Einigung zum Personalabbau der Regionen erzielt, hier bitte nur Fakten wer weiß Details?

@...Mein Chef sagt, wer jetzt noch keinen neuen Job wird wahrscheinlich nie mehr einen finden. Die sind zu teuer und inflexibel..." DC ergaenzt: Da hat Dein Chef Recht. Leute in den Regionen sollten sich mal fragen, ob sie ueberhaupt noch Arbeit haben (Auslastungsgrad) und ob die regionale Einheit Gewinne erwirtschaftet. Bei 2x Nein am besten nach einem neuen Job suchen. DC Tipp: Concentrix in Belfast sucht haenderingend Leute. Belfast ist super-preiswert, auch mit Mini-Lohn und Familie kommt man dort ueber die Runden.

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Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir teilen Euch hiermit mit, dass die Arbeitgeberseite heute die Gespräche mit dem Regionen-Ausschuss des Gesamtbetriebsrates über einen Interessenausgleich und Sozialplan abgebrochen und endgültig beendet hat, ohne dass es zu einer Einigung zwischen den Betriebsparteien gekommen ist. Für diese Vorgehensweise des Arbeitgebers haben wir kein Verständnis. Der Regionen-Ausschuss hat dem Arbeitgeber ein unterschriftsreifes Angebot auf Abschluss eines Interessenausgleiches und Sozialplanes zuletzt am 18.06.2012 übermittelt. Dieses Angebot hat die finanzielle Einigung mit dem Arbeitgeber vom 21.05.2012 beinhaltet. Das finanzielle Volumen des Sozialplanes in diesem Angebot wurde vom CFO Marco Schröter bereits freigegeben. Aus für uns nicht nachvollziehbaren Gründen hat der Arbeitgeber im Nachgang zu dem Gespräch vom 21.05.2012 sein finanzielles Angebot in einer Vielzahl von Punkten so wesentlich verschlechtert, dass dies für uns nicht mehr akzeptierbar war. Selbst unser nachträgliches nochmaliges Einlenken in einigen vom Arbeitgeber vorgegebenen Punkten hat den Arbeitgeber nicht mehr an den Verhandlungstisch zurückgeführt. Die Vorgehensweise des Arbeitgebers ist für den Regionen-Ausschuss umso unverständlicher, weil wir den vom Arbeitgeber geplanten Personalabbau trotz erheblicher Zweifel an dessen Sinnhaftigkeit und Umsetzbarkeit zur Erzielung einer innerbetrieblichen Einigung akzeptiert hätten. Der Arbeitgeber hat nun seine ursprüngliche Planung zum Personalabbau und zur Reorganisation der Betriebe vollständig aufgegeben und dies dem Regionen-Ausschuss schriftlich mitgeteilt. Es bleibt abzuwarten, welche Planungen der Arbeitgeber neu aufstellen wird. Unabhängig davon wird der Arbeitgeber im Falle von betriebsbedingten Kündigungen seiner Sozialplanpflicht nachkommen und die hierfür zuständigen Betriebsratsgremien beteiligen müssen. Wir können Euch jedenfalls zusichern, uns weiterhin mit ganzer Kraft und vollem Einsatz für Eure Interessen einzusetzen. Wir werden Euch am Montag auf Betriebsversammlungen in den jeweiligen Regionen-Betrieben im Detail über den Gang der Dinge informieren. Euer Regionen-Ausschuss

Da kann man gespannt sein was die Nieten in Nadelstreifen jetzt wieder vorhaben. Wir alle und der BR sollten keine weiteren Zugeständnisse mehr machen.

Der CFO Marco S. ist doch derjenige der die Verhandlungen torpediert hat und am Ende das sagen hatte. Olaf H. musste doch nur übermitteln was der CFO vorgesagt hat..

Und was nun? Arbeitsplatzabbau in den Regionen durch Insolvenz?

Die Drohmail von der GF kam eben rein - ich ahne Schlimmes für die Regionen und auch für München

Keine bundesweite beE ist schon mal eine Ansage...

