Wer weiss etwas zur Region Nord?

Hallo, wer weiß was zu Nord, der BR informiert die Kollegen zwar, aber ich kann nicht glauben, dass die Firma uns nicht will. Der Projektleiter sagt mir, dass die Firma an keine Schließung im Norden geplant hat. Ich glaube eher, dass der BR ein spiel spielt.

Da die angekündigte Gesammtsumme bzgl. des Stellenabbaues noch lange nicht erreicht ist, wird es voraussichtlich auch in der Region Nord zu Veränderungen kommen. Mehr wird der BR in dieser Region gegenwärtig auch nicht wissen. Alles was dazu existiert, sind Gerüchte. Auch wenn es schwer fällt: wenn es etwas Konkretes gibt, wird man das die betroffenen Personen wissen lassen. Selbst wenn man zuvor > 12 Monate in die Zukunft blicken könnte, ließe sich (leider) auch nichts daran ändern. Mit dem Auslauf des vertraglichen Joint Venture zum September 2013 wird sich für diejenigen, die bis zu diesem Zeitpunkt noch in der *Nokia Siemens Networks Deutschland GmbH & Co KG* verblieben sind, zeigen, ob das Unternehmen (der D-Zweig) überhaupt weiter existiert oder die bis dahin neu geschaffenen und bereits geplannten/zum Teil dieses Jahr eingetragenen Tochterunternehmen das Geschäft in D weiter bediehen. Ab diesen Zeitpunkt könnte ich mir/meine Kollegen genauso eine kostengünstige Insolvenz des bisherigen D-Zweiges vorstellen. Wie oben erwähnt, alles nur Mutmaßungen/Vermutungen - nichts Konkretes. Fakt ist, wenn das Unternehmen größere Teile/Standorte einfach betriebsbedingt schließen könnte, wäre dies bereits vollzogen worden. Eine beE hätte es dann nicht gegeben, auf Abfindungen oder deren Höhe gibt es keinen gesetzlichen Anspruch. Angebote werden immer nur gemacht, wenn die Aussicht auf Erfolg auf anderen Wegen gering oder aussichtlos erscheint. Darum, wenn es eine berufliche Alternative gibt: nutzen. Planungssicherheit jedoch auch dann immer subjektiv. Wenn nicht: nicht verrückt machen. Das Unternehmen lässt sich dadurch in Entscheidungen nicht beeinflussen. Nur die Nerven würden leiden.

Das ist richtig, die immer wiederkehrende Angabe zum Abbau von "ca." 2900 AP in D ist sehr schwammig. Auch werden niemals absolute Zahlen zum aktuellen, bereits vollzogenen Abbau genannt, stattdessen nur schlechte Folien ohne Inhalt, keine Informationen die alle MA's gerne hätten. Das ist auch der Unternehmensleitung klar. Genauso klar ist der UL was ihr finales Ziel ist, nur wird das nicht verbreitet. Man hofft halt, noch mehr herauszuschlagen oder es zu versuchen, indem man seine klaren Absichten nicht genau aufzeigt. Viele Angestellte nehmen das so nicht war, es sieht scheinbar dilletantisch aus und lenkt ab. Ist aber kompletter Quark. Bei einem kleineren Unternehmen würde ich das als Zermürbungstaktik bezeichen. Hier ist zwar auf dem ersten Blick Zermürbung, aber keine Taktik erkennbar. Aber das ewige hin-und-her (sind in Verhandlung mit den BR zu den anderen Standorten/noch nicht abgeschlossen/werden weiter durchgeführt/keine weitere beE angedacht) erleichter enorm die notwendigen Zustimmungen der BR Beteiligten, um nicht bei einer jur. Flut von einzelnen KschG Klagen vor einem Arbeitsgericht zu scheitern. Spart doch die Umsetzung von beE und das aktuelle Abfindungsmodel im Gegensatz zu für den AG sehr teuren und langen Klagewege ungemein Aufwand und Mittel. Nicht zu vergessen für die Aufwände bei einer entsprechenden Zahl von Einzelklagen. Das stemmt kein kleiner auf dtsch. ARecht spezialisierter Firmenjurist mit seinem Team,so darf es auch nicht in einem einziegen Fall in die Hose gehen - es würde als AN Erfolg gegenüber einem Weltkonzern in der Presse breitgetreten werden und AN Vertreter plötzlich stärken. Es ist im Grunde der einzige Weg, ein solches Vorhaben möglichst leise und ohne jur. Probleme umzusetzen. Auch stetige Ankündigungen führen zu einer immer geringeren medialen Präsenz. Das Thema NSN und Stellenabbau nutzt sich zusehens ab. Stattdessen erscheint alles sozialverträglich. Das wäre dann wiederum doch eine Taktik. Also doch: alles Zermürbung = alles Taktik = spart erheblich + soziales Image in der öffentlichen Wahrnehmung + Kosteneinsparung . Läuft doch bestens (für das Unternehmen - natürlich).

