NSN BeE München: Bewerbungen an Minister Zeil schicken!

Anonymous User hat geschrieben:

Wie wäre es, wenn die IGM mal was Eigenes auf die Beine stellt? Z.B. endlich bei Siemens Druck macht, die Mitarbeiter in der beE bevorzugt einzustellen, wie das Joe Kaeser mal zugesagt hat? 30 Mitarbeiter aus der beE (ca. 2%) wieder zu Siemens zu übernehmen, ist ja wohl nur das Deckmäntelchen, das verdecken soll, dass sich Siemens mal wieder aus der Verantwortung gestohlen hat.

Aber warum sollte die IGM was für uns tun? Wir sind arbeitslos und damit keine Wähler mehr und bringen demnächst als Langzeitarbeitslose auch keine Mitgliedsbeiträge mehr, um die Finanzierung der Funktionärsgehälter sicherzustellen.

Was hat das alles mit meinem Rechten und Pflichten als Wähler zu tun???? Als Arbeitsloser kann ich meine Beiträge extrem absenken und habe zudem noch die ein oder andere Versicherung....

Anonymous User hat geschrieben:

@7:38 - richtig, außer Trittbrettfahren bei irgendwelchen anderen Aktionen, fällt der IGM und ihren Funktionären nichts ein. Und selbst dazu müssen sie von der Basis per Abstimmung gezwungen werden!
Das ist wirklich beschämend. Wofür nehmen die eigentlich ihren Mitgliedsbeitrag vom beE-Gehalt?

Ich sehe dieses Beispiel positiv. Nicht nur bei NSN-beE werden die Mitglieder von sich aus aktiv und machen den Funktionäre klar wer sie bezahlt und wozu sie da sein sollten. Vielleicht werde ich noch den Tag erleben wo sich die Mitglieder ihre IGM zurückerobern.

Anonymous User hat geschrieben:

11:49 ach nee, nicht alle IGM'ler sind schlecht, nur arme Mitläufer, dafür sind alle AUB'ler schlecht wegen Schelsky !!! Wie verbohrt und verlogen kann man nur sein ???

Nicht nur wegen Schelsky, aber auch wegen dem. Und es war ja nicht der Schelsky alleine, die ganze AUB Zentrale wusste Bescheid, die mussten ja die Geldflüsse verbuchen. Auch die Führungskader der AUB in den Betrieben wussten Bescheid, die hatten nach meinen Infos sogar eigene Konten bei der Firma wo sie ALLE Ausgaben buchen konnten. Das war vermutlich sogar noch ontop von dem was man dem Schelsky reingeschoben hat. Von den Firmen Ressourcen die großzügig verwendet wurden will ich erst mal gar nicht anfangen. Gut, der gemeine AUB ler wusste von all dem höchstwahrscheinlich nichts, daher kann er sich jetzt auch rechtschaffen echauffieren.
Gut, das ist Vergangenheit, der ganze Sumpf wurde trocken gelegt nachdem die Sache aufgeflogen war.

Was bleibt ist die Politik der AUB, alles in den Betrieben zu regeln. Wobei das noch nicht mal Politik ist, sondern nur das nachplappern dessen was der Arbeitgeber und dessen Verband gerne hätten. Der Arbeitgeber darf sich nämlich schon von außen Hilfe holen beim Arbeitgeberverband nur die Arbeitnehmer sollten dies tunlichst unterlassen.

Auch das Gebot der vertrauensvollen Zusammenarbeit (§ 2 BetrVG) mit dem Arbeitgeber nahm und nimmt die AUB doch allzu wörtlich. Das Personaler bei der AUB auf den BR Listen kandidieren ist legitim und nicht zu beanstanden. Dass aber so mancher AUB ler regelmäßig auf dem Schoß von PA, BL und FL sitzt geht dann doch etwas zu weit. Ich könnte dazu auch Namen nennen aber das tut man nicht, die Andeutung des Sachverhalts muss reichen.

Zeil, LOOOLLLL, welch eine Lachnummer, der hatte damals den Abbau bei NSN als eine gute Sache dargestellt. Der ist so neben der Spur, man könnte meinen der zieht jeden Tag ein paar Lines rauf! LLLLLOOOOOOLLLLLL

Anonymous User hat geschrieben:

Wenn der bayrische FDP Minister Zeil nun den IGM-Gewerkschaftern dabei hilft, eine neue Arbeit zu finden- werden die Mitglieder der Gewerkschaft IG-Metall dann bei der nächsten Wahl zum Landtag oder zum Bundestag ihre Stimme für die FDP abgeben? Ich lach mich tot.

