Leistungsminderung - auch das noch
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
22.11.2012 08:52
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Re: Leistungsminderung - auch das noch
Abgeschickt von
Anonymous User
am
21.November 2012 20:14
So weit ich weiß geht das nicht.
Die Gesamtsumme über alle Mitarbeiter muss da immer gleich bleiben.
Wenn ein Kollege mehr bekommt, muss in der Gruppe halt jemand anders weniger bekommen.
Im Zweifelsfall mal den BR triggern.
Re: Leistungsminderung - auch das noch
Abgeschickt von
Anonymous User
am
21.November 2012 20:49
Soweit klar, blöderweise sind nur mittlerweile viele Mitarbeiter jüngeren Jahrganges freiwillig
gegangen oder in der Bee, so daß der Abteilungsschnitt aus dem Ruder gelaufen ist und
diese "Anpassungen" sollen jetzt wieder den Abteilungsschnitt herstellen.
Herr schmeiss Hirn vom Himmel ...
Herr schmeiss Hirn vom Himmel ...
Re: Leistungsminderung - auch das noch
Abgeschickt von
Anonymous User
am
21.November 2012 21:35
Doch, genau deswegen. (falls dem so wäre)
Es ist doch immer wieder nett zu sehen, dass der Firma die Demotivations Vorhaben nicht ausgegehen. Wer jetzt noch glaubt irgendjemandem läge etwas am Erhalt von NSN in Deutschland der glaubt auch den Mann mit weissem Bart, der in 2 Wochen erscheint.
Es ist doch immer wieder nett zu sehen, dass der Firma die Demotivations Vorhaben nicht ausgegehen. Wer jetzt noch glaubt irgendjemandem läge etwas am Erhalt von NSN in Deutschland der glaubt auch den Mann mit weissem Bart, der in 2 Wochen erscheint.
Re: Leistungsminderung - auch das noch
Abgeschickt von
Anonymous User
am
21.November 2012 21:56
Vor einigen Jahren Gehaltsanpassung mittels ERA. Vor 3 Jahren Anpassung der LBU. Einbehalten eines Teils der ERA Rücklagen. Streichung der freiwilligen Sonderzahlung um die Tariferhöhung zu umgehen. Nun wieder eine LBU Anpassung. Dazu Beförderungsstop.
Merkt ihr was?
Merkt ihr was?
Anonymous User hat geschrieben:
Doch, leider geht das. Der Schnitt über den Betrieb sollte bei 14% liegen. Und erst wenn der Schnitt unter 13% sinkt, bzw. über 15% steigt, muss sich der Arbeitgeber mit dem BR über die Gründe unterhalten und evtl. Maßnahmen ergreifen um dem 'Trend' entgegenzuwirken.
Unterschreitet das leistungsabhängige Entgelt im Betriebsdurchschnitt 12,5% so ist eine Aufzahlung auf 13% vorzunehmen.
So steht es im ERA TV Bayern, wie es in anderen Tarifgebieten geregelt ist kann man in den entsprechenden TVs nachlesen.
So weit ich weiß geht das nicht. Die Gesamtsumme über alle Mitarbeiter muss da immer gleich bleiben. Wenn ein Kollege mehr bekommt, muss in der Gruppe halt jemand anders weniger bekommen. Im Zweifelsfall mal den BR triggern.
Doch, leider geht das. Der Schnitt über den Betrieb sollte bei 14% liegen. Und erst wenn der Schnitt unter 13% sinkt, bzw. über 15% steigt, muss sich der Arbeitgeber mit dem BR über die Gründe unterhalten und evtl. Maßnahmen ergreifen um dem 'Trend' entgegenzuwirken.
Unterschreitet das leistungsabhängige Entgelt im Betriebsdurchschnitt 12,5% so ist eine Aufzahlung auf 13% vorzunehmen.
So steht es im ERA TV Bayern, wie es in anderen Tarifgebieten geregelt ist kann man in den entsprechenden TVs nachlesen.
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