ich wünsche den Kollegen aus der Region Nord alles Gute

wie sind die Vermittlungsraten?
oder sind die auch "streng geheim", so wie in München?


und ansonsten: irgendein "Abschiedsfeuerwerk"? Demo? Siemens an seine Verantwortung erinnern?
man darf sich doch nicht einfach so "verklappen lassen"

Anonymous User hat geschrieben:

51% in Mch wie auf BR Versammlung genannt wurde

/\ hat man euch das im Norden genannt - wir in München haben nur den Flurfunk. Was war denn die sog. Vermittlungsrate bei euch? - Hattet ihr die Option der Verlängerung? - und dann hoffe ich, ihr habt einen Job oder habt doch bald einen (falls ihr altersgemäß nicht auf die Rente nach ALG1 zugeht) - also alles Gute und bei allem euch und euren Familien gesegnete und ruhige Weihnachten und ein besseres Neues Jahr aus dem Süden (München) nach Norden - genießt das was das Leben bietet und laßt euch nicht unterkriegen - dann mal tou.

Danke, die ganze Firma sucht. Außer natürlich das Management - die fühlen sich nicht fehlt am Platz...

@09:50: der Begriff "Vermittlung" ist hier bereits diskutiert worden - es sind Abgänge aus der BeE! Wir hier in München wären happy, wenn wir hier statt der 50% 70% hätten auch in Hinblick auf eine Verlängerung. Bei uns hier haben wir eher eine untypische BeE - nach 10 Jahren Abbaumaßnahmen von 16000 auf 3600 Aril2012 - nach Schließung von Mch H gab es nur noch die Kernmannschaft hier. Die Jüngeren gingen von selbst und die Älteren über Abfindungen etc - siehe Mch H über Ringtausch gingen viele 55+ aus Mch M in die BeE Mch H. In diese BeE wurden 70% der Behinderten gesteckt über die Hälfte der BeEler waren 50+. Die Jungen blieben (m.E. geplant) in den GmbHs. Ein Kollege postete hier September McH M seien noch 1350 Mitarbeiter, nimmt man die derzeitige Abbaumaßnahme von deutsschlandweit 450 hinzu, dürften es noch ca. 1300 sein. In Mch hatten wir immer eine hohe Fluktuation der Jungen - nach MCH-H waren die aus Mch gesammelten über 4100 in Mch M - bei geplanter Schließung waren es 3600 - 500 waren bis April 2011 weggelaufen. von den 3600 gingen 1302 in die BeE und 138 in ATZ - blieben also 2160 übrig --> 860 haben in den letzten 18 Monaten die Firma verlassn - geschätzt 400 Ausgliederungen ON/IT etc. damit haben 450 (bis auf die letzen) die Firma ohne BeE und Abfindung verlassen - damit war die Billigfluktuation doch wohl schon bei der Namensliste geplant - Ausführung der BL auf der BV - denen werfen wir doch kein Geld nach, wenn sie gehen) - können sich beim BR bedanken. Die Älteren in der BeE hätten damit nach ca. 30 Jahren bei Siemens/NSN eine aktive Vermittlung gebraucht - Anschlußqualifizierungen für den Arbeitsmarkt außerhalb der TK_Industrie, Plazierungen bei Firmen, Jobbörsen etc. Symptomatisch für diese BeE ist die Summe des Qualifizuerungsaufwands von 200 Tsd € (letzte IGM) für 1302 BeEler - rd. 150 € pro BeEler. Da schüttelt es selbst die Leute bei der AfA. Das Ergebnis sehen wir hier in München. Und nun wollen sie auch noch an der Verlängerung sparen - und piesacken tun sie uns ermanent mit Zwangsurlaub, Mails zur Unzeit - Kontrolle der Transfermappe und vieles mehr - nur keine Qualifizierungen und das zeitnah zu Beginn der BeE - Danke allen, die daran mitgewirkt haben. Aber allen 70% im Norden alles Gute im neuen Job und den andern 30%, das sie bald was finden.

Danke auch an die Politik, von 16000 auf 3000 im Bereich der Kommunikation. Mich wunders nicht, dass Merkel &Co; für mehr Europa fordern, wenn deren Handy und Internetverkehr von West&Ost; abgehört wird. Nur leider jammern hilft nicht es muss etwas getan werden. ICM, Gigset, Enterprise, DWDM, Access, Richtfunk, Handies, .... Wir haben nichts mehr in Deutschland. Perfekt weggeschaut