NSN - Der Personalabbau geht weiter
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
11.05.2013 16:59
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Heute kam eine Mail von Rene Svendsen-Tune, dem Leiter Customer Operation Europa und Latin America mit dem Titel "CO ELAT plans to improve current go-to-market set-up".
Die CO Organisation soll komplett umgebaut werden und mal wieder Personal abgebaut werden, mit der Begründung, dass die Produktivität in diesen Regionen unter dem NSN Durchschnitt liegt.
Hier ein Auszug:
...
Today, we have started sharing our plans with the relevant employee representatives. As part of our plans to implement our new operating model we informed about our intent to reduce staff in both delivery and sales organizations. The overall productivity of the European and Latin America organization is currently below the NSN average, and it is our target to achieve productivity levels at least at par with rest of NSN. As mentioned above, the planned new set-up will allow us to operate in a simpler and more agile way and hence at lower cost. It will give us the efficiency and agility to increase focus on our customers, be more competitive and efficiently address customer and market moves. Our aim is to implement the planned new organizational structure by July 1st, 2013 where legally possible. We will share further updates with you as we proceed.
...
Anonymous User hat geschrieben:
--- wir BEEler haben doch wohl bezahlt, dass die Kollegen in München die nächsten Jahre einen sicheren Arbeitsplatz haben - da schütze sie die IGM und BR. Das trifft bestimmt nur LAT, Finnen , Engländer und so.
Das überrascht doch nicht wirklich, oder? War doch absehbar, dass in näherer Zukunft die nächste Runde Personalentlassungen vor der Tür stehen wird!
--- wir BEEler haben doch wohl bezahlt, dass die Kollegen in München die nächsten Jahre einen sicheren Arbeitsplatz haben - da schütze sie die IGM und BR. Das trifft bestimmt nur LAT, Finnen , Engländer und so.
Anonymous User hat geschrieben:
Das Du Dich da mal nicht täuschst! Mit Zustimmung des/r BR/IGM ist in München auch früher bereits ein nächster Abbau möglich. Kannst Dich ja gerne auf die IGM verlassen, ich würde es nicht (mehr)! Du kannst darauf warten, dass in München bald die nächste Welle ansteht. Ihr könnt nur hoffen, dass dann noch Siemens mit im Boot ist, ansonsten wird die Abfindungs- und Bee- Luft noch dünner.
Anonymous User hat geschrieben:Das überrascht doch nicht wirklich, oder? War doch absehbar, dass in näherer Zukunft die nächste Runde Personalentlassungen vor der Tür stehen wird!
--- wir BEEler haben doch wohl bezahlt, dass die Kollegen in München die nächsten Jahre einen sicheren Arbeitsplatz haben - da schütze sie die IGM und BR. Das trifft bestimmt nur LAT, Finnen , Engländer und so.
Das Du Dich da mal nicht täuschst! Mit Zustimmung des/r BR/IGM ist in München auch früher bereits ein nächster Abbau möglich. Kannst Dich ja gerne auf die IGM verlassen, ich würde es nicht (mehr)! Du kannst darauf warten, dass in München bald die nächste Welle ansteht. Ihr könnt nur hoffen, dass dann noch Siemens mit im Boot ist, ansonsten wird die Abfindungs- und Bee- Luft noch dünner.
Anonymous User hat geschrieben:
sorry beginnt natürlich mit Q1 - 2008
Anonymous User hat geschrieben:Das ist doch nur vorübergehend im Q1 und Q2 von 2013. Ab Sommer passt es wieder. Keine Sorge.
----- EuropeQ1- Zahlen seit 2007: 1212,0 ; 1097,0 ;1067, 0; 1001,0 ; 930,0; 731,0 - ab Sommer kommt das Wunder?
sorry beginnt natürlich mit Q1 - 2008
@15:47 - In wie weit es mich betrifft, kannst Du nicht beurteile. -
Was heißt hier Zahlen sind nicht alles, wenn ich den Wettlauf zwischen Umsatzeinbruch und Leuterauswerfen gewinne (derzeit Nokia-Sport) mach ich Gewinn. Nur die Reihe für old Europe - als Mathematiker will ich da die Faktoren wissen, was sich da ändert.
..... aim is to implement the planned new organizational structure by July 1st, 2013 ......
Laut deinem Posting tritt die neue Struktur schon in knapp zwei Monaten in Kraft. Damit kann doch kein Personalabbau in D. gemeint sein. Welche Länder betrifft denn diese Umorganisation von "Customer Operation"?
Laut deinem Posting tritt die neue Struktur schon in knapp zwei Monaten in Kraft. Damit kann doch kein Personalabbau in D. gemeint sein. Welche Länder betrifft denn diese Umorganisation von "Customer Operation"?
" the planned new set-up will allow us to operate in a simpler and more agile way and hence at lower cost." ....Gelaber : "new set-up" bezeichnen sie wie immer eine head-count reduction...und "operate in a simpler and more agile way" : wird die Organisation durch Entlassungen automatisch "agiler" ?
