Warum Verhandlung 2.0 ?

Wer sich die treibenden Kräfte der Beteiligten ansieht, versteht sofort, was da eigentlich passiert ist: ---------- BR => Gier nach risikoloser (nicht risikoarmer) Rettung des eigenen Postens. Andere Positionen nennt der BR "verantwortungslos"...-------------- IGM => Gier nach Sonderkonditionen für IGM-ler. Fördert die Karriere innerhalb der IGM.------------------ Firmenleitung/Helsinki => Gier nach Umgehung des Kündigungsschutzes. Merz hat arbeitgeberseitigen Tabu-Bruch zugestanden (IGM Sonderkonditionen), dafür Vereinbarung zu Lasten Dritter durchgesetzt, nämlich den Abzuschiebenden, die in dieser Verhandlung von niemandem vertreten wurden.------------------ Alte Weisheit: Wer bei soviel Gier beim Verhandeln nicht dabei ist, der steht auf der Speisekarte.-------------- =============== WAS MUSS JETZT PASSIEREN:--------------- 1. Wenn es jemand organisiert, gäbe es die Möglichkeit einer kollektiven Nichtabgabe der BeE Einwilligung, indem alle Mitmachenden ihren unterschriebenen Vertrag einem dazwischengeschalteten Treuhänder (Anwalt