Anonymous User hat geschrieben:

Liebe Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,   leider müssen wir Euch darüber informieren, dass die Gespräche mit dem Erweiterten Regionenausschuss über eine gemeinsame Restrukturierungslösung für die Regionen und Greifswald zu keinem Ergebnis geführt haben und auf Basis der bisherigen Planung nicht fortgeführt werden.   Wir haben dem Erweiterten Regionenausschuss einen Lösungsvorschlag vorgelegt, der mit der Münchner Lösung vergleichbar war. Diese ist aus unserer Sicht sozial verträglich und wirtschaftlich sinnvoll für die Arbeitnehmer und das Unternehmen. Der Vorschlag hätte den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch die Möglichkeit eines Wechsels in eine bundesweite Transfergesellschaft geboten. Dieser Vorschlag, der in ähnlicher Form dazu geführt hat, dass wir den Standort München erhalten konnten,  ist leider nicht angenommen worden.   Der Regionenausschuss war - ganz offensichtlich aufgrund höchst unterschiedlicher Sichtweisen der  Regionen - nicht bereit dazu, diese Lösung mit uns zu vereinbaren. Wir bedauern dies, nicht zuletzt auch deswegen, weil die Mitarbeiter in den Regionen dringend Sicherheit über die weitere Zukunft haben wollen.   Das hat nun zur Folge, dass wir unsere Planung überarbeiten und die weiteren formalen Schritte einleiten werden. Aufgrund der zeitlichen Verzögerung ist eine bundesweite Transfergesellschaft für die vom Abbau betroffene, n Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nun nicht mehr Gegenstand der Planung. Über die neue Planung, die wahrscheinlich weitere Standortschließungen bzw. Standortschließungen ohne Umzugslösungen vorsieht, werden wir Euch zeitnah informieren.  

.xxxxxxxxxxxxxx Ich dachte es werden sowieso fast alle Standorte geschlossen und es sollte keine Umzüge geben, was ist also neu? Keine bE, das ist schlecht aber dafür gibts halt mehr Abfindung (2. bE-Jahr) das Budget ist ja seitens Marco genehmigt Und die Aussage, dass keine Einigung zustande kam weil der RA hoechst unterschiedliche Sichtweise hätte, kann ich nicht glauben, denn dann hätte der AG doch mit einigen Regionen Einzelvertraege machen können.

Anonymous User hat geschrieben:

Wir haben dem Erweiterten Regionenausschuss einen Lösungsvorschlag vorgelegt, der mit der Münchner Lösung vergleichbar war.

Und genau deswegen war ein Abbruch der Gespräche das einzig sinnvolle und richtige. Nun wird Tacheles geredet und das wird teuer, sehr teuer.
Joe Kaeser wäre gut beraten sich ganz schnell einzuschalten und einem annehmbaren Kompromiss zuzustimmen. Denn sonst leidet auch Siemens, wieder mal.

Montag finden doch in allen Regionen Betriebsversammlungen statt. Geht ALLE hin und stellt eure Fragen dort.

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo, das bedeutet das nun auch bei einer Standortschließung die Kollegen die übrig bleiben sollten weil die Firma diese benötigt mit gekündigt werden. Wäre gut wenn der Regionenauschuss mal bezüglich der Aussage der Geschäftsleitung Stellung bezieht. Die Geschäftsleitung sagt Angebot wäre wie München vergleichbar und der Regionenausschuss sagt das dieses nicht so wäre. Wer sagt denn nun die Warheit? Hallo Regionenauschuss bitte kommentiert die Aussage der Geschäftsleitung mit Details. Lasst das nicht so im Raum stehen wir wollen euch vertrauen!