Die Situation wurde in obigem Beitrag mit "Wettlauf zwischen Umsatzeinbruch und Leuterauswerfen" ganz gut beschrieben. Ist es auch nicht so, dass in Europa die Kunden seit 2011/2012 gehoerig verkrault wurden, was zu besonders hohem Umsatzrueckgang in Europa fuehrte - oder ist Ursache und Wirkung umgekehrt ?
Anonymous User hat geschrieben:
@17:33 - morgen ist für uns fromme Bayern Fronleichnam- der Leib unseres Herrn - profan Vatertag - verderbt unseren Kollegen hier doch nicht das lange Wochenende - ganz ruhig, hier in München habt ihr einen Vertrag, das traut sich der BR garnicht zuzustimmen - nur freiwillig.
Morgen ist Christi Himmelfahrt, und das ist ein (weiterer) christlicher Feiertag, der übrigens in ganz Deutschland gesetzlicher Feiertag ist (und nicht nur dort), auf den die unmoralischen und ethiklosen Manager dieser Firma seit langem keine Rücksicht mehr nehmen.
... und hier die links
http://www.foxbusiness.com/news/2013/05/08/nokia-siemens-networks-plans-to-cut-150-jobs-in-finland/
Vielleicht hilft NSN dies hier, das Liquid Märchen:
http://www.timesofisrael.com/nokia-siemens-puts-all-its-new-tech-eggs-in-one-basket/
http://www.foxbusiness.com/news/2013/05/08/nokia-siemens-networks-plans-to-cut-150-jobs-in-finland/
Vielleicht hilft NSN dies hier, das Liquid Märchen:
http://www.timesofisrael.com/nokia-siemens-puts-all-its-new-tech-eggs-in-one-basket/
Anonymous User hat geschrieben:
Sollte es einen nächsten Abbau geben und die Konditionen besser als die der BEe sein, dann werde ich klagen. Aber ich denke, das man den bisherigen BeE Angebot wohl die bis dahin bezahlten Gehälter abzieht.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Das überrascht doch nicht wirklich, oder? War doch absehbar, dass in näherer Zukunft die nächste Runde Personalentlassungen vor der Tür stehen wird!
--- wir BEEler haben doch wohl bezahlt, dass die Kollegen in München die nächsten Jahre einen sicheren Arbeitsplatz haben - da schütze sie die IGM und BR. Das trifft bestimmt nur LAT, Finnen , Engländer und so.
Das Du Dich da mal nicht täuschst! Mit Zustimmung des/r BR/IGM ist in München auch früher bereits ein nächster Abbau möglich. Kannst Dich ja gerne auf die IGM verlassen, ich würde es nicht (mehr)! Du kannst darauf warten, dass in München bald die nächste Welle ansteht. Ihr könnt nur hoffen, dass dann noch Siemens mit im Boot ist, ansonsten wird die Abfindungs- und Bee- Luft noch dünner.
Sollte es einen nächsten Abbau geben und die Konditionen besser als die der BEe sein, dann werde ich klagen. Aber ich denke, das man den bisherigen BeE Angebot wohl die bis dahin bezahlten Gehälter abzieht.
Anonymous User hat geschrieben:
-- Q1 - da ist ON und BSS noch voll drin - danach erst die MAweg, dann irgendwann die Projekte. Selbst WIMAX verkaufen sie noch ohne MA. Motorola kostete rd 1´´ vergleich BSS rd 50´ -ohne Motorola würde die Scheiße noch ganz anders aussehen.Schau dir die Q1in APAC von 2010 nach 2011 in APAC nach dem Motorola Deal an, Q1 Zahlen seit 2008- Asia-Pacific 944; 692; 632; 988; 877; 872
Bei Verkauf von Geschäftsbereichen und Abbau von Mitarbeitern sinkt doch zwangsläufig der Umsatz ... interessant ist, was unten dabei rauskommt. (Übrig bleibt) - Bei MS war das öffentlich - beim neuen CFO scheint es wieder undurchsichtiger zu sein.
-- Q1 - da ist ON und BSS noch voll drin - danach erst die MAweg, dann irgendwann die Projekte. Selbst WIMAX verkaufen sie noch ohne MA. Motorola kostete rd 1´´ vergleich BSS rd 50´ -ohne Motorola würde die Scheiße noch ganz anders aussehen.Schau dir die Q1in APAC von 2010 nach 2011 in APAC nach dem Motorola Deal an, Q1 Zahlen seit 2008- Asia-Pacific 944; 692; 632; 988; 877; 872
Durchschnittliche Kosten des Arbeitgebers für den Arbeitsplatz.
Auf deinen Bruttolohn kommen da noch die Arbeitgeberanteile für die Sozialversicherungen, Unfallversicherung, Büromiete, Auto/Telefon/IT/HR/Betriebsrente/Weiterbildung/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld ... wenn du schon in der BeE bist, spart die Firma ja schon die Kosten ...
Auf Basis von Ploneboard