*** Für Abgeschobene: Nachbesserungsoption an BR und IGM vorbei ***

Für den Fall, dass Ihr am Mittwoch das BeE Los zieht, bitte alle mal diesen Text lesen: http://www.nci-br.de/docs/nci-aktuell.htm#2.4.2012-6 Zusammenfassung: 1. Wenn es jemand organisiert, gäbe es die Möglichkeit einer kollektiven Nichtabgabe der BeE Einwilligung, indem alle Mitmachenden ihren unterschriebenen Vertrag einem dazwischengeschalteten Treuhänder senden, der ihren Vertrag nur weiter sendet, wenn er noch mindestens 500 andere ebensolche Verträge bis zu einem Stichtag erhält. Auf diese Art geben entweder >500 (Beispiel) keine BeE Einwilligung ab oder es werden bei weniger Mitmachern alle BeE Einwilligungen abgegeben 2. Die Frage ist, ob der Standorterhalt wirklich an einer Nachforderung zur Herstellung von mehr Fairness scheitern wird oder ob Siemens da noch etwas drauflegt. 3. Der Treuhänder übermittelt bei Zustandekommen der kollektiven Nichtabgabe der BeE Einwilligung der Firmenleitung die Nachricht, dass eine Abgabe bei folgender Nachbesserung erfolgen wird: a. Der "IGM Bonus" wird allen betroffenen Mitarbeitern gewährt. b. Mitarbeiter im Alter von mindestens 50 Jahren und mindestens 20 anerkannten Dienstjahren erhalten eine zusätzliche „Abfindung“ in Höhe von 75.000 EUR (das ist zugleich ein Eckpunkt für eine Staffelung)“ BITTE AN ALLE KOLLEGEN WEITERLEITEN!

Traumtänzer! So hart das ist: Die Alternative besteht zwischen BeE mit 3-jähriger Perspektive oder Kündigung mit evtl. geringer Abfindung und anschließend Harz4. Wer hier was anderes verspricht, kocht irgendein eigenes Süppchen und handelt verantwortungslos. Das Paket ist insgesamt fair und durch die einvernehmliche Lösung zwischen BR und NSN juristisch wasserdicht.

Ihr seid ja Traumtänzer. Das Ganze strotzt vor Ungereimtheiten und verstößt gegen bereits ergangene Urteile. Die Richter am AG dürfen schon mal eine Urlaubssperre einlegen.

Den Betrieb zu schließen, nur um die MA zu entsorgen ist illegal. NSN ist in D nicht pleite.

Wir werden es noch erleben dass der BR und NSN falsch liegen. Die Macht der Belegschaft und damit die einhergehende Rechtsunsicherheit bei NSN bei vielen Widersprüchen ist der vielversprechende Weg. Da bin ich sicher. Einige wollte sogar streiken. Die IGM hat dies mit falschen Kompromissen abgewürgt. Warum also jetzt aufgeben. Mich beeindruckt nicht das einige Angst bekommen und im vorauseilenden Gehorsam (zu wem auch immer) klein beigeben. Chancenlos ist der der seine Chancen verträumt oder aktiv wegwirft. Fataler Irrglaube. Einge Kritiker wollen alles was Ihnen nicht passt lächerlich machen. Doch wer zuletzt lacht lacht am besten. IGM ihr habt Euch über den Tisch ziehen lassen! Das kann ich niemals akzeptieren!!!

Anonymous User hat geschrieben:

Wir werden es noch erleben dass der BR und NSN falsch liegen. Die Macht der Belegschaft und damit die einhergehende Rechtsunsicherheit bei NSN bei vielen Widersprüchen ist der vielversprechende Weg. Da bin ich sicher. Einige wollte sogar streiken. Die IGM hat dies mit falschen Kompromissen abgewürgt. Warum also jetzt aufgeben. Mich beeindruckt nicht das einige Angst bekommen und im vorauseilenden Gehorsam (zu wem auch immer) klein beigeben. Chancenlos ist der der seine Chancen verträumt oder aktiv wegwirft. Fataler Irrglaube. Einge Kritiker wollen alles was Ihnen nicht passt lächerlich machen. Doch wer zuletzt lacht lacht am besten. IGM ihr habt Euch über den Tisch ziehen lassen! Das kann ich niemals akzeptieren!!!

Ich glaube zwar, dass Du vielen Leuten gehörig Ärger bereiten kannst, aber nicht, dass am Ende mehr für Dich herausspringt.