Mir sagte der BR Nord, dass das letzte Meeting mit der GL nur ein Gespräch war. Soll heißen, der GL ist mit de, BR noch gar nicht in die Verhandlung eingetreten. Ich glaube eher, dass unser BR im Norden als schwerer Brocken für die GL gesehen wird (wer Böses will sagt dazu stur). Ich stehe zu meinem BR Nord. Das Böse für mich als AN ist der AG der mich nach über 20 Jahren zuverlässiger Arbeit und hohem Einsatz mit einer Namensliste ausselektieren will (entweder bin ich dann ein verzichtbarer Minderleister oder ein Key People mit unsicherem Arbeitsplatz), mir als Dableiber keine Perspektive gibt welche Kunden/Produkte wir noch betreuuen wollen, mich mit Abfindungen abspeisen will die nahe bei 0,5 oder sogar darunter sind,.... JUNGS wacht auf. NSN ist das Schlachtfeld zur Verteidigung des gesetzlich-sozialen Rahmens in Deutschland.

@ 9:20 ..." Kommt auf das Ziel drauf an, denn momentan steuert der NSN Deutsachland Kahn fast unaufhaltsam in Richtung Abgrund. Ich kenne niemanden der dieser Firma noch mehr als ein Jahr überleben zutraut. Schuld darans ist einzig das Management, das aktuell mit Gehaltskürzungen auch noch die verbliebene Mehrheit demotiviert. Komische Taktik..."

Am TOÜ Management liegt es nicht, die bieten viele Brücken an, angefangen von den Brain Sessions. Leute, NSN Deutschland geht den bach runter, weil Ihr nicht innovativ und zu teuer seid. Anstelle dessen geht es beispielsweise aufwärts in Portugal oder Indien.

Ihr muesst NSN, dem Management endlich Perspektiven (z.B. neue tolle Ideen, geringer Gehälter, mehr Arbeitszeit, weniger Kündigungsschutz) anbieten, um die Karavane hier zu halten. Sonst heißt es: AB INS AUSLAND.

M.E. Ist es ganz einfach: Jeder soll selbst abschätzen wie sicher ein Arbeitsplatz in einem kleinen Betrieb bei NSN ist? Werden wir die Ziele in 2012 erreichen, nachdem wir bis zu 50% Einbrüche hatten? Welche Kunden werden wir in Deutschland noch betreuen? Was passiert wenn von der erhaltenen Arbeitsplätzen weiter Kollegen gehen (dann wird neu über den Standort verhandelt)? Nur wenn wir diese Frage beantworten wissen wir wieviel der Kampf um den Arbeitsplatz wert ist......ich glaube 18 Monate beE ist sicherer.

