Verhandlungsergebnis für Standort Bruchsal steht fest

Wünsche jedem das Beste. Mich hat es im letzten Jahr in Berlin erwischt. habe aber ziemlich schnell etwas Neues gefunden. Mußte aber einbußen hinnehmen. Ist aber ok.

JA bitte, wenn möglich auch mal den ein oder anderen Anhang mit reinhängen... Dabke

Wie schon in einem anderen Posting geschrieben:
- am 30.11.2013 ist Schluss
- ab 1.12.2013 Start der BEE mit 25 Monaten Laufzeit
- Abfindungsregelung ähnlich wie 2010, mit leicht besseren Konditionen

Schade. Ich hatte bis zum Schluss auf die Innovationsoffensive gehofft.

Anonymous User hat geschrieben:

Abgeschickt von Anonymous User am Freitag 08:23

....... NSN Do 16.05.2013 19:16,

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
wir haben mit den lokalen Arbeitnehmervertretern heute eine Einigung zur SCHLIESSUNG DES STANDORTES Bruchsal gefunden, die mit dem WEGFALL ALLER LOKALEN ARBEITSPLÄTZE einhergeht. Den vom Arbeitsplatzabbau betroffenen Kolleginnen und Kollegen wird zum 1. Dezember 2013 der Übertritt in eine Transfergesellschaft mit einer maximalen Laufzeit von 25 Monaten angeboten. Die Transfergesellschaft wird die Mitarbeiter weiter qualifizieren und sie bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz unterstützen.
Die betroffenen Mitarbeiter haben wir heute darüber informiert.

Freundliche Grüße
Hermann Rodler und Gernot Kurfer
Geschäftsführung von NSN in Deutschland

Jetzt braucht ihr nur noch "Bruchsal" durch München, Düsseldorf, etc. ersetzen und seht schon mal die Mail die ihr alle früher oder später bekommt

Hermann kann richtig stolz sein, er meistert seine Herausforderungen echt mit Stil und Klasse. Er ist bestimmt richtig stolz, wenn er morgens in den Spiegel schaut. Und weil er das alles,so toll macht ist er jetzt auch eine wichtige Person im BDI. Ob er wohl nochmal mit Frau Merkel auf Reisen gehen darf? Bestimmt, er will ja nur das Beste für die deutsche Wirtschaft. Toll Hermann!!!

http://www.portel.de/nc/nachricht/artikel/64648-nsn-und-telefonica-uebertragen-industrienacht-live-ueber-o2-lte-netz-ins-internet/996/ Und dann ist er auch noch so brutal innovativ! Toll Hermann!!!!

Ich bin bereits in einer Transfergesellschaft , Qualifizierung für einen Job findet nicht statt, Qualifizierung für eine (selbständige) Jobsuche jedoch schon, die jedoch keine Früchte trägt. Bewerbungen in Richtung Mutter (oder Tochter) werden ignoriert. Lieben Dank.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich bin in der Münchner beE. Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht genehmigt, auch wenn man sie selber zahlt. Nur die Pflicht-Workshops die muss man machen, aber Kurse usw. bzw. Qualifizierungen finden nicht statt. Bewerbungen in Richtung Siemens werden vom Placement-Team schon geblockt und gar nicht an die ausschreibende Stelle weitergeleitet.

--- Jung, Siemens will uns nicht, selbst wenn du 200% auf die Stelle paßt. Die Erfahrung haben wir doch alle gemacht - Bewerbung bei Siemens unnütze Zeitvergeudung. Geh lieber spazieren.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ich bin in der Münchner beE. Qualifizierungsmaßnahmen werden nicht genehmigt, auch wenn man sie selber zahlt.......

Das ist doch Quatsch. Wenn du auf eigene kosten ein Seminar besuchen willst, mach es einfach. Ich habe es gemacht und die Einladung für ein Pflichtworkshop während des Seminars wurde auch problemlos verschoben. Einfach kurzer dreizeiler an TG "Ich bitte um Terminverlegung, da ich während der Zeit das Seminar.... besuche, um mich gezielt für eine Anstellung als ... vorzubereiten.
Und zwei Bewerbungsgespräche später war ich raus aus der BeE...

--- der Rat ist etwas ..... du hast ein reguläres Beschäftigungsverhältnis - bis 1. Mai bekamst du auch KUG - wenn schon, dann am Besten nicht erwähnen.

