Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
01.08.2012 10:59
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Am Donnerstag Abend kam die Mail, daß sich GL und BR in der Region Ost geeinigt haben. 21:30 dann eine Einladung zu einer Veranstaltung am Freitag 10 Uhr in Leipzig. Am Freitag gegen 9 Uhr kommt eine Mail an die BeE-Kandidaten. Zu diesem Zeitpunkt sind aber die Kollegen aus Berlin, Dresden, Halle usw. bereits auf dem Weg zur Veranstaltung. Die wissen also noch gar nicht, ob Sie persönlich betroffen sein werden. Auf der Veranstaltung werden von der GL Folien gezeigt, welche andere Termine enthalten, als in den vor einer Stunde verteilen Mails. Der Vertrag zur BeE wird ab kommenden Mittwoch versendet, bis zum kommenden Freitag 12 Uhr muss man ihn abgegeben haben! Das Profiling muß bis zum 24.08. abgeschlossen sein. Auf die Frage, was kann ein Mitarbeiter tun, welcher ab übernächster Woche für 3 Wochen im Auslandsurlaub ist, kam die labidare Antwort:: "Dann können Sie eben nicht in die BeE wechseln".
Auf die Frage, ob nun eindeutig die Berechnung des BeE-Entgeldes geklärt ist, sagte die GL "mit sind keine Probleme bekannt, aber ich lese ja auch nicht jeden Tag das NCI-Net".
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
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28.Juli 2012 10:04
ja, genau, es ist alles so erstunken und erlogen.. ich hörte ein Beispiel, da haben die fast 15'000 pro MOnat(keine rubel) nur an Miete gezahlt um einen kleinen CSI Boss -mittleres management- für die Region NE nach Moskau zu schicken...zwei Jahre lang...no comment
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
28.Juli 2012 10:06
ja, genau, es ist alles so erstunken und erlogen.. ich hörte ein Beispiel, da haben die fast 15'000 pro MOnat(keine rubel) nur an Miete gezahlt um einen kleinen CSI Boss -mittleres management- für die Region NE nach Moskau zu schicken...zwei Jahre lang...no comment
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
28.Juli 2012 20:42
Anonymous User hat geschrieben: 
Ich dachte, dass die BEE in der Region Ost aus "Freiwilligen" besetzt wird und dass deshalb jeder entscheiden kann, ob er gehen will oder nicht. Hab ich da etwas falsch verstanden?Nix "Freiwillig"....gab eine vom BR nach Sozialauswahl abgesegnete Liste.....150 raus....,ca.120 verbleiben und können nach "Doppelfreiwilligkeit" anfragen ob sie in die BEE gehen können...AG kann dem dann zustimmen..... PS.: natürlich können auch die erstgenannten 150 freiwillig entscheiden...BEE oder Kündigung
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
28.Juli 2012 21:16
Anonymous User hat geschrieben:
Ich dachte, dass die BEE in der Region Ost aus "Freiwilligen" besetzt wird und dass deshalb jeder entscheiden kann, ob er gehen will oder nicht. Hab ich da etwas falsch verstanden?Es gibt eine Namensliste und zusätzlich werden noch freiwillige gesucht...
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
28.Juli 2012 23:09
Anonymous User hat geschrieben:
...Es gibt eine Namensliste und zusätzlich werden noch freiwillige gesucht...Es ist doch nicht so schwer zu verstehen. Die 150 können sich entscheiden in die BEE zu gehen oder gekündigt werden, da der Arbeitsplatz wegfällt. Die anderen die bleiben können, diese können sich noch entscheiden ob sie freiwillig in die BEE gehen wollen z.b. wenn jemand nicht nach Leipzig umziehen will, dann aber muss NSN auch noch zustimmen. Wenn dann NSN nicht zustimmt muss man bleiben oder von sich aus normal kündigen.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
28.Juli 2012 23:16
Ran-Shit wird bald das Licht ausmachen müssen, die Bude steuert in Richtung Pleite. Ein anderes Szenario ist undenkbar. Es gibt keine Startegie, doch es gibt eine, die ist Abbau und das bis Null. Game over!