Da hast Du, glaube ich, etwas durcheinandergeworfen: Zeil soll den 56 Unterzeichnern des "verzweifelten Hilferufs" neue Arbeit besorgen; diese Initiative wird zwar (nach einigem Hick-Hack) sogar von der IGM unterstützt, aber von den genannten 56 dürften die meisten nicht in der IGM sein, und somit auch keine Vorbehalte haben, FDP zu wählen.

Für mich geht es bei dieser Aktion nicht darum, einen Job von Zeil oder dem Ministerium zu bekommen. Wer so was in die diese Aktivität hineininterpretiert ist m.E. schief gewickelt.

Das Ziel der Aktion ist, darauf an entsprechender Stelle aufmerksam zu machen, dass in Deutschland eine extreme Diskriminierung älterer Jobsuchender stattfindet und dass diese Diskriminierung aufhören muss.

Hierfür sind gesetzliche Vorgaben notwendig und genau dafür sind Politiker wie Zeil zuständig. Die gesetzlichen Vorgaben müssen ähnlich wie bei Behinderten-Quoten oder Frauen-Quoten eine Quote von älteren Arbeitnehmern in Betrieben ab einer bestimmten Größe vorschreiben.

Ich muss allerdings auch sagen, dass für solch eine Aktion die Bundesarbeitsministerin v.d.Leyen die deutlich bessere Adressatin wäre (denn was hat bei der Arbeitsgesetzgebung schon Bayern oder gar ein Herr Zeil zu melden).

Hinsichtlich IGM finde ich, dass es genau die Aufgabe einer Gewerkschaft ist, sich für solche Aktionen gegenüber der "großen Politik" einzusetzen, dafür die Basis zu bieten und sie zu unterstützen. Insofern läuft die Aktion genau mit der richtigen Unterstützung und im richtigen Rahmen ab. (Dass sich IGM bei den Namenslisten alles andere als mit Ruhm gekleckert hat, spielt dabei keine Rolle, weil man leider die Vergangenheit nicht ungeschehen machen kann.)

Das Problem der extremen Diskriminierung von älteren Jobsuchenden bekommt man m.E. nur durch gesetzliche Vorgaben von Quoten in den Griff. Dass die Industrie bei dem Thema kläglichst versagt (z.B. weil die Personalabteilungen mit unfähigen, unerfahrenen und viel zu jungen Mitarbeitern besetzt werden), erleben wir täglich im Bewerbungsprozess (die wenigen Ausnahmen bestätigen dabei nur diese Regel). Und das Antidiskriminierungsgesetz führt gerade dazu, dass die älteren Jobsuchenden zusätzlich behindert und diskriminiert werden, weil die PAs ihnen den Grund der Absage somit garnicht mehr mitteilen dürfen. Das Antidiskriminierunggesetz führt somit dazu, dass die Diskriminierung von älteren Jobsuchenden auch noch verwischt wird und verborgen bleibt. Insofern bin ich gespannt, wann ein Politiker mal sagt, dass es ja garkeine Diskrimierung Älterer gäbe, weil ja in keiner Absage der Grund "zu alt" geschrieben steht.
Ein Antidiskriminierungsgesetz, welches zur Verstärkung der Diskriminierung führt, das ist schon eine "Spitzenleistung" der Europäischen Kommission und der nationalen europäischen Regierungen!!!

Und dagegen muss man was unternehmen. Das habe ich dem Zeil in meiner Bewerbung geschrieben und nicht bei Ihm wegen eines Jobs nachgefragt.

Gesetzliche Vorgaben für eine Quote älterer Arbeitnehmer in Unternehmen ist nicht notwendig! Bei NSN Deutschland bzw. Siemens Com wäre in den letzten 10-15 Jahren eine gesetzliche Quote für jüngere Mitarbeiter und Hochschulabsolventen erforderlich gewesen. Dann wäre der Karren nicht gegen die Wand gefahren!!!