Als ehemaliger NSN Mitarbeiter (bin 2007 nach über 35Jahren selbst ausgestiegen)und bee´ler kann ich zwar zustimmen, daß die Transfergesellschaft bemüht u. bestrebt ist, daß man schnellstmöglich vermittelt wird (man ist ja dann kein Lohnempfänger mehr bei NSN). Wir bekamen damals noch die sogenannte Turbo Frühausstiegsprämie. Auch war der Abfindungsfaktor 1,1 . Ob jetzt noch genausoviel bezahlt wird bezweifle ich. Einem nacktem kann man schlecht in die Hosentaschen greifen. Von Weiterqualifzierung weiß ich nichts aus meiner Zeit. Es wird nur einem geholfen bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Training zum Vorstellungsgespräch. Einfach wird es für meine Ex Kollegen nicht und ich kann aber jedem Mut zusprechen u. sagen, daß ich es auch zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag geschafft habe, zwar schwer aber nicht unmöglich. An die 100 Bewerbungen, wenige Vorstellungsgespräche aber jede Menge absagen und das muß man halt phsychisch durchhalten. Ganz schwer wird es aber ab Alter 54, da dann eine Firma jemand einstellt, der vom Gesetz her altersabgesichert ist und dann nicht so einfach mehr gekündigt werden kann. Vielleicht machen aber einige Regionalfirmen eine Ausnahme, weil sicherlich das NSN Fiasko jedem Personaler bekannt sein wird. Fazit: Der Stempel von Kleinfeld, Gandtswind, Kutschereuter u. Co (alle Pfeifen kann ich hier gar nicht aufzählen) haben auch in Bruchsal ihre Spuren hinterlassen. Schade für den Standort, schade u. Übel für uns alle ehemaligen Siemensianer, weil wir alle verkauft u. verraten wurden an skrubellose Finnen obwhl wir allesamt immer einen guten Job gemacht haben. Wir waren für die Firma immer da wenn man uns brauchte aber wo waren die Verantwortlichen Leute wo wir sie brauchten?

@1:56 - mit deiner Altersicherheit per Gesetz ist das nicht so weit her - in der BEE München laufen ein Haufen 60+ rum - teiweise 62 mit so 40 Betriebsjahren - war für die NSN Personaler janz eenfach die rauszuwerfen - ging rucki zucki mit .......

19:55 es gab in Mch keinen Ringtausch - leider - es gab nur eine positiv und eine negativ Liste - Einfluß auf die Entscheidung konnte nur indirekt im Vorfeld über den Chef versucht werden, falls man den Verantwortlichen wußte (meist irgendwo zwischen Singapur und Buxtehude). Bei den Kollegen weiß ich, die haben definitiv keinen diesbezüglichen Wunsch geäußert - also nach der angeblichen Sozialauswahl auf die BEE-Liste gekommen - Altersklaster gabs auch angeblich nicht - siehe Forum - wie da die Punkte zahl ausgesehen haben muß evtl Negativpunkte ab Alter Xyz.. Das es evtl. bei einem individuellen Mitarbeitergespräch zu einem freiwilligen Übertritt bei den Konditionen, bzw. einer leichten Modifikation, gekommen wäre, mag ja nahe liegen - wie du kalkuliertest: 2J BEE+ 2J ALG1+ Firmenrente und 12 BMG (evtl +10Tsd) - für viele Luxus - ab 58+ eine Alternative zu ATZ und Verbleib in der Firma - und bei der Mitarbeiterzufriedenheit in NSN - viele haben nach der Unterzeichnung des Vertrages nach dem Motto besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende - 3 Kreuze über die Zeit bei Siemens und NSN geschlagen. Weiß für viele Kollegen spreche ich von einer ehe luxuriösen Situation - nur sie wurden nicht gefragt und auf individuelle Gesichtspunkte keine Rücksicht genommen(Schulden/Kinder im Studium ... viele haben halt die Kinder erst mit 40) - Zu erwarten bei dieser Gruppe wäre wirklich ein Mitarbeitergespräch gewesen - hätte wenigstens die emotionale Situation verbessert - so bleibt der Fußtritt in den SA.... Dann gibt es hier die Äußerungen, falls keine Sozialauswahl die reihenweisen Klagen etc. Es ist ein Hinweis, wie die Firma mit langjährlich Beschäfftigten am Ende ihrer Berufzeit umgeht - die noch aktiven Kollegen in der Firma - hier spreche ich besonders die Ulmer an - nachdem was euer BR-Vorsitzender hier gepostet: hat in D keine Produktion mehr nur Entwicklung (freud die Bruchsaler sich so von einem zukünftgen AR- Mitglied angesrochen zu fühlen - denkt mal darüber nach.

Ich bin schon sehr dafür die Schließung von Bruchsal im Vergleich mit der "Rettung" von Mch M zu diskutieren. Wer aus der Geschichte nicht lernt, wird die gleichen Fehler wiederholen. Und der BR in Bruchsal hat sich in meinen Augen Lichtjahre anständiger verhalten als der (alte und größtenteils neue) BR in Mch M.