Mehr Chancen, Mehr Know-how, Mehr Spaß an der Zukunft

Lauf ich heute von der Münchener S-Bahn Station Siemens-Werke zur U-Bahn Obersendling. Früher war am Bahnsteig alle paar Meter ein Schild angebracht: "Siemens-Werke". Heute fehlen viele der Schilder. Wo die nur geblieben sind? Hat die Verkehrsgesellschaft die Schilder abgeschraubt, oder sind sie gestohlen worden, und in privaten Schatzkammern verschwunden? Aber es kam noch viel besser. An einem Gebäude hängt eine riesengroße Werbung: "Mehr Chancen, Mehr Know-how, Mehr Spaß an der Zukunft. Eine junge Dame und ein junger Mann lächeln von dem überdimensionalen Plakat von der Hauswand herunter. Ausbildung und Studium, www.siemens.de/ausbildung SIEMENS." Hmmm. Haben die vergessen, das ab zu machen oder ist das immer noch ernst gemeint? Sucht die Weltfirma immer noch nach Fachkräften? Ermunternt sogar junge Menschen, eine Ausbildung bei Siemens zu machen? Hmmm. Warum gibt es denn dann keine Arbeit mehr für alterfahrene Mitarbeiter wie mich? Wenn schon nicht bei Nokia-Siemens, warum bietet Siemens mir keinen Job an? Warum hat man mich von meinem Arbeitsplatz getrennt und in eine Beschäftigungsgesellschaft abgeschoben? Gibt es da eine virtuelle Altersgrenze? Bis 6 Jahre Kindergarten, bis 16 Jahre Schule, bis 26 Jahre Universität, bis 46 Jahre bei der Firma? So langsam fürchte ich, meinen Arbeitsplatz hat der böse Räuber Hotzenplotz geklaut.

...... ja, wenn ich da an die "goldenen" 70er, 80er und 90er Jahre denke... und dann an die heutigen Berufsanfaenger, was denen noch alles bevorsteht - an Unsicherheit. ...wer und was kann man dagegen tun ? Es muss etwas geschehen , etwas grundlegendes...........

Die heutigen Berufsanfänger sind diese Unsicherheiten schon längst gewohnt. Sie haben auch gelernt sich alle 2 Jahre auf etwas Neues einzustellen. Das ist heutzutage eben so. Dagegen muss man nichts tun und geschehen muss auch nichts.
Den goldenen Jahren hinterher zu jammern und meinen man muss grundlegendes verändern damit es wieder so wird ist absolut weltfremd. Die Welt passt sich nicht uns an, wir müssen uns der Welt anpassen.

@11:42,11:10 ff: Zahnarzt gibt es schon billiger in Ungarn, Brücken aus Indien und China. Vergessen habt ihr noch Beamte beim Staat. Nur das Problem sitzt tiefer. Es gibt Untersuchungen von Sziologen: Ein wesentlicher Faktor für die hohe Produktivität und Qualität der deutschen Wirtschaft ist die Tradition der Wissensweitergabe - das geht bei hoher Fluktuation und eigenes Know How als Kapital auf dem Arbeitsmarkt verloren. Anders ausgedrückt das Management sägt derzeit kräftig am Standort Deutschland und damit an den eigenen Firmen (ausgenommen Mittelständler /Familienbetriebe) - wie sieht die Industrie in England und USA mit dem System aus?

@12:58 - Weisheit kommt über Armut, vielleicht lernen die es noch - nicht alle Manager kommen von britischen Business- Schools. Schau auf Siemens mit seinen guten Zügen - weh scheint es schon heute zu tun - Entwicklungen verlaufen in Wellen. Wer Miele kaufen kann, mag wohl keine Waschmachine von made in ....

Wenn man das alles konsequent und ehrlich zu Ende denkt, dann kommt man zwangsläufig zu den gleichen Schlussfolgerungen wie Thilo Sarrazin 2010 in seinem Buch "Deutschland schafft sich ab". Traurig aber wahr

@20:51 - wenn schon, dann das 4te Reich - aber das schaffen die Deutschen nicht mehr, wir werden uns einfach langsam in unser Schicksal ergeben und auflösen - das geht alles schleichend mit Gesundbeten und Grabreden unserer sogenannten Eliten.

Mittelständler haben nur leider oft Vorurteile gegenüber Bewerbern, die lange Jahre in einem Konzern gearbeitet haben, wie z.B. die meisten in der beE.