Mahnwachen, Demonstrationen, Aktionen - und dann?

Ja, diese ganzen Aktionen der letzten Wochen waren schon ein enormer Aufwand, aber es hat doch auch Spaß gemacht, oder? Blumen pflanzen, Wunschbäume behängen, freche Lieder singen oder einfach nur pfeifen und tröten! Und so eine Riesendemo auf dem Wittelsbacher Platz ist ja wirklich ein interessantes Erlebnis, da werden Erinnerungen wach...aber ich will euch jetzt nicht mit Schwänken aus meiner Jugend langweilen. Nur, mit Demos, Mahnwachen und allerlei Aktionen allein lässt sich nichts bewirken. Danach kommt der zweite Teil. Der Teil ohne Spaßfaktor, ohne begeistertes Publikum und ohne die Möglichkeit, sich zurückzuziehen, wenn es einem zuviel wird. Dann kommt der Teil, wo nur noch wenige aktiv sind, die aber werden gnadenlos gefordert und an die Grenzen ihrer physischen und psychischen Leistungsfähigkeit getrieben. Das sind die Verhandlungen hinter verschlossenen Türen, wo die Teilnehmer auf sich allein gestellt sind und sich nicht in einer johlenden Menge verstecken können. Wie fühlt man sich wohl, wenn man da reingeht und weiß, man trägt nun Verantwortung für Tausende von KollegInnen und ihre Familien? Und wenn man letztlich doch auch weiß, man wird nicht für alle eine ideale Lösung finden können, denn die gibt es nicht. Man muss soviel wie möglich herausholen, aber man kann nicht alles erreichen. Es gibt Grenzen, an die man so nah wir möglich rankommen muss, egal wie sehr man sich selbst dabei verausgabt. Aber diese Grenzen sind da. Und das Ganze steht unter Zeitdruck, es muss schnell zu einer Einigung kommen. Da geht es weiter, egal ob man noch fit ist oder schon total geschafft. OK, man kann das Ergebnis dieser Verhandlungen kritisieren. Man muss nicht begeistert sein. Aber man sollte sich doch darüber im Klaren sein, dass das kein Spaziergang für die Mitglieder der Verhandlungskommision war!

Bei so wichtigen Verhandlungen muss die ganze Belegschaft über das Ergebnis abstimmen, nicht nur IGM Mitglieder.

"Ihr hättet ja alle in die IGM eintreten können, dann hättet ihr mit abstimmen können" Ich glaube, da hat jemand noch nichts von pluralistischer Demokratie gehört. Der Satz hätte vor 30 Jahren auch von einem SED-Funktionär stammen können.

Im "Verhandlungsergebnis" verzichten wir auf - die mehrmonatige Kündigungsfrist - hohe gesetzliche Abfindungen für die langjährigen Mitarbeiter - eine notwendige Auswahl nach sozialen Kriterien - die Möglichkeit, das alles auch mit Kollegen und Rechtsanwälten eindeutig abklären zu können (hierfür sind 2-3 Wochen Bedenkzeit einfach zu kurz) - die Möglichkeit, sich parallel "in Ruhe" bei Siemens intern bewerben zu können (ohne bereits der beE zugestimmt zu haben). Man spielt dem Arbeitgeber voll in die Hände: - die gewünschte Abbauzahl wird erreicht - die gewünschte Schnelligkeit wird erreicht - die Betriebsräte sind alle sicher und müssen keine Widersprüche mehr schreiben - Mitarbeiter, die noch für die Arbeit benötigt werden, können nur ohne Abfindungen gehen usw. - Widersprecher bekommen die Kündigung mit nur sehr geringen "Chancen" Die Frage ist nun: Merkt das der Großteil der Mitarbeiter überhaupt und kann man diese nun mobilisieren für eine anderen Lösung bzw. gerichtliche Überprüfungen, mehr Verantwortung von Siemens usw. ??

Werden es wirklich Änderungskündigungen? Oder ist es "lediglich" ein Betriebsübergang. Sind das nicht zwei völlig unterschiedliche Stiefel? Ich kann einem Betriebsübergang NUR zustimmen ODER ablehnen. NUR der Änderungskündigung kann man unter Vorbehalt zustimmen.

Änderungskündigungen: Wenn man der Änderung nicht zustimmt, kann der Arbeitgeber kündigen (macht ja Siemens auch). Betriebsübergangwiderspruch: Es darf aufgrund des Widerspruches nicht gekündigt werden. Der Arbeitgeber kündigt dann aus "anderen Gründen" oder nach Ablauf 1 Jahres.

wenn aber sagen wir mal deutschlandweit 1000 AN wiedersprechen....1000 Gerichtsverhandlungen....das kann und will keine Firma zumal dann Rückstellungen gebildet werden müssen mit offenen Ausgang. Riskio für beide Parteien aber mit dem Nachteil eher beim AG (Planungssicherheit)

Zum Sozialplan gehts hier lang http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Betriebsstillegung_Betriebsschliessung.html

Habs verstanden: Restbetrieb ist ohne Betriebsrat, damit kein Sozialplan und damit keine / kaum Abfindungen durchsetzbar. Neuer Betriebsrat müsste nun gewählt werden (für den Restbetrieb). Wird natürlich nicht gemacht.

Anonymous User hat geschrieben:

Habs verstanden: Restbetrieb ist ohne Betriebsrat, damit kein Sozialplan und damit keine / kaum Abfindungen durchsetzbar. Neuer Betriebsrat müsste nun gewählt werden (für den Restbetrieb). Wird natürlich nicht gemacht.

Warum nicht soll kein Betriebsrat für den Restbetrieb gewählt werden, dazu bedarf es nur eine bestimmter Anzahl von Leuten und um IGM chargon zu bleiben, es gibt nur für einen Sekundenbruchteil keinen BR. Der alte BR wird sich seine 'Sozialrechte' nicht nehmen lassen und in die GmbHs überwechseln. Und dann ist der Weg für eine neuen BR frei, der keinem seinen Kündigungsfristen, seine Sozialauswahl und Kündigungsschutz verramscht.

Superidee, lasst uns mal Montag,das an der Rotunde ansprechen