Ost und Süd eine Restrukturierungslösung ist da

An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von NSN in Deutschland / To all NSN employees in Germany (please scroll down for English version) Liebe Kolleginnen und Kollegen, nachdem wir bereits seit Mai den Restrukturierungsplan für München umsetzen, haben wir nun gemeinsam mit den Betriebsräten der Regionen Ost und Süd eine Restrukturierungslösung zum Abbau von insgesamt etwa 150 beziehungsweise 40 Arbeitsplätzen erzielt. Entgegen der ursprünglichen Planungen können Arbeitsplätze und mit Leipzig und Augsburg Standorte in beiden Regionen erhalten werden. Dies ist durch die konstruktiven Diskussionen und die schnelle Einigung mit den Betriebsräten in den Regionen Ost und Süd möglich geworden. Die von NSN und den Arbeitnehmervertretern unterzeichneten Vereinbarungen sehen vor, dass allen in den Regionen Ost und Süd betroffenen Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz aufgrund der Neuausrichtung von NSN entfällt, zum 1. September 2012 der Übertritt in eine regionale Transfergesellschaft (beE) angeboten wird. Diese Vereinbarungen betreffen zum einen die Betriebsratseinheit des Regionenbetriebes Ost mit den Standorten Chemnitz, Cottbus, Dresden, Erfurt, Halle und Leipzig sowie die der Betriebsratseinheit Ost zugehörigen Mitarbeiter am Standort Berlin. Zum anderen ist die Betriebsratseinheit des Regionenbetriebes Süd mit den Standorten Augsburg, Nürnberg und Würzburg betroffen. Werden die Beendigungsangebote nicht von der überwiegenden Mehrheit genutzt, muss der geplante Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen und eventuelle weitere Standortschließungen erreicht werden. Mit dieser Lösung stellen sich mehr Klarheit und Planungssicherheit für das Unternehmen und die betroffenen Mitarbeiter ein. Diese werden morgen per Email über das Angebot, in die Transfergesellschaft zu wechseln, informiert. Die Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern in den anderen Regionen dauern an. Wir wünschen uns, dass wir auch für diese Regionen schnellstmöglich eine Lösung erarbeiten und mehr Klarheit für alle Mitarbeiter über die nächsten Schritte schaffen können. Bei Gesprächsfortschritten werden wir euch entsprechend informieren. Uns sind die Entscheidungen nicht leicht gefallen, doch dringend erforderliche Einsparungen bei NSN in Deutschland haben diese Schritte notwendig gemacht. Angesichts der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist es sehr wichtig, dass wir uns zügig wieder dem Kerngeschäft zuwenden und uns auf unsere Kunden und die Umsetzung der Unternehmensstrategie konzentrieren. Viele Grüße Hermann Rodler und Olaf Horsthemke Geschäftsführung von NSN in Deutschland

http://www.nordbayern.de/region/nuernberg/nokia-siemens-networks-schliesst-stand\ ort-nurnberg-1.2234065 Nokia Siemens Networks schließt Standort Nürnberg Auch der Standort Würzburg betroffen - Seit 2007 nur Verluste - vor 40 Minuten Nürnberg - Nach langen Verhandlungen schließt der Netzwerk-Ausrüster Nokia Siemens Networks seine Standorte in Nürnberg und Würzburg. Der Standort Augsburg bleibe mit rund 80 Mitarbeitern erhalten, teilte das Unternehmen am Donnerstag in München mit. Außerhalb der Landeshauptstadt würden damit 40 Arbeitsplätze in Bayern abgebaut. Den betroffenen Mitarbeitern werde NSN den Übergang in eine Transfergesellschaft zum 1. September 2012 anbieten. „Wenn genügend Mitarbeiter davon Gebrauch machen – hiervon gehen wir aus - dann ist mit dieser Lösung der Erhalt des Standortes Augsburg gesichert", sagte NSN-Geschäftsführer Deutschland, Hermann Rodler, laut Mitteilung. Das Gemeinschaftsunternehmen von Nokia und Siemens schreibt seit seiner Gründung 2007 nur Verluste. Deshalb will NSN sich künftig auf das Geschäft mit mobilen Breitbandnetzen konzentrieren, das schnell wächst. Zur neuen Strategie gehört der Abbau von weltweit 17 000 der 74 000 Arbeitsplätze. In Deutschland sind rund 2900 Arbeitsplätze betroffen. In München werden nach monatelangen Protesten gegen die Schließungspläne 1600 der 3600 Stellen gestrichen, an anderen deutschen Standorten weitere 900.