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
29.Juli 2012 01:26
Ranshit kann doch noch in anderen Firmen aktiv werden: Opel, Neckermann, Karstadt u.s.w. Es gibt viel zu tun auf dem Weg ins Nirvana. Und da kann er auch unsere Führung aus München gut gebrauchen. Die wissen wie man Kündigungen ausdruckt.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
29.Juli 2012 15:26
(DC) ... wer ist Ranshit? Den kenne ich nicht, vermutlich eine Phantasiegeburt des NCI?
Immerhin, das deutsche NSN Management ist erfahren im Change Management und auch in der Head Count Reduction, Innovation Iniatives und Productivity Improvement Programs. Alles Englische Begriffe und TOP Methoden den Turnaround zu schaffen. Wie man soetwas erfolgreich umsetzt, lernt man auf den Elite-Unis in USA und UK - das deutsche Management darf dann diese hohe Wissenschaft unter indischer Anleitung und Supervision eindeutschen.
Immerhin, das deutsche NSN Management ist erfahren im Change Management und auch in der Head Count Reduction, Innovation Iniatives und Productivity Improvement Programs. Alles Englische Begriffe und TOP Methoden den Turnaround zu schaffen. Wie man soetwas erfolgreich umsetzt, lernt man auf den Elite-Unis in USA und UK - das deutsche Management darf dann diese hohe Wissenschaft unter indischer Anleitung und Supervision eindeutschen.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
29.Juli 2012 15:56
Anonymous User hat geschrieben:
(DC) ... wer ist Ranshit? Den kenne ich nicht, vermutlich eine Phantasiegeburt des NCI?Gibt es irgendein Beispiel, wo das schon einmal funktioniert hat? Da Du selbst den Namen Ransheed schon benutzt hast, vermute ich, dass "sheed" das indische Wort für shit ist ??
Immerhin, das deutsche NSN Management ist erfahren im Change Management und auch in der Head Count Reduction, Innovation Iniatives und Productivity Improvement Programs. Alles Englische Begriffe und TOP Methoden den Turnaround zu schaffen. Wie man soetwas erfolgreich umsetzt, lernt man auf den Elite-Unis in USA und UK - das deutsche Management darf dann diese hohe Wissenschaft unter indischer Anleitung und Supervision eindeutschen.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
30.Juli 2012 00:20
Dieses hochtrabende englische Blödgesülze ist nichts weiteres als die feine Umschreibung für Unwissenheit, Inkompetenz, Arroganz und chronische Erfolgslosigkeit des Managements. Nichtsagende Worthülsen, die Aussenstehenden ein Lächeln ins Gesicht zaubern. Kurzum es sind Nieten in Nadelstreifen am Werke, die die Karre in den Dreck gefahren haben und hoffentlich bald das gleiche Schicksal erfahren wie wir. Ich wünsch das denen von ganzem Herzen. Dieser Ober-Riksahw-Fahrer Ran-Shit kriegt bestimmt nichts mehr gebacken.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
30.Juli 2012 00:33
Lieber (DC), nun tu doch mal nicht so unwissend. Als HR-Fachkraft in der IT Branche weisst Du doch selbst ganz genau, wofür die Abkürzung RAN steht. Und den zweiten Teil, na, da hab ich auch noch einen Tip für Dich: Schau doch mal in einem handelsüblichen Wörterbuch nach, unter der Rubrik Englisch -> Deutsch.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
30.Juli 2012 10:19
Anonymous User hat geschrieben:
Im Gegensatz zu den indischen Oberanleitnern und Subvisoren haben wir heute morgen wenigstens noch Strom.
So ein Megastromausfall wie heute wird den gesamten Subkontinent um Jahre zurück werfen. Mich würde interessieren wieviele indische Programmierer nun fluchen weil sie mal wieder das backup vergessen haben.
(DC) das deutsche Management darf dann diese hohe Wissenschaft unter indischer Anleitung und Supervision eindeutschen.
Im Gegensatz zu den indischen Oberanleitnern und Subvisoren haben wir heute morgen wenigstens noch Strom.
