2013: Zeit für eine Neuordung: IGM-Kündigung jetzt!

Wer bist Du denn? Willst Du Dir die Langeweile am Sonntag mit einer kleinen Revolution vertreiben? Erst im April 2013 hat die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter in München dem IGM Betriebsrat das Vertrauen ausgesprochen. Das musst Du schon akzeptieren, denn normalerweise macht Mutter Natur von ganz allein kaputt, was sinnlos ihr erscheint- und läßt es dann darauf beruhen. Schnapp Dir lieber ´ne Tüte Chips und mach es Dir auf der Couch bequem.

Wart's halt ab! Erst verjubeln wir das was sie uns gelassen haben und danach können wir uns revanchieren. Dann spielt es keine Rolle mehr.

Und wie soll eigentlich die Alternative aussehen? Gewerkschaft weg. Und dann soll jeder Arbeitnehmer seinen eigenen Tarifvertrag für sich aushandeln?

@8:31 ja genau, der billige Jakob gewinnt den sklavenjob.

Ja, wie ist das denn nun mit einer ALTERNATIVE? Bisher war es immer so, dass die Arbeitgeber sich stets einig waren und die Arbeitnehmer heillos zerstritten. Und daran wird sich auch nichts ändern, weil jeder nur an sich denkt und es kein WIR geben wird.

Anonymous User hat geschrieben:

Dabei hat die Gewerkschaft geholfen ... den Jubilarschutz auszuhebeln

Zu Kompetenz und Argumentation der Fr. Rosenboom. Den Jubilarschutz hatte doch schon lange vorher das BAG aufgehoben.

Das ist doch wohl die spezifische Rechtsauslegung und Verallgemeinerung des Münchner BRs über ein Urteil eines individuellen Falles - die Gesamtbetriebsvereinbarungen waren Teil meines AT-Vertrages und da haben die Tarifparteien nichts mit zu tun.

Anonymous User hat geschrieben:

@9:15 Dass die aktive so abstimmt ist klar, für die geht ja alles (erstmal) weiter. --> Wir in der BEE sind seh aktiv, nur anders. Wieso geht das ersmals so weiter? IT - weg - wie toll das so weiterget, diti ON und BSS - dann gibt/gab esden Pool - kein Kaffee und Käfighaltung - und wie sagt unser großer Sepp Herberger: "Nach dem Spiel ist vor dem Spiel"

Das stimmt ja alles, aber die Menschen sind Meister im Verdrängen (und Vergessen). Darauf beruht und verläßt sich das System, auch Siemens, NSN und die IGM.

Und warum soll man nun die IGM Mitgliedschaft kündigen? Was kommt dann Neues?

@16:04 da gibt es noch den AUB und den Christlichen Gewerkschaftsbund, letzterer wurde gerne für den Tarifabschluß von Mindestlöhnen und Zeitarbeit genommen - Dienstag, 14.12.2010, 17:47 Zeitarbeit Bundesarbeitsgericht zerschlägt christliche Gewerkschaft - http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/zeitarbeit-bundesarbeitsgericht-zerschlaegt-christliche-gewerkschaft_aid_581667.html --> wie ihr seht,es gibt noch Alternativen.

http://www.boeckler.de/pdf/magmb_2011_7-8_bispinck.pdf -- ORGANI SATION SHILFEN Während in europäischen Nachbarländern die Tarifbindung stabil hoch ist, erodieren bei uns die Tarifstandards. Eine Lösung wäre: In Deutschland schafft der Staat die Voraussetzungen dafür, dass deutlich mehr Tarifverträge allgemein verbindlich erklärt werden können.Das deutsche System der Flächentarifverträge erlebt seit Mitte der 1990er Jahre einen sichtlichen Erosionsprozess, der in einem anhaltenden Rückgang der Tarifbindung zum Ausdruck kommt. In Zahlen: Im Jahr 2010 wurden in ganz Deutschland gerade noch 33 Prozent der Betriebe und 60 Prozent der Beschäftigten durch einen Tarifvertrag erfasst. Im Kernbereich der Flächentarifverträge ist die Tarifbindung noch ein paar Prozentpunkte niedriger: Die bundesweiten oder regionalen Branchentarifverträge gelten noch für die Hälfte der Beschäftigten (52 Prozent) und für weniger als ein Drittel der Betriebe (30 Prozent). -----> na Leute, dann schwächt mal eure Interessenvertretung weiter - es gibt bestimmt welche, die es freut - macht das Maul auf, was euch nicht gefällt und sagt ganz deutlich,was ihr von der IGM wollt.

