(Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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zuletzt verändert:
31.07.2012 23:53
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Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
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18.Juli 2012 23:18
Anonymous User hat geschrieben:
Dazu gibts ja in München auch schon Vorbilder wie Infineon und OCE in Poing ...
Sauerei. Demotivation vom Feinsten. Nach dem Motto: Wer nicht zufrieden ist, darf gehen. Wenn die freiwilligen Zulagen jetzt bei fast Null angekommen sind, dann haben die beim nächsten Mal nichts mehr zu kürzen. Dann kommt Plan B: Austritt aus dem Tarifvertrag. Wetten daß?
Dazu gibts ja in München auch schon Vorbilder wie Infineon und OCE in Poing ...
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 06:00
Anonymous User hat geschrieben:
ja dann geh doch. denkste das es wo anders wesentlich besser ist? die sind doch so mit umorganisation beschäftigt, das sie ja nch nicht einmal für das wichtigste, eben das geschäft zeit haben.
Anonymous User hat geschrieben:Sauerei. Demotivation vom Feinsten. Nach dem Motto: Wer nicht zufrieden ist, darf gehen. Wenn die freiwilligen Zulagen jetzt bei fast Null angekommen sind, dann haben die beim nächsten Mal nichts mehr zu kürzen. Dann kommt Plan B: Austritt aus dem Tarifvertrag. Wetten daß?
Dazu gibts ja in München auch schon Vorbilder wie Infineon und OCE in Poing ...
ja dann geh doch. denkste das es wo anders wesentlich besser ist? die sind doch so mit umorganisation beschäftigt, das sie ja nch nicht einmal für das wichtigste, eben das geschäft zeit haben.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 11:01
(DC) ... überlegt mal, daß die Gehälter in D um ein vielfaches höher sind als in TOP Leistungsländer wie Indien oder China. Es ist eine Frage der Fairness, diesen deutschen Besitzstand abzuschmelzen. Nicht alles läßt sich mit Kapazitätsanpassungen regeln. Und wer auf NSN keine Lust hat oder mit der Bezahung unzufrieden ist, kann ja gerne kündigen oder ich auch intern auf einen Job mit einem besseren Job Grade bewerben. Viel Erfolg. DC Insider-Tip: www.toplanguagejobs.co.uk - da finden sich immer tolle Jobs.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 11:48
Um ein vielfaches? Da bist du aber schlecht informiert, die Zeiten sind längst vorbei, Ingenieure in BRIC Statten verdienen hervorragend. Rechnet man Fluktuation, fehlende Eigenständigkeit und geringere Produktivität der dortigen MA hinzu, dann schwingt das Pendel auf die andere Seite über. Und das haben schon einige Firmen erkannt. Nur du nicht du DEPP COMPLETE.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 12:51
(DC) ... da muß man schon differenzieren. In Brasilien und RSA sind die Löhne von TOP Ingenieuren mit denen von Deutschland vergleichbar oder sogar schon unter Berücksichtigung der Lohnnebenkosten (BRA über 120%) höher, aber in Schwarzafrika und Indien liegen diese immer noch bei ca 1/3. Motivation, Produktivität und Innovationsfähigkeit der BRICA Leute ist jedoch vielfach besser. Ohne Hartz IV Hängematter ist man kreativer. Denke mal, Portugal, Spaniel und Italien werden ball wieder zu ultra ultra low cost mutieren, und von dort aus läßt sich dann prima der lateinamerikansiche Markt bewirtschaften. DC Geheimtipp: Amazon plant gerade ein neues Center in Spanien ... für die Latino-Amigos von NSN eine Super Gelegenheit, einen tollen ultra low cost job zu ergattern. In Bad Hersfeld bilden sie schon Spanier aus.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 18:34
(DC) ...Südafrika (RSA) gehört schon zu den aufstrebenden Schwellenländer - das R in BRIC könnte man sowohl für Rußland als auch für Republic of South Africa verwenden. Deswegen spreche ich immer BRICA - um genau Afrika mit dabei zu haben. Nach einer Studie der Weltbank werden Länder wie Kenia, Äthiopien, Tanzania, Uganda, Ruanda, Botswana 2015 China als Weltwachstumsmotor ablösen. Wer dort mal war, sieht, die Länder boomen ohne Ende. Und NSN ist dabei - Deutschland und das zerstrittene Europa werden immer unwichtiger - was sind schon 80 Millionen Deutsche gegen über 1 Milliarde Inder. Suri hat dies erkannt, und baut das neue R&D; Center da auf, wo die Musik spielt.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 19:01
Anonymous User hat geschrieben:
(DC) ...Südafrika (RSA) gehört schon zu den aufstrebenden Schwellenländer - das R in BRIC könnte man sowohl für Rußland als auch für Republic of South Africa verwenden. Deswegen spreche ich immer BRICA - um genau Afrika mit dabei zu haben. Nach einer Studie der Weltbank werden Länder wie Kenia, Äthiopien, Tanzania, Uganda, Ruanda, Botswana 2015 China als Weltwachstumsmotor ablösen. Wer dort mal war, sieht, die Länder boomen ohne Ende. Und NSN ist dabei - Deutschland und das zerstrittene Europa werden immer unwichtiger - was sind schon 80 Millionen Deutsche gegen über 1 Milliarde Inder. Suri hat dies erkannt, und baut das neue R&D; Center da auf, wo die Musik spielt.--------------------------------------------------------------------------------------------- Du Spambot meinst doch nicht ernsthaft dass 1 Milliarde Inder potentielle Kunden sind, oder? Davon leben 999 Millionen in Lehmhügeln und gehen zum Kacken ins Freie, so wie du!