So ein Megastromausfall wie heute wird den gesamten Subkontinent um Jahre zurück werfen. Mich würde interessieren wieviele indische Programmierer nun fluchen weil sie mal wieder das backup vergessen haben.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
31.Juli 2012 21:51
Anonymous User hat geschrieben:
Anonymous User hat geschrieben:... Nix "Freiwillig"....gab eine vom BR nach Sozialauswahl abgesegnete Liste.....150 raus....,ca.120 verbleiben und können nach "Doppelfreiwilligkeit" anfragen ob sie in die BEE gehen können ...
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Also haben auch die Süd- und Ost-Regionen BR einer Namensliste zugestimmt. Ja haben wir denn nur noch Stümper als BR-Vertreter? Da fragt man sich doch, ob man überhaupt noch einen BR wählen soll ?!?!? Kann der BR denn nicht mehr zwischen Drohungen und Realität unterscheiden?
Was soll die Aussage: "... vom BR abgesegnete Sozialauswahl ...". Bei einer korrekten Sozialauswahl braucht es keine Namensliste! Bei Betriebsschließungen auch nicht. Also was soll die Namensliste? Hält sich der BR unfehlbar bei der Erstellung der Sozialauswahl?
Und dann auch noch diese lächerlich kurze NSN-TG für dieses unverschämte Entgegenkommen an die GL. Kann es sein, dass die Rettung des BR schon wieder die höchste Prio hatte, wie in Müchen?
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
1.August 2012 00:05
Nicht unbedingt. Der BR geht nur von falschen Erwartungen aus, er versucht Standorte und Arbeitsplätze zu erhalten. Interessanterweise haben wir hier aber die kuriose Situation, dass das nur noch eine Minderheit will. Die GL hat das längst erkannt und bekämpft den BR mit seinen eigenen Waffen. Der erste Verlierer war die Region Ost.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
1.August 2012 00:26
Ja, der BR müßte hier extrem mutig sein und auch mal sagen: "Dann mach doch alle Standorte zu!" Jeder weiß, dass das nicht geht und falls es doch gemacht würde dennoch eine Abfindung für jeden drin ist. Also doch Sozialplan, aber niemals eine Namensliste.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
1.August 2012 10:36
(DC) ... statt nur über Köpfe, Head Count, Abfindungen, beE, Namensliste etc. sollte der BR lieber über Innovationen verhandeln. Mit tollen Ideen die GF davon überzeugen, daß es sich lohnt, in Deutschland zu investieren, daß mit deutschen Know-How und Innovationskraft der Turnaround geschafft werden kann. Viel besser also Job-Verlagerung nach Indien. Innovationskraft der deutschen Mitarbieter bündeln und damit drohen, dieses eigenständig zu vermarkten oder an die Konkurrenz zu verkaufen. Eine NCI Innovationsinitiative ins Leben rufen, mittels externer Coaches das Potential ermitteln und dann dem EB anbieten.
Re: Wie NSN mit Ihren MitarbeiterInnen umgeht...
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Anonymous User
am
1.August 2012 10:59
Anonymous User hat geschrieben:
Ja, der BR müßte hier extrem mutig sein und auch mal sagen: "Dann mach doch alle Standorte zu!" Jeder weiß, dass das nicht geht und falls es doch gemacht würde dennoch eine Abfindung für jeden drin ist. Also doch Sozialplan, aber niemals eine Namensliste.Warum soll das denn nicht gehen? Sie würden das einfach machen und ausprobieren, was passiert. Eine Äußerung "Dann macht doch alle Standorte zu!" würde man als Einverständnis werten. Der BR vertritt die Interessen aller Mitarbeiter. Onsofern ist es immer eine Kunst es allen irgendwie recht zu machen. Am Ende wird es immer ein Kompromiß sein. Diejenigen, die eigentlich am flexibelsten sind und gegen Abfindung gehen wollen, sind sozusagen in Geiselhaft der anderen. Ein e NAmensliste kann unter Umstäden auch Schützen. Haltet zusammen und überlegt gut, Ihr habt die Chance noch freiwillig zu wähken. das hatten die Münchner nicht wirklich.
Auf Basis von Ploneboard