Anonymous User hat geschrieben:

Gesetzliche Vorgaben für eine Quote älterer Arbeitnehmer in Unternehmen ist nicht notwendig! Bei NSN Deutschland bzw. Siemens Com wäre in den letzten 10-15 Jahren eine gesetzliche Quote für jüngere Mitarbeiter und Hochschulabsolventen erforderlich gewesen. Dann wäre der Karren nicht gegen die Wand gefahren!!!

--- bei denen hilft keine Jungenquote - die kommen in den Laden auch mit Quote nicht. Methode Siemens/NSN der letzten 10 Jahre: Junge rausekeln, Alte rausmobben. - Als in der Hofmannstraße abgebaut wurde - schrie Siemens 2000 -3000 fehlen bei SAG, warum standen nicht alle PAs in der Hofmannstrasse und haben aktiv, intern requiriert - wäre billiger gewesen und die Alterstruktur wäre nicht so katastrophal. Nach fast 2 Jahren dürfte in MchM der Durchschnitt wieder die alte Marke überschritten haben. Der BR, klug wie er war, forderte rechtzeitig mehr ATZ, um jüngere in Mch M einzustellen - nur wer wollte was anderes? Mit Änderung der Gesetze -Rente mit 67 und Regelungen Streichen der ATZ-Förderung, keine Zuschüsse bei Einstellung Älterer etc. - ergibt sich eine gesamtgesellschaftliche Problematik - NSN mit der Negativsozialauswahl ist nur ein Symptom. Ihr bei NSN seid vom Alter heute wo wir BEEler im Mai 2012 waren - wäre für mich kein beruhigender Aussblick in dieser Firma. Erfahrung ist, ab 45 verschlechtern sich die Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit jedem Jahr expotenzial - die Jungen waren halt klug genug, rechtzeitig wegzulaufen. Gruß aus der BEE.

@12:30 und weil die jungen weggelaufen sind sucht man diese jetzt wohl auch in Indien!??

Solange die Angebote freiwillig sind, ohne Druck wie auch immer und man sich frei entscheiden kann, ist das ok. Egal wie, man sollte sich immer fragen, 1. kann man es sich leisten 2. will man sich das leisten. Bei den Münchner stellte sich die Frage leider nicht, denn sie musten beurteilen, inwieweit eine 1. Kdg-Klage Aussicht auf Erfolg hat. 2. Wie lange man das zeitlich und finanziell durchhält.

Zeil fertig fertig, 3 % !

Anonymous User hat geschrieben:

Dass ältere Ingenieure sich - zu Unrecht - auf dem Arbeitsmarkt schwer tun, ist eine Sache, gegen die man natürlich etwas unternehmen sollte. .... Antwort: Am schlimmsten finde ich die Einweisung zur fortlaufenden zwangsfreiwilligen Beratung bei den so genannten HR-Experten in der Beschäftigungsgesellschaft

ob Zeil sich am Do verabschiedet oder nicht ... es kommt wieder ein Wirtschaftsminister ... nicht locker lassen heißt die Devise

@10:37 und 11:33 : nochmal zurueck zum Thema "Seniorenquote". Koennte mir denken, dass viele mit dem Gegenargument kommen : Das behindert die Wirtschaft bzw. die Unternehmen, weil es im "Globalisierungsumfeld" ein Nachteil darstellt. Ich moechte hier mal das Gegenteil behaupten, viele Unternehmen koennten sogar Nutzniesser sein, weil sie das know-how und die Erfahrungsbasis dieser aelteren Arbeitnehmer ausnuetzen wuerden - was sie ohne den "Zwang" der Quotenvorschrift nicht tun wuerden. Das gleiche gilt wohl auch in Hinsicht auf eine Frauenquotenregel - ohne sie wuerde das Potential das Frauen verkoerpern, oft nicht genutzt werden. Warum auch nicht Quoten fuer frische Berufsanfaenger ? Aber klar, mit Quotenregeln kann man letzten Endes nicht alle Arbeitsmarktprobleme loesen ..... mehr Arbeitsplaetze muessen geschaffen werden , und da ist Innovation gefragt...

Zeil auf die Frage der SZ (von heute, 17.9., Seite R15), was er künftig machen werde:
Irgend etwas werde sich schon finden. "In Bayern herrscht doch Fachkräftemangel."