NSN und/oder IGM und Brutto Gehalt in der BEE?
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
30.07.2012 15:36
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@9:14
pacta sunt servanda - auch wenn es dann mehr netto geben sollte.
Ich habe in dieser Firma über 20 Jahre stets meinen Vertrag erfüllt - und (auch wenn Eigenlob stinkt) nicht mal schlecht. Jetzt erwarte ich, dass diese Firma auch den (Aufhebungs-)Vertrag erfüllt und ordentlich die 80% BRUTTO mit zugehörigen Sozialabgaben zahlt.
Und nochwas zum Thema Schmarotzer:
Schmarotzer sind Unternehmen, die sich auf Steuerkosten die Abfindungen und Beschäftigungsgesellschaften zahlen lassen. Das gehört abgestellt. Es kann doch nicht sein, dass Mütter mit randvollen Kassen wie Siemens und Nokia (rund 4 Milliarden Bares!) sich das Verklappen von Personal vom Steuerzahler subventionieren lassen und nicht mal ordentliche Abfindungen für langjährige Mitarbeiter zahlen.
pacta sunt servanda - auch wenn es dann mehr netto geben sollte.
Ich habe in dieser Firma über 20 Jahre stets meinen Vertrag erfüllt - und (auch wenn Eigenlob stinkt) nicht mal schlecht. Jetzt erwarte ich, dass diese Firma auch den (Aufhebungs-)Vertrag erfüllt und ordentlich die 80% BRUTTO mit zugehörigen Sozialabgaben zahlt.
Und nochwas zum Thema Schmarotzer:
Schmarotzer sind Unternehmen, die sich auf Steuerkosten die Abfindungen und Beschäftigungsgesellschaften zahlen lassen. Das gehört abgestellt. Es kann doch nicht sein, dass Mütter mit randvollen Kassen wie Siemens und Nokia (rund 4 Milliarden Bares!) sich das Verklappen von Personal vom Steuerzahler subventionieren lassen und nicht mal ordentliche Abfindungen für langjährige Mitarbeiter zahlen.
Es ist doch ganz einfach. NSN hat den Vertrag geschrieben und mit Druck darauf bestanden, dass keinerlei Änderungen vorgenommen werden. Nun soll sich NSN auch an Ihren eigenen Vertrag halten ohne Änderungen.
Wenn es auf Basis des Bruttos geschrieben steht, dann muss sich NSN auch daran halten und nicht durch irgendwelche Rechnungen versuchen es irgenwie wieder gerade zu biegen.
Ich bin mal gespannt, was die Richter zu dem Thema sagen, aber der Vertragstext ist deutlich und klar!
Schmarotzer sind Personen die auf Kosten anderer (Personen oder Firmen) für sich Vorteile herauszuholen versuchen, die Ihnen objektiv und moralisch gesehen nicht zustehen. Ein Beispiel: Es gibt doch diese kleine Schmarotzer-Firma die von Bosch einige Telekom-Patente gekauft hat um dann auf der Grundlage dieser Patente Nokia auf mehrere Miliarden verklagen. Soweit ich weiß hat die Schmarotzer-Firma verloren.
Anonymous User hat geschrieben:
Wir schätzen NSN insbesondere wegen dem tollen Compliance, wegen der tollen Sozialauswahl, wegen des tollen Kompromisses zur beE, wegen dem liebenvollen Umgang mit Mitarbeitern, wegen unserer Zwangsverrechnung unser Gehaltsbestandteile mit der Tariferhöhung etc.
Am liebsten würden wir auf unser Gehalt, unsere Ersparnisse der NSN zur Vernichtung durch das Top Management übereignen - aber uns fragt ja keiner.
Es gibt auch Unternehmen die entlassen Mitarbeiter ohne Abfindung und Transfergesellschaft. Betriebsbedingt eben. Trotz allem sollte man es zu schätzen wissen, daß NSN es so nicht durchzieht.
Wir schätzen NSN insbesondere wegen dem tollen Compliance, wegen der tollen Sozialauswahl, wegen des tollen Kompromisses zur beE, wegen dem liebenvollen Umgang mit Mitarbeitern, wegen unserer Zwangsverrechnung unser Gehaltsbestandteile mit der Tariferhöhung etc.