Anonymous User hat geschrieben:

Abfindungsmatrix Alter, Dienstjahre-> Dienstjahre X Monathsbrutto(13,5 X MB/12 X Matrixwert) -30% Abschlag für BE, 18 monate BE mit 75% MB (13,5 X MB/12) Bei vorzeitigen Verlassen der BE 50% Prämie von dem eingesparten Anteil der Firma.Abfindung wird auf Wunsch sofort ausgezahlt Es gab eine Sozialauswahl die absolut i.O. ist. 20 Keyplayer waren geblock von der Firma. Wer in der BE ist kann zurück, wenn einer von den Bleibern doch noch die Firma freiwillig verlässt... und noch viele ander Kleinigkeiten. Danke BR OST!!!!!!!!!!!!!!

##### Das ist die Regelung für Ost - ist das 100% so von Süd übernommen worden?

Kann mal einer die Zahlen derr abzubauenden Kollegen is Ost und Süd nennen

es kommt darauf an, die jungen haben weniger, die älteren mehr als München, finde ich fair! Die Müncher Gleichmacherer kotzt mich an! Danke an den BR Ost!!!

Anonymous User hat geschrieben:

Kann mal einer die Zahlen derr abzubauenden Kollegen is Ost und Süd nennen

#### die Zahlen stehen doch im ersten Beitrag.

Anonymous User hat geschrieben:

es kommt darauf an, die jungen haben weniger, die älteren mehr als München, finde ich fair!

Mit den 30% Abzug wird niemand auch nur in die Nähe der Münchner Abfindung kommen.
Ev. behalten nun ein paar Kollegen mehr ihren Arbeitsplatz. Dafür wurde für die anderen die Chance auf Hartz IV erhöht. Gute Kompromisse sehen anders aus.

Na Prima ... Ich hoffe unser Betriebsrat / Regionenvertretung lässt sich nicht auf sone krumme Banane ein. Eher sollten im Norden alle Standorte dicht gemacht (sieben Monate Kündigungsfrist) werden und vernünftige Abfindungen gezahlt werden. Aber das ist nur meine Meinung....

Wer in der beE ist kann zurück wenn einer von den Bleibern doch noch die Firma verlässt? Von was träumst Du eigentlich sonst noch so? Lach

Die Deckelung wird erst nach Abzug der 30% angewandt, also können die Älteren sehrwohl 120k erhalten. Mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und über 50 Jahren gibt es mehr als in Mchn, die jungen Kollegen "bezahlen" dafür.

Anonymous User hat geschrieben:

Die Deckelung wird erst nach Abzug der 30% angewandt, also können die Älteren sehrwohl 120k erhalten. Mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und über 50 Jahren gibt es mehr als in Mchn, die jungen Kollegen "bezahlen" dafür.

########## Wenn es eine richtige Sozialauswahl gibt, dann müsste der Kollege "Mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und über 50 Jahren" aller Wahrscheinlichkeit nach ohnehin nicht gehen. Mir ist nicht klar, warum die "jüngeren" (zwischen 40 und 50, 10 bis 15 Jahre BZ) bei der Abfindung so sehr benachteiligt werden sollen.

jo, Abfindung = Monatsgehalt x Dienstjahre x Faktor (0,8 bzw. 0,6) und es gibt Namenslisten falls nicht genug freiwillig gehen.

Anonymous User hat geschrieben:

Die Deckelung wird erst nach Abzug der 30% angewandt, also können die Älteren sehrwohl 120k erhalten. Mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und über 50 Jahren gibt es mehr als in Mchn, die jungen Kollegen "bezahlen" dafür.

Na dann rechnen wir mal: Matrixfaktor 0,9. Brutto 6000€. 30 Jahre in der Firma
(13,5/12*6000)*0,9*30 = 182250. Davon 70% = 127575.
Tatsächlich, es würde klappen, wenn es Kollegen mit diesen Vorgaben gäbe. Der Gewinner dieser Rechnung ist ganz klar der AG, auf Kosten der Jungen.

wie sieht denn diese Matrix aus? was sind min und max Faktoren? Danke!

Was mich, nur am Rande, noch interessieren würde: Welches Monatgehalt wird denn für die Berechnungen zugrunde gelegt? Das aktuelle, um mittlerweile freiwillige Zahlungen reduzierte, oder das von Ende Juni. Da war die Tariferhöhung nämlich noch mit drin.
Falls es das aktuelle Monatgehalt ist kann jeder dem die freiwillige Zahlung gekürzt wurde klagen. Denn es gibt ettliche Kollegen denen mangels freiwilliger Zuzahlung nichts abgezogen werden konnte. Das stellt ev. eine unzulässige Ungleichbehandlung dar. Immerhin wirkt sich dieser Abzug bis zum ALG I aus und summiert sich so auf einige Tausend Euro.