen bleiben!

Wieso draußenbleiben? Wenn da einer past und bereit ist für weniger zu schuften, auf die Abfindung zu verzichten? Warum denn nicht!? DAs ist wohl wie in der Vergangenheit auch BEST ausgebildetes Personal für low. Nicht ganz unerheblich sind da dann ja auch die Zukunftsaussichten. Wer geht denn dann schon freiwillig in so eine "Klapsmühle" zurück? Wohl die wenigsten... Man schreibt die Stellen dann einfach in LOWCOST aus, weil man Sie ja leider nicht in Deutschland besetzen kann.

Bei den vielen Beiträgen hier im Forum mit dem Tenor 'NSN ist mausetot' kommt es mir so vor, als würden diejenigen, die jetzt nicht mehr bei NSN sind, sich ihre eigene Situation schönreden. Psychologisch ist das durchaus verständlich. Was wirklich zählt sind aber nicht die persönlichen Erfahrungen des Thread-Erstellers bei seinem neuen Arbeitgeber ("Telko-Anbieter"), sondern die Geschäftszahlen von NSN. Eine Firma muss sich auf das konzentrieren, was Geld bringt. Auch kleine Firmen sind überlebensfähig, solange sie profitabel sind.