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 21:02
Anonymous User hat geschrieben:
Ja aber die Hälfte davon hat beim Kacken im Freien ein Handy dabei.....und wenn es von Nokia ist , wahrscheinlich in der linken Hand----------------------------------------------------------- ...und ab und an wird es dann mit dem Papier verwechselt. (LOL)
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
19.Juli 2012 22:13
Anonymous User hat geschrieben:
Wusste gar nicht dass NSN Buschtrommeln baut!> tja jetzt haben sie es eingesehen back to the roots. sie fertigen ja auch in breitband. die trommeln sind ja im busch breit oder weit zu hören.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
20.Juli 2012 07:38
(DC) ... denke mal, Ihr arroganten besitzstandswahrenden Deutschen habt noch nicht gerafft, wieviel Innovationsgeist in Inder und Afrikaner steckt. Dort gibt es Wegwerfhandys - ideal für Kriegsgebiete (kürzlich der Hit in Lybien) - und auch mobile Zahlungssysteme wie MPESA oder Airtel Money. Einfach genial und die Betreiber greifen so mehr Geld von der Wertschöpfungskette ab.
DÄMLICH COMPLETE @19.01 die eine Milliarde Inder sind sogar noch die "besseren Kunden", weil diese kein langweiliges Festnetzt haben, weil sie kein Bankkonto haben (daher der Boom des Mobilen Zahlungsverkehrs mit dem man auch Rechnungen wie school fees bezahlen kann), weil sie u.U. keinen Stromanschluß haben. Es gibt Leute, die leben davon, mit Solarstrom für 10 Schilling oder Rupees Handys aufzuladen. Denke mal, in der beE sollten wir einen Schuhputzerkursn mit Praxisexcursion aufnehmen, um Euch "indisches Denken" beizubringen.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
31.Juli 2012 21:46
Anonymous User hat geschrieben:
Und genau das haben sie jetzt auch gemacht. Freiwillige Zulage komplett weg. Von der Tariferhöhung bleiben 0,4%
Da ich weiss, dass es auch Kollegen ohne freiwillige Zulage gab/gibt, denen man, zu ihrem Glück, nichts abziehen konnte, werde ich morgen beim Rechtsanwalt sitzen und mich mal schlau machen ob das so einfach geht. Bei der geringsten Erfolgschance wird geklagt. Ich habe die Schnauze voll.
Die IGM hat ja ein paar Prozente herausgeschlagen bei der letzten Tarifrunde.
Soweit, so nett.
Jetzt scheint das NSN Management tatsächlich zu planen, denjenigen Tarifmitarbeiter die eine
"Freiwillige jederzeit wiederrufbare Zulage haben" - die aber bei manchen schon jahrzehntelang ein Teil des Gehaltes ist - eben diese zu streichen wenn die IGM Erhöhung kommt.
Und genau das haben sie jetzt auch gemacht. Freiwillige Zulage komplett weg. Von der Tariferhöhung bleiben 0,4%
Da ich weiss, dass es auch Kollegen ohne freiwillige Zulage gab/gibt, denen man, zu ihrem Glück, nichts abziehen konnte, werde ich morgen beim Rechtsanwalt sitzen und mich mal schlau machen ob das so einfach geht. Bei der geringsten Erfolgschance wird geklagt. Ich habe die Schnauze voll.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
31.Juli 2012 21:59
Anonymous User hat geschrieben:
Anonymous User hat geschrieben:Da ich weiss, dass es auch Kollegen ohne freiwillige Zulage gab/gibt, denen man, zu ihrem Glück, nichts abziehen konnte, werde ich morgen beim Rechtsanwalt sitzen und mich mal schlau machen ob das so einfach geht. Bei der geringsten Erfolgschance wird geklagt. Ich habe die Schnauze voll.-----
Bei den AT-Servern wurde - ebenfalls zu deren Glück - die Tariferöhung übernommen. Mir reichts auch. Berichte doch bitte im Forum von deiner Sitzung beim Rechtsanwalt.
Re: (Tarif-) Mitarbeiter Motivation a la NSN
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Anonymous User
am
31.Juli 2012 22:29
Anonymous User hat geschrieben:
Das ist klar und man hätte bestimmt keine Chance, wenn die Zulage vor der Tariferhöhung gekündigt worden wäre. Aber danach und auch noch mit dieser Begründung sieht die Sache ganz anders aus.
Es geht auch weniger darum, dass die Zulage gekündigt wurde sondern, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich betroffen ist. Dazu gibts nämlich ein §§ die zumindest angekrazt wurden. Schaun mer mal, es gibt nichts zu verlieren.
lass sein keine Chance weil 1. jederzeit kündbar.. und 2. unter vorbehalt gezahlt...
Das ist klar und man hätte bestimmt keine Chance, wenn die Zulage vor der Tariferhöhung gekündigt worden wäre. Aber danach und auch noch mit dieser Begründung sieht die Sache ganz anders aus.
Es geht auch weniger darum, dass die Zulage gekündigt wurde sondern, dass nicht jeder Mitarbeiter gleich betroffen ist. Dazu gibts nämlich ein §§ die zumindest angekrazt wurden. Schaun mer mal, es gibt nichts zu verlieren.
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