Diese ganze Scheiße muß dann vor allem Öffentlichkeitswirksam aufgearbeitet werden. Denke da an Funk, Fernsehen und Zeitungen. So massiv, dass es Siemens, Nokia und NSN richtig weh tut. Nur so kann man die Brüder dazu zwingen zumindest die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten. Habe auch schon über eine Klage gegen den BR nachgedacht, wegen Nichteinhaltung seiner Pflichten. Betriebsverfassungsgesetz § 75 Grundsätze für die Behandlung der Betriebsangehörigen. Da fällt mir gerade mal die Zeit ein, die für jede einzelne Person benötigt wird um Ja oder Nein zu sagen. WENIGER ALS 1 MINUTE PRO PERSON. Was würde dazu das Arbeitsbericht sagen???

Für solche Dinge gibt es keine Sammelklagen, das muß individuell eingeklagt werden.

guter Anwalt im allgemeinen aus meiner Sicht: Fachanwalt für Arbeitsrecht, Erfahrung mit Siemens, SIS, NSN, etc., nachweisliche Erfolge in früheren Prozessen, gute Erreichbarkeit in München, Kanzlei sollte nicht zu klein aber auch nicht zu groß sein, kein IGM-Anwalt, möglichst Abrechnung direkt mit Versicherung, kein Interessenskonflikt mit Arbeitgeberseite,.....

Es gibt bestimmt auch BRs, die im Falle eines Falles als Zeugen zu der Sitzung auftreten werden (fragt z.B. nach bei NSI2.0) und dann auf Fragen auch wahrheitsgemäß antworten werden!

Ihr seid schon lustige Spassvögel. Glaubt Ihr denn, dass Ihr eine Chance habt gegen: 1) NSN - will diese Lösung 2) Betriebsrat - hat schon zugestimmt 3) IGMetall - hat es ausgehandelt 4) Mehrheit der Belegschaft - findet es 1000x besser als 'Alternativlosplan' 5) Politik, aka Staatsregierung - steht hinter dem Erhalt der Arbeitsplätze, aber auch der Unternehmerischen Freiheit! Doch Quichotte lässt grüssen. Guten Ritt!

Anonymous User hat geschrieben:

Ihr seid schon lustige Spassvögel. Glaubt Ihr denn, dass Ihr eine Chance habt gegen: 1) NSN - will diese Lösung 2) Betriebsrat - hat schon zugestimmt 3) IGMetall - hat es ausgehandelt 4) Mehrheit der Belegschaft - findet es 1000x besser als 'Alternativlosplan' 5) Politik, aka Staatsregierung - steht hinter dem Erhalt der Arbeitsplätze, aber auch der Unternehmerischen Freiheit! Doch Quichotte lässt grüssen. Guten Ritt!

-------------------- Du verstehst da etwas falsch. Der Standorterhalt wird ja von niemandem in Frage gestellt. Aber die Abgeschobenen fordern eine Nachbesserung. Die Bee Bedingungen sind deswegen so mies, weil die Abzuschiebenden am Verhandlungstisch von niemandem wirklich vertreten wurden. Merz hat den BR und die IGM mit den Themen Standorterhalt und Sonderkonditionen für IGM Mitglieder so geschickt geködert und bedroht, dass alles andere auf der Strecke blieb. So gehts halt dann doch nicht.

Die beE Konditionen sind geradezu "obermies"
- 12 Monatsgehälter Abfindung ohne wirkliche soziale Staffelung
- eigentlich sind es nur 5 Monate Abfindung, da kein Ausgleich der 7 Monate Kündigungsfrist erfolgt

Vergleicht das mal mit der Hofmannstraßen beE
- die hat 3 Jahre gedauert
- ein Mitfünziger konnte da gut und gerne 250k€ on top noch mitnehmen.

Hätte bloß der Mch H Betriebsrat bei uns verhandelt und nicht dieser Intrigantenstadel!
Aber in Mch M sind die Mch H Konditionen offenbar gar nicht bekannt gewesen: so wußte der IGM-Großsprechner M.L. noch nicht mal, dass es dort ein Rückkehrrecht bei misslungener Probezeit gab.

Die beE Konditionen sind geradezu "obermies"
- 12 Monatsgehälter Abfindung ohne wirkliche soziale Staffelung
- eigentlich sind es nur 5 Monate Abfindung, da kein Ausgleich der 7 Monate Kündigungsfrist erfolgt

Vergleicht das mal mit der Hofmannstraßen beE
- die hat 3 Jahre gedauert
- ein Mitfünziger konnte da gut und gerne 250k€ on top noch mitnehmen.

Hätte bloß der Mch H Betriebsrat bei uns verhandelt und nicht dieser Intrigantenstadel!
Aber in Mch M sind die Mch H Konditionen offenbar gar nicht bekannt gewesen: so wußte der IGM-Großsprechner M.L. noch nicht mal, dass es dort ein Rückkehrrecht bei misslungener Probezeit gab.

und wer organisiert das Ganze? An wen kann man sich als Interessierter melden?