Erste Klagen bei Arbeitsgericht eingereicht - Ungleichbehandlung durch IGM

http://www.kuendigung-arbeitsrecht.com/news/

wau - gefunden "vor"

ich habe kein Problem damit, bei NSN auf einer "schwarzen Liste" zu stehen, wenn ich nur die 10% mehr an Gehalt plus 10.000 Euronen bekomme.

(DC) ... auch die HUK und andere Versicherungen wollen es sich nicht mit mächtigen Konzernen wie Siemens, Nokia, NSN usw. verderben. Rechtschutz schütz nicht vor Schwarzen Listen. DC hat hier selbst schlechte Erfahrungen, und muß daher in Indien, Irland, Afrika usw. jobben.

Ab in den Kakamega mit dem Mega-K.

Der GL geht der A.... auf Grundeis, da sie eigentlich Rechtssicherheit wollten, aber die Klagewelle jetzt losgeht, und ihnen die Finnen bzw. die Shareholder den A.... aufreissen wegen ihrer dilettantischen Verhandlungsergebnisse.
DC als bezahlter Lohnschreiber der GL versucht jetzt mit Angstmache vor "schwarzen Listen" die Klagen doch noch abzuwenden. Das ist erbärmlich (oder eher bemitleidenswert?)

Dieses Management war immer schon zu dämlich einen Betrieb zu führen und ist im Grunde auch zu dämlich einen Betrieb mit Anstand abzuwickeln. Außer Brutalität und Angstmache ist von denen nichts zu erwarten.
Die IGM hat natürlich auch kein Interesse am Erfolg der Klagen, da die Differenzierung ein 1A Werbeargument ist. Wie blöde muss eine Geschäftsleitung eigentlich sein, einer Gewerkschaft diesen Gefallen zu tun?

Vor schwarzen Listen brauchen wir in dieser beE ohnehin keine Angst mehr zu haben, da mit 50+ eh kaum mehr einer eingestellt wird (bin mal auf die Vermittlungsquote gespannt). Da sind die rund 20.000 Euro (10.000 + 10% mehr pro Monat) mehr wert als die diffuse Angst vor "scharzen Listen".

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... Klagen zwecklos, wollt Ihr Euch wirlich mit der mächtigsten Industriegewerkschaft Europas, der IGM sowie dem TOP TOP Management von NSN anlegen? Auch wenn ich wider Erwarten juristisch gewinnen solltet, es gibt Schwarze Listen ... Eure Karriere ist für immer im Eimer. Also Klage zurückziehen und NSN HR zwecks Beratung und Coaching kontaktieren. Ein exklusiver Expertentipp von DC.

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eh denk doch mal logisch nach, wenn es schwa´rze listen gäbe, dann wäre es doch eh egal. denn man dürfte da wohl aufgrund der bee auswahl ja eh schon ´drauf stehen oder? im übrigen dehört dc in die trollecke....

Besonders lustig finde ich die angebliche schwarze Liste der IGM. Das müsste eigentlich bei so manchem Arbeitgeber eine Auszeichnung sein, wenn man da drauf steht? Andere wie z.B. Infineon scheren sich einen Dreck um die IGM.

Gegen wem richtet sich denn die Klage? Gegen NSN co KG oder gegen NSN TR? Oder gegen beide jeweils eine einzelne Klage? Bitte mit entsprechender Begründung.... -----> Wegen der 10.000 EUR weniger Abfindung Klage gegen NSN u. wegen der 10% weniger Gehalt Klage gegen NSN TG. Sind rechtlich 2 unterschiedliche Firmen, deshalb 2 Klagen.

Anonymous User hat geschrieben:

Gegen wem richtet sich denn die Klage? Gegen NSN co KG oder gegen NSN TR? Oder gegen beide jeweils eine einzelne Klage? Bitte mit entsprechender Begründung.... -----> Wegen der 10.000 EUR weniger Abfindung Klage gegen NSN u. wegen der 10% weniger Gehalt Klage gegen NSN TG. Sind rechtlich 2 unterschiedliche Firmen, deshalb 2 Klagen.

Unsinn: EINE Klage gegen die Transfergesellschaft reicht! Ihr Anspruch auf um 10% erhöhte Abfindung kann gegen NSN GmbH & Co. KG und / oder NSN Transfergesellschaft mbH geltend gemacht werden. Beide Gesellschaften haften als Gesamtschuldner, weil beide Gesellschaften Vertragspartner des Dreiseitigen Vertrages vom 4.4.2012 wurden. Ihr Anspruch wegen um 10% erhöhter Vergütung ist gegen NSN Transfergesellschaft mbH zu richten. Nachzulesen unter: http://www.fachanwalt-arbeitsrecht-dr-albrecht.de/aktuelles/erste-klagen-von-mitarbeitern-der-nsn.html

Mein Anwalt hat heute Klage eingereicht!