Altersteilzeit bei PEAG

Habe heute auf der homepage von PEAG nachgesehen. Diese Firma übernimmt Altersteilzeitler und bietet deren Arbeitskraft anderen Firmen an. Wahrscheinlich irgendwo in München, wenn man Glück hat. Klingt doch toll, oder?? ) Die Firma will ja schließlich auch Geld an den Leuten verdienen.

Kann man nicht den Olaf H. ("Oil of ...") in ATZ schicken?

„Kommunikationsprofit“ Ui! Mehr Anti-Qualifikation hätte ich selbst unter Zwang nicht hinlegen können. kicher, kicher

Ich kann euch alle beruhigen. Ich war in der letzten Woche bei der Betroffenenversammlung, bei der sich die PEAG personal vorgestellt hat. Wir werden nicht wie klassische Leiharbeitnehmer behandelt. Vielmehr handelt es sich hierbei um ein personalpolitisches Instrument, welches uns eine interessante Alternative bietet. Es ist nicht im Interesse der PEAG uns weiter zu verleihen. Vielmehr bietet uns NSN ein unverblocktes ATZ Modell an, welches über die PEAG abgewickelt wird. Die Vertreter der PEAG (Geschäftsführung und Pokurist) haben das Unternehmen und das Modell sehr gut vorgestellt und waren auch im Anschluss für unsere Sorgen und Nöte da. Untern Strich haben wir die Möglichkeit bis zum Renteneintritt in die PEAG zu welchseln um dort unsere Passivphase zu verbringen. Es waren lediglich noch einige Punkte seitens NSN zu klären. Für mich eine gute Alternative bei einem schneinbar seriösen Partner. Gruss KS54

@17:03, weiß nicht wer dich da beraten hat - ATZ ist 50% vom alten Gehalt, bei PEAG für nsnler unverblockt - heißt ohne Rücklagenbildung - Aufstockung 25% (bezogen auf die 50%) aber sozialabgaben- und steuerfrei - damit dürftest du je nach Steuerklasse so 70% (plus) vom alten Netto haben - die Rentenversicherung wird auf 90% aufgestockt. Stand doch alles im Vertrag. Falls du nach 63 noch ALG1 beziehen willst, wird dies auf die 50% bezogen (nur davon führst du die Arbeitslosenversicherung ab), dann gibt es noch eine minimale Abfindung. Die Betriebsrente wird (Mindestzuführung) fortgeführt wie in der Bee - frage dazu deine Kollegen, die bei der letzten IGM Info waren. Ob deine Entscheidung mit 59,xy ATZ zu wählen ökonomisch war, mußt du selbst wissen - (BeE 28,5 Monate bei IGM 80% + (einen Zusatzbetrag für Urlaub etc) - dazu Abfindung 12 BMG ´10.000 € für IGM + 3.850 Nachschlag, dazu kommen 2 Jahre ALG1 (falls kein Job) bezogen auf BeE Gehalt. Wenn Du das berechnest wärst du nach ALG1 (80% Rentenbeitrag) zwischen 63,5 und 64 in Rente gegangen oder hättest mit der Abfindung noch Privatiée machen können - evtl. hättest du dann noch die Betriebsrente nach der bee bekommen. Knappschaft bezahlst du immer, unabhängig vom Betrieb, falls du irgendwann mal in der Knappschaft warst - Beitrag wie in der normalen gesetzl. Rentenversicherung - leider - Bergleute bezahlen mehr und können dann früher in Rente gehen. Aber du musst dich nicht mit Bewerbungen und Arbeitsagentur rumschlagen - ist auch was wert - genieß es und freu dich deiner großen Freiheit.

PEAG ist - zumindest bei ehemaligen NSN-Mitarbeitern - ausschliesslich dazu da, dich zu "verwalten", damit du auf der NSN-Gehaltsliste nicht mehr erscheinst, und das Gehalt von der bisherigen Firma (NSN) an dich durchzureichen. Keinerlei Arbeitseinsatz oder ähnliches. Solange NSN monatlich das Geld an PEAG überweist, klappt dieses Modell einwandfrei: du erhälst zur Monatsmitte deinen Gehaltszettel und am Monatsende das Geld - ohne zu arbeiten. Auch die Gehaltserhöhungen oder Jahreszahlungen etc. werden sauber durchgereicht. Bei den Jahreszahlungen muss man aber genau den Vertrag durchlesen, um zu begreifen, wie wenig da noch bei einem dann ankommt. Die Schau war wirklich perfekt: Sicherheitsunterweisung zu Beginn (per zugeschickte Unterlagen) sowie jährlich einen Urlaubsantrag ausfüllen und einreichen. Sonst null Kontakt. Bei mir lief das "Arbeits"-verhältnis bei PEAG korrekt bis zum Ende ab.

Gibt es weitere Referenzen?

Welche weiteren Referenzen gibt es ?