Gerechtere Bezahlung für Mandatsträger.!?

http://www.handelsblatt.com/unternehmen/management/koepfe/gehaltsaffaere-um-gesamtbetriebsFreigestellter Siemens-Manager wehrt sich 20.10.2013, 15:37 Uhr Walter Huber, Deutschland-Personalchef von Siemens, will seine Freistellung offenbar nicht hinnehmen. Huber habe einen Arbeitsrechtler mit der Wahrnehmung seiner Interessen beauftragt, berichtet der „Spiegel ratschef-freigestellter-siemens-manager-wehrt-sich/8959610.html ---- Grund für die Entmachtung Hubers in der vorvergangenen Woche war eine Gehaltsaffäre um den Gesamtbetriebsratschef Lothar Adler. Huber soll vor fünf Jahren das Vergütungsmodell für Adler in Höhe von rund 300.000 Euro weitgehend ausgearbeitet haben. Laut dem „Spiegel“-Bericht sollen Vorgesetzte Huber nicht von der Gehaltserhöhung für Adler abgehalten und sogar dazu ermuntert haben --- das ist man so mit die Vorgesetzten stehen immer hinter einem und sind ganz unschuldig, sonst könnten sie es auch selbst machen.

Kommentar zum Artikel in der SZ: "kayef vor 2 Stunden Solch ein Gehalt für den Chef eines Betriebsrates hat schon einen faden Beigeschmack. Interresant wäre es, zu wissen, ob für die Arbeitnehmer dadurch irgend ein Nachteil in ihren Rechten entstanden ist." nun, das fragen sich 15000 ehrenwerte Mitarbeiter, davon 10000 Simensianer, die man mal in Deutschland bei groß NSN ihr Bestes für die Firma gaben, seit längerem - warum und wer ist alles für unsere Malaise verantwortlich?

Der Adler streich die Flügel und dreht ab ---- "20. November 2013 21:38 Lothar Adler Siemens-Betriebsratschef verzichtet auf Verlängerung "http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/lothar-adler-siemens-betriebsratschef-verzichtet-1.1823808 ...Sogar einen Türsteher hatten die Siemens-Betriebsräte eigens angeheuert. Penibel kontrollierte er am Mittwoch die Namensschilder. Nur wer eine der weißen Plastikkarten mit Siemens-Logo am Revers trug, wurde zu der Versammlung eingelassen. Jeden anderen wies er freundlich, aber sehr bestimmt ab. --> Der BGB sollte für die BR endlich einen Ehrenkodex ausarbeiten - bei GBRs in börsennotierten Großkonzernen sollte auf entsprechende Gesetzesänderungen erfolgen - warum soll ein langjähriger BR im GBR nach Ecklohn bezahlt werden. Die Entlohnung soll transparent, angemessen und festgelegt sein - sonst stehen die BRs immer im verdacht gekauft zu sein und der Arbeitgeber hat auch die Mittel dazu.

Tja was heist denn nun bessere Interessensvertereter? Wessen Interesse? Ein Grundproblem ist eben auch wie in der POlitik. Man will wohl das beste erreichen, nur was ist wenn man es nicht erreicht? Dann benötigt man eben die Mittel der Diplomatie und es kommt eben meist ein Kompromiß heraus. Oder man hat den vogel nur dazu benutzt, um jemand anderes einfach mal kurz los zu werden....