wir wollten uns doch nicht spalten lassen....

und woran liegt das wohl?

Die Spaltung liegt zwischen dem was als Verhandungsmandat gegeben wurde und dem was hinten herauskam.

• Streng genommen gibt es noch gar KEIN VERHANDLUNGSERGEBNIS Der Arbeitgeber behält sich vor alles wieder zurück zu rudern, wenn sich nicht genügend beE Freiwillige finden. Was genügend ist, ist offen.
• Es gibt KEINE BELASTBARE STANDORTGARANTIE, schon gar nicht für 3 Jahre. Stattdessen wurden Nullaussagen wie "bei gleichlaufenden wirtschaftlichen Bedingungen" akzeptiert (FAQ Firmen e-mail).
• KEINEN wirklichen KÜNDIGUNGSSCHUTZ. Die Firma behält sich vor zu kündigen wenn es doch schlechter läuft. (Benchmark dagegen: die Ulmer-Regelung mit echtem Kündigungs- und Standortschutz)
• Die Berechnung der Abfindungs- und beE-Zahlungen erfolgt offenbar auf Basis 12 MONATSGEHÄLTER, NICHT wie abgesprochen JAHRESGEHÄLTER (gut und gerne 20.000 Euro Differenz!).
• UNZUMUTBAR KURZE FRISTEN für beE Entscheidung. Wir erfahren bis 4. April ob man zu den Glücklichen gehört. Dann soll man sich trotz Osterferien, Urlaub usw. bis (man beachte die feine Ironie) Freitag, den 13. April entscheiden. Kriegen Merz und Hosthemke sonst kein Incentive?
• beE ist eine NSN und KEINE SIEMENS ORGANISATION. Insolvenzgefahr?
• Standort Mch M WIRD GESCHLOSSEN. Jeder GmbHs zieht offenbar woanders hin. (divide et impera)
• Überhaupt sind die 4 GmbHs ganz offenkundig dazu designed worden, in spätestens 3 Jahren München endgültig das Licht auszublasen – die Pistole ist also bereits sozusagen geladen und entsichert. So einer Umorganisation darf man nicht und schon gar nicht bereits zum 1.4. zustimmen

Reicht das um klar zu machen, warum wir etwas gespalten sind?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: .......So einer Umorganisation darf man nicht und schon gar nicht bereits zum 1.4. zustimmen
..und wer ist hier stimmberechtigt?

erst ein mal der AR (Aufsichtsrat) dann der GBR, dann der lokale BR. Der Mitarbeiter hat ja auch die Möglichkeit zu widersprechen. Er sollte sich jedoch vorher über die möglichen Folgen im Klaren sein und hierzu zuerst Anwaltliche Beratung einholen.. Huch, ein IGM-Vorteil. Für IGM-Mitglieder kostenlos, echr easy.. Träumerli

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben: .......So einer Umorganisation darf man nicht und schon gar nicht bereits zum 1.4. zustimmen
..und wer ist hier stimmberechtigt?

erst ein mal der AR (Aufsichtsrat) dann der GBR, dann der lokale BR. Der Mitarbeiter hat ja auch die Möglichkeit zu widersprechen. Er sollte sich jedoch vorher über die möglichen Folgen im Klaren sein und hierzu zuerst Anwaltliche Beratung einholen.. Huch, ein IGM-Vorteil. Für IGM-Mitglieder kostenlos, echr easy.. Träumerli

Also, wirklich Gewicht hat bei Einspruch nur AR, der Rest G/BR kann aufgrund der IGM-Lastigkeit (nicht böse/negativ gemeint, ist Fakt!!!) nicht eigene Beschlüsse negieren, weil sonst Gesichtsverlust (Lernfähigkeit sehr niedrig). Wer im AR muss sich von welcher Aktion im Vorfeld angesprochen fühlen, um einen Einspruch durchzusetzen? Muss man Kaeser mal an die Schwere seiner Worte/Andeutungen vor ein Paar Wochen erinnern um ihn mal von außen ein Paar Worte in Richtung AR fliegen zu lassen? Man darf nicht vergessen, dass alles was jetzt geschieht ein Teil der Strategie ist, alles was nicht blüht outsourcen, wenn es gut geht dann OK ansonsten leise wegschauen.

Ling Uaan träum weiter Deinen IGM Traum! Die Übrigen sind leider schon aufgewacht. Ob das Forum repräsentativ ist weiss ich nicht - es ist jedenfalls eines was nicht zensiert wird! Der Abschluß ist eine Katastrophe wenn er Namenlisten nötig macht. Das ist keine noch so tolle (und darüber kann man streiten) beE oder neue Standorte in München wert. Über den Klageweg hätten die Kollegen wenigstens eine Chance gegeben, die nimmt ihr die IGM und der BR jetzt. Skandalös so ein Verhalten - mir bleibt die Spucke weg! Ach ja, und die IGM nimmt es mit der korrekten Information der Kunden ja wohl kaum besonders genau. In dem Flugblatt sind so viele Fehler enthalten, dass einem schlecht wird. Ein Jahresgehalt Eintrittsabfindung = 12 reguläre Monatsgehälter, eine Siemens-beE=NSN-beE, " "=tariflicher Kündigungschutz ist für NSN München und die neuen GmbHs abgeschafft. Na was steht noch nicht drauf auf dem Flugblatt - ach ich vergaß - das sind alles keine Eckpunkte .....