Anonymous User hat geschrieben:

@Samstag 12:09 wenn ich eine tolle Idee hätte, würde ich damit zur Konkurrenz gehen. Aber vorher würde ich noch jeden Euro bei unserer kranken Firma einstreichen, den ich kriegen kann. Das Management von NS-Networks hat keine Freunde mehr, nicht unter den Mitarbeiter und auch nicht unter den Kunden. Jetzt kommt die Zeit, in der ihr wirklich Fachkräftemangel haben werdet und Kundenmangel und Produktemangel und Geldmangel. Bis jetzt ging es euch viel zu gut.

> neue innovative idee für diese manager: russisch roulette with all inclusive. 1. Man nehme einen 12 Trommeligen Revolver, 13 Patronen, sowie 13 Manager 2. man lade ihn mit 12 Patronen 3. man spanne ihn vor 4. Manager hält ihn selbst zwischen seine eigenen Augen Jeder der Manager darf einmal abdrücken. Der letzte Manager darf überlebende mit dem Griff oder mit der 13 Patrone "erlösen". Überlebt er selbst, darf er fürs halbe GEhalt weiter arbeiten.

Anonymous User hat geschrieben:

Du bist so krank, geh zum Psychiater.

eh du psychiater. das war ironisch gemeint. das haste wohl nicht bemerkt oder!? Da brauchen wohl eher die Manager einen Psychiater. Denn sie haben nichts anderes mit Ihren Mitarbeitern gemacht... Ihre Existenz vernichtet, sie ab in Richtung Hartz IV geschickt... Wir werden sehen, wieviele einen neuen Job finden oder warum auch immer zwischenzeitlich warum und wie auch immer versterben werden..... Übrigens: Termine beim Psychiater kriegen nur akute Notfälle, alle anderen warten mindestens ein Jahr und länger.......

Ruhig bleiben. Bis jetzt gibt es bezüglich der Standorte im Norden keinerlei schriftliche Aussagen oder Ankündigungen, sowohl GEspräche oder gar Ergebnisse mit den BR's.

Ach ja und die Abfindung läge bei 0,4x weil wir soviele langjährige Kollegen hätten, da bliebe für den Einzelnen nicht mehr übrig.### Der Faktor 0,4 für die Abfindung plus BeE, oder wie?

Anonymous User hat geschrieben:

Ach ja und die Abfindung läge bei 0,4x weil wir soviele langjährige Kollegen hätten, da bliebe für den Einzelnen nicht mehr übrig.

### Der Faktor 0,4 für die Abfindung plus BeE, oder wie?so wie ich es verstanden habe. beE gaebe es trotz betriebsschliessung. nur wenn wir nicht unterschreiben und den klageweg gehen wuerden, dann keine bee weil ja freiwillig. bodenlose frechheit.

Welche Standorte zählen eigentlich alle zu "Region Nord"? Gibt es da eine ÜBersicht?

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Chef sagt immer, die Letzten beißen die Hunde.

> sag mal., sagt Dir Dein Chef auch wann Du aufs Klo must? oh, ein Primat vom Typus Gehirnlos. Was machst wenn er sagt spring??? Oder wir wollen mal zur abwechslung springen, geh schon mal vor....

Wenn der Chef sagt spring, fragen wir nicht warum, sondern wie hoch.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Welche Standorte zählen eigentlich alle zu "Region Nord"? Gibt es da eine ÜBersicht?

primaer hamburg, bremen und hannover. Sowie kiel und braunschweig fuer service.

super, vielen Dank!

Die Finnen "metzgern" diese Firma regelrecht kaputt, Modell Bochum. Das deutsche Management (besser die "Hausmeister") als willige Erfüllungsgehilfen. Das Ganze mit voller Billigung der Siemens AG, die eine Sperrminorität bei allen Beschlüssen hätte.
Hauptsache man kriegt den Verlustbringer aus den Büchern.
Dass dabei eine Firma, Menschen die darin arbeiten und nicht zuletzt die Kunden auf der Strecke bleiben, ... wen kümmert's ...

Man kann gar nicht so viel fressen, wie man kotzen möchte.