Anonymous User hat geschrieben:

http://www.boeckler.de/pdf/magmb_2011_7-8_bispinck.pdf -- ORGANI SATION SHILFEN Während in europäischen Nachbarländern die Tarifbindung stabil hoch ist, erodieren bei uns die Tarifstandards. Eine Lösung wäre: In Deutschland schafft der Staat die Voraussetzungen dafür, dass deutlich mehr Tarifverträge allgemein verbindlich erklärt werden können.Das deutsche System der Flächentarifverträge erlebt seit Mitte der 1990er Jahre einen sichtlichen Erosionsprozess, der in einem anhaltenden Rückgang der Tarifbindung zum Ausdruck kommt. In Zahlen: Im Jahr 2010 wurden in ganz Deutschland gerade noch 33 Prozent der Betriebe und 60 Prozent der Beschäftigten durch einen Tarifvertrag erfasst. Im Kernbereich der Flächentarifverträge ist die Tarifbindung noch ein paar Prozentpunkte niedriger: Die bundesweiten oder regionalen Branchentarifverträge gelten noch für die Hälfte der Beschäftigten (52 Prozent) und für weniger als ein Drittel der Betriebe (30 Prozent). -----> na Leute, dann schwächt mal eure Interessenvertretung weiter - es gibt bestimmt welche, die es freut - macht das Maul auf, was euch nicht gefällt und sagt ganz deutlich,was ihr von der IGM wollt.

ich lach mich schlapp. Schon einmal mit einem Tauben kommuniziert? Das NCI hat es seit 2003 versucht. Eonoge haben es gewissen Leuten innerhalb von Minuten analytisch mitgeteilt, das sie bald keine arbeter mehr in Fabriken haben werden. Was war das ende vom Lied? Klar man hat einige Jahre später eine Studie initiiert. Ergebnis wie damals bei der Analyse. Es geht einigen dort nur um Macht und wohl um Geld. Erhalt der erworbenen Pfründe. Der Arbeitgeber sucht sich in aller regel seine Gewerkschaft aus, mit der er verhandelt, indem er den entsprechenden AG-Verband beitritt......

Anonymous User hat geschrieben:

@16:04 da gibt es noch den AUB und den Christlichen Gewerkschaftsbund, letzterer wurde gerne für den Tarifabschluß von Mindestlöhnen und Zeitarbeit genommen - Dienstag, 14.12.2010, 17:47 Zeitarbeit Bundesarbeitsgericht zerschlägt christliche Gewerkschaft - http://www.focus.de/finanzen/karriere/arbeitsrecht/zeitarbeit-bundesarbeitsgericht-zerschlaegt-christliche-gewerkschaft_aid_581667.html --> wie ihr seht,es gibt noch Alternativen.

Na, wenn das die interne Messlatte für die IGM ist, dann können wir uns noch auf Einiges vorbereiten

@06.05.19:52 : 2003 erst, seit 1989 waren die Zahlen in der Siemens AG und auch dem GBR bekannt. Die Angelernten waren damals schon halbiert mit continuierlicher Tendenz gegen 0. Die Facharbeiter blieben konstant bei 20% jedoch gab es eine Tendenz vom gewerblichen in den Angestellten Bereich - und das ist heute auch der Organisationsgrad um die 20% - je nach Standort und Anteil der MA mit Facharbeiterausbildung. Müssen sich halt für Ingenieure und Vergleichbare Berufe öffnen.