Ü40-Party für IT-Jobs

Lässt sich daraus eine Antidiskriminierungsklage basteln?

Bin gespannt, ob bei der Ü40-Party die Personaler von den Firmen auch Ü40 sind oder ob so junge Schneusel die Firma pränsentieren. Gibt es auch hier eine Happy Hour-Time, alles für die Hälfte? Bestimmt beim Gehalt wird dieses angeboten und dann nicht nur für 1 Stunde, sondern rund um die Uhr.

Mein Chef sagt, er sucht händeringend billige und willige Fachkräfte.

Ich glaube, ich werde in diesem Leben nicht mehr arbeiten gehen. Erst das Ersparte aufbrauchen und dann Hartzen - fertig. In diesem Land macht es keinen Sinn, sich für irgendwas zu engagieren.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich glaube, ich werde in diesem Leben nicht mehr arbeiten gehen. Erst das Ersparte aufbrauchen und dann Hartzen - fertig. In diesem Land macht es keinen Sinn, sich für irgendwas zu engagieren.

!!!!! Der Meinung bin ich auch!!!!!

Macht es doch wie mein Nachbar. Der ist 1990 nach D. gekommen hat 5 Kinder gemacht und kassiert jetzt 2200€ netto H4. Die Stadt zahlt alles. Der hat Netto fast genauso viel wie ich bei Siemens hatte. Nur der arbeitet seit 20 Jahren nicht. Unser Staat ist völlig verblödet mittlerweile. Der zahlt ohne Gegenleistung. In USA würde der einen Arschtritt bekommen und später ausgewiesen werden. Mein Nachbar hat jetzt auch seine Verwandtschaft rein geholt. Die freuen sich, dass sie die Wohnung und alles ohne Arbeit umsonst hier kriegen. Die haben das anfangs gar nicht geglaubt.

Im Vergleich zu Alfred Rosenberg hat es noch Potentiale...

zum Thema "UE40". Die allermeisten der Chefs, die z.B. selbst 40 sind, koennen sich nicht vorstellen, dass diejenigen seiner Fachlaeute , die jetzt 40 sind, noch an Erfahrung und Koennen wachsen koennten..... Die gleichen Chefs glauben auch oft, dass man sich das erforderliche Fachwissen in 1 -2 Jahren aneignet.

Mein Chef meint, seine Mitarbeiter haben auf seine Befehle hin demütig den Kopf zu senken und zu produzieren.

Unternehmen, die bei dieser Messe auftreten unterstützen indirekt die Personalpolitik des Hauses S. Ich werde mir diese Firmen genau aufschreiben, denn verständlicherweise können sie bei der Auswahl meines zukünftigen Arbeitgebers / Geschäftspartners leider keine Berücksichtigung finden.

Welche Firmen bieten denn da Arbeitsplätze an? Jede Menge Headhunter? Ich glaub, den Weg spare ich mir.

Mein Chef sagt, daß er sich vielleicht auch auf der U40-Messe umschaut. Bei einem Autounfall bleibt man doch auch stehen und glotzt neugierig, meint er.

(DC) "...Stammtischparolen! Das Niveau in diesem Forum sinkt ins Bodenlose. Einige der Kommentare sind unterirdisch mit Tendenz Reise zum Mittelpunkt der Erde...." ... und dazu braucht es nicht einmal mehr DC, der hier jetzt konstruktiv reele Jobs, BPO Bereich und anderswo, anbietet. Wenn Euer NCI Stammtisch auch dieses Niveau hat, komme ich gerne mal. Wer gibt einem armen BPO Recruiter ein Maß aus?

zu : zum Thema "UE40". Die allermeisten der Chefs, die z.B. selbst 40 sind, koennen sich nicht vorstellen, dass diejenigen seiner Fachlaeute , die jetzt 40 sind, noch an Erfahrung und Koennen wachsen koennten..... Die gleichen Chefs glauben auch oft, dass man sich das erforderliche Fachwissen in 1 -2 Jahren aneignet. wobei sich solche chefs dann auch noch als unentbehrlich betrachten. jeder ist solange entbehrlich, wie es dauert ihn zu ersetzen. erst wenn durch ein extgremereignis z.b. Tod der laden nicht weiterläuft und zusammenbricht, dann war man unentbehrlich. wenn das dann aber so ist, dann lief etwas anderes falsch. jeder ist ebtbehrlich.... vielleicht sollte der ein oder andere sich erst einmal selbst besinnen, ob eer am arbeitsmarkt noch eine chance hat oder nicht. vor allem zu welchen konditionen...ich bin noch niemanden begegnet, der nicht irgendwie entbehrlich wäre..... diese art der bildung versetzt oftmals berge, auch wenn es meist nur einbildung ist..... >>>>>>>>>>> Ich kann dem zustimmen, dass "keiner unentbehrlich ist" ( zumindest ich selbst bin es nicht, klar)... als Einzelperson gesehen, aber ich wuerde sagen, dass das durchaus Folgen hat, wenn in einer Firma sehr viele Know-how Traeger auf einmal gehen (... und das ist bei NSN zur Zeit der Fall). Man wird es nicht sofort merken, aber nach einer gewissen Zeit ! Und wer merkt es ? Der Kunde wohl, aber es fragt sich dann, ob er die Konsequenzen zieht , und wie schnell. Viele (besonders das management)in der Firma haben wohl den Eindruck, dass der "Laden weiterlaeuft" - bis halt gewisse Indikatoren melden , dass "es nicht so gut laeuft" ...... so das war jetzt ein Plaedoyer fuer die erfahrenen UE40

Ü40 Party am Wittelsbacher? Gute Idee. Oder zur Siemens-Hauptversammlung im Januar vor der Olympiahalle.