?Prüfung: Rechtliche Handhabe wegen Fristsetzung und sachlichen Fehlern

Hab jemand schonmal mit einem Rechtsanwalt über die Option gesprochen die viel zu kurze Fristsetzung für den BEE-Übertritt "gerichtlich einstweilen prüfen zu lassen"; damit könnte man m.E. auch unter Berücksichtigung der "sachlichen Fehler" (Zustellung, Vollständigkeit, Widersprüchlichkeit der Unterlagen...) des Arbeitgebers zmindest eine bessere und intensivere Beratung der Möglichkeiten gewinnen. Würde diese Frage normaler weise an den BR oder die Interessenvertreter stellen; da diese aber diese Situation mit verschuldet haben würde ich hier wohl nichts erwarten können, oder Herr Schön, Herr Surbaum, Herr Riedl oder gar Herr Leppek? So oder so sollte der AG (wenn dort noch ein Rest an Fairness existiert) ohnehin von dort aus diesen Schritt gehen und die Frist angemessen verlängern!! Bitte Aufforderung Horsthemke-Kubicek weiterleiten. Btw. - ich bin übrigends nicht aufgefordert in die BEE zu gehen; sähe hier aber eine Option den Kollegen die jetzt unter Megadruck stehen etwas zu helfen.