wer war ohne Aufgaben ?

Ich habe schon seit zehn Jahren nichts mehr gearbeitet. In der BEE geht das dann nahtlos weiter.

Selbstverständlich haben die roten Zahlen ihre Gründe. Da wurden Produkte künstlich beatmet, die schleunigst aus dem Portfolio entfernt gehörten. Aber leider gab/gibt es kein Management, das visionär genug ist, so etwas zu erkennen und mutig neue vielversprechende Projekte anzugehen. Hunderte von MA wurden in die Teilzeitarbeit geschickt - nicht weil für sie keine Arbeit mehr da war, sondern weil man so billig an eine finanzielle Unterstützung durch die Arbeitsagentur kam. Dass gleichzeit andere MA nicht wußten, wo ihnen der Kopf steht ob der kaum zu bewältigenden Arbeit, interessierte unser Topmanagement absolut nicht. Einen großen Schritt nach vorne würde unsere Arbeitskultur machen, wenn die Verantwortlichen nicht nur bei richtigen Entscheidungen Geld einsacken, sondern auch für Fehlentscheidungen in irgendeiner Form einstehen müssten - wie Besitzer eines mittelständischen Unternehmens. Solange Manager dafür belohnt werden, durch fragwürdige Entscheidungen ausschließlich die Kostenseite durch Massenentlassungen zu verbessern und nicht durch unternehmerische Leistungen die Umsatzseite zu verbessern, wird sie auch künftig nicht viel ändern.