NSN BeE München: Bewerbungen an Minister Zeil schicken!

@01:45, ja, bin auch der Meinung, dass Quotenregelung für Ü50/Ü60 Arbeitnehmer ernsthaft von der Politik und Wirtschaft diskutiert werden sollte. Folgende Gedankengänge moechte ich da noch äussern : (1) wenn durch eine solche Altersquotenregelung bessere Qualifizierte Arbeitnehmer , d.h. verbessertes know-how den Unternehmen zugeführt wird, so verbessert dies die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, und kann dadurch wiederum zu neuen Arbeitsplaetzen fuehren. Denn die Hypothese ist doch wohl nicht falsch, dass Einstellung von Arbeitnehmern aufgrund ihrer qualitativen Eigenschaften besser ist als wenn eine Verzerrung durch jegliche Art von Vorurteilen eintritt. (2) Ist die Summe der Arbeitsplätze in einer Volkswirtschaft wie der deutschen eine Konstante ? ...und würde daher bei einer Altersquotenregelung andere Altersgruppen dafür ihren Arbeitsplatz verlieren ? Ich meine "nein" (siehe unter (1)).....aber ich bin mir bewusst, dass da einiger Widerspruch kommen wird....

Anonymous User hat geschrieben:

Geld ist schon vorhanden, wenn jedoch viele Arbeitnehmer schon (zu) hochbezahlt sind, ist halt keines mehr übrig für diejenigen, die "nur" arbeiten wollen.

Natürlich ist Geld vorhanden. Es wird täglich der Gegenwert von mehreren Jahren Welt-Wirtschaftsproduktion von Spekulanten um den Globus gejagt. Das meiste davon in sinnlosen Derivaten. Wenn dieses Geld (oder nur ein Bruchteil) in reele Arbeitsplätze investiert würde....