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das ist doch bereits ein versuch der gl einen keil zwischen die belegschaft und den br zu treiben. lasst dass nicht zu. die gl wird versuchen darzustellen, das e snichts besseres gab und ihr nun eben das anddere gewählt habt, da nicht angenommen. aber denkt dran, ne münze hat nicht nur zwei seiten. es gibt immer noch einen rand...und nen grat. sie wollen euch die existenz amputieren. ich bin gespannt, was ihnen entgegenweht........... ach übrigens: Wer sagt die Wahrheit??? ist doch klar, jeder verkauft bzw. vertritt seine wahrheit... pg

Für mich ist die Mail der Geschäftsführung der Beweis, dass der Betriebsrat sich nicht hat kaufen lassen. Hinzu kommt, dass der Arbeitgeber mit der Angst der Mitarbeiter spielt und die Aussage "weil die Mitarbeiter in den Regionen dringend Sicherheit über die weitere Zukunft haben wollen" ist ebenfalls unwahr. Es gibt keine Sicherheit im Leben und schon gar nicht in dieser Firma und noch weniger mit dieser Führung. Wir haben alle keine Zukunft, wenn solche Leute das Sagen haben. Im übrigen: Ich hab es nicht eilig. Wenn der Arbeitgeber was will, dann muß er mit dem Betriebsrat einen Sozialplan aushandeln. Wenn er auch dazu nicht fähig ist, muß er sich nicht wundern, wenn die Dinge nicht in seinem Sinne - also gegen seine treuen Mitarbeiter - laufen. Ich könnte täglich kotzen, wenn ich sehe wie diese Firmenleitung mit uns Mitarbeitern umgeht. Und "sozial verträglich" ist keine dieser Lösungen, denn es ist der Anfang vom Ende unserer Firma. Rodler und Horsthemke sollten sich schämen für ihr leicht durchschaubares Lügengebäude und sollten sich besser beruflich neu orientieren. Die beiden (und die anderen inkompetenten, bösartigen Personen in höchsten Positionen) sollten sich im Klaren sein, dass ihre Mitarbeiter keine Dummies sind. - Und eine Bitte an den Betriebsrat: Haltet durch und laßt Euch nicht von diesen inkompetenten Verbrechern einschüchtern oder kaufen! Denkt an die vielen Menschen, die von Euch jetzt abhängig sind. (Ich weiß nicht wieso, aber ich hab noch Hoffnung.) Und: Danke für Euren bisherigen Kampf. Ihr seid unsere Hoffnung.

Gratulation an den RA/Betriebsrat, wir stehen zu Euch, jetzt stehen die Zeichen auf Kampf !!! Mal schaun welche fiesen Tricks die BL jetzt rausholt, ich denke die sind sehr kreativ, mal schaun in wieviele GmbH's wir jetzt aufgeteilt werden.

Zitiert aus der Mail der GF vom 31.01.2012: "Wir planen, unsere zukünftigen Aktivitäten in Deutschland zu konzentrieren und an fünf Standorte mit zentraler Bedeutung für unsere Geschäftstätigkeit zu verlagern: Berlin, Bonn, Bruchsal, Düsseldorf und Ulm. Schon heute sind diese Standorte nahe an unseren Hauptkunden, repräsentieren Forschung und Entwicklung für die neuen Kerngeschäfte sowie Produktion. ~~~~~~~~~~ In der Folge wird es leider unvermeidbar sein, alle weiteren deutschen Standorte zu schließen – einschließlich des Standorts München. ~~~~~~~~~~ Im Rahmen des beabsichtigten Konsolidierungsprozesses sehen wir vor, rund 1.600 Stellen überwiegend aus München an unsere fünf geschäftstragenden Standorte zu verlagern. ~~~~~~~~~~ Wir sind uns der Verantwortung bewusst, die uns aus diesen geplanten einschneidenden Maßnahmen erwachsen. Im weiteren Planungsprozess werden wir stets großen Wert auf Fairness und Respekt sowie auf die Einhaltung aller rechtlichen Vorschriften legen." ~~~~~~~~~~ UND WAS IST NUN AUS DIESEN PLÄNEN GEWORDEN ?? Die Aussagen der Geschäftsführung sind doch nur heisse Luft und völlig unglaubwürdig.