Am liebsten würden wir auf unser Gehalt, unsere Ersparnisse der NSN zur Vernichtung durch das Top Management übereignen - aber uns fragt ja keiner.
Die IGM will nun als erstes Mal die Schiedsstelle einschalten. Diese beE würde übrigens von der IGM ausgehandelt und unterschrieben, alle vorher vom Betriebsrat. Noch was wegen dem Brutto (für IGM Mitglieder): Es sind "BruttoAlt" x 13,5/12 * 80% uns somit "BruttoAlt" * 90%. (Kann nicht verstehen warum alle von 80% Brutto reden die ja laut Vertrag 90% sind.) D.h. das momentane Netto muss mindestens 90% vom alten sein. Wegen des steuerfreien TKuG eigentlich mehr. Und um dieses "Mehr" das wirklich 90% Brutto in der Gehaltsabrechnung auftauchen ist Teil der Klärung und etwaigen Klage. Aufgrund des Progressionsvorbehaltes ist ein Teil als Steuern wieder an den Staat abzuliefern.
Wie bei NCI geschrieben: Geltendmachung muss bis ende August erfolgt sein.
Anonymous User hat geschrieben:
@9:14Trifft auf mich genauso zu und sehe ich auch genauso ! der Vertrag hat bitteschön so erfüllt zu werden, wie er geschrieben ist. Sonst können wir das gleich lassen und uns zurückklagen. Mal schau'n, was dann der CEO dazu sagt
pacta sunt servanda - auch wenn es dann mehr netto geben sollte.
Ich habe in dieser Firma über 20 Jahre stets meinen Vertrag erfüllt - und (auch wenn Eigenlob stinkt) nicht mal schlecht. Jetzt erwarte ich, dass diese Firma auch den (Aufhebungs-)Vertrag erfüllt und ordentlich die 80% BRUTTO mit zugehörigen Sozialabgaben zahlt.
Und nochwas zum Thema Schmarotzer:
Schmarotzer sind Unternehmen, die sich auf Steuerkosten die Abfindungen und Beschäftigungsgesellschaften zahlen lassen. Das gehört abgestellt. Es kann doch nicht sein, dass Mütter mit randvollen Kassen wie Siemens und Nokia (rund 4 Milliarden Bares!) sich das Verklappen von Personal vom Steuerzahler subventionieren lassen und nicht mal ordentliche Abfindungen für langjährige Mitarbeiter zahlen.
Anonymous User hat geschrieben:
Ja aber hat nun schon mal ein BEEler ein schriftliches Statement von NSN dazu bekommen? ja, habe ich. Mein Anwalt wollte nicht sofort Klage einreichen und hat deshalb NSN erstmal schriftlich um Gleichstellung gebeten. Dies wurde von NSN schriftlich abgelehnt, sodass es jetzt zum nächsten Schritt geht
(DC) ..."Wir schätzen NSN insbesondere wegen dem tollen Compliance, wegen der tollen Sozialauswahl, wegen des tollen Kompromisses zur beE, wegen dem liebenvollen Umgang mit Mitarbeitern, wegen unserer Zwangsverrechnung unser Gehaltsbestandteile mit der Tariferhöhung etc...."
Aber ja doch, NSN hat eine Compliance, die sich aus den Besten Erfahrungen Nokias und Siemens zusammensetzt. Selbstverständlich wurde eine faire und ausgewogene Sozialauswahl durchgeführt, diese wurde sogar noch vom Betriebsrat (!) bestätigt. Sozialer und Fairer geht es nicht. Das haben Profis von der IGM sichergestellt. Und die beE ist Spitze, Schlecker Frauen träumen davon. Und der Umgang mit Mitarbeitern ist mehr als fair. BEEler werden als interne Bewerber bei NSN, Siemens und Nokia berücksichtigt. Was will man mehr, Super Karrierechancen bei internationalen Konzernen. Offenbar habt Ihr Euch noch nicht bei Siemens beworben, auf eine der offenen 3000 und mehr Stellen, weltweit sogar mehrere Zehntausend! beE Berater DC berät Euch gerne, wie das Comeback bei Siemens aussehen kann, konkrete Stellen habe ich auch, z.B. in Cork.
Hier mal was zur vorbildlichen Compliance der Mutter Siemens:
http://www.isw-muenchen.de/download/siemens-skandal.pdf
Auf Basis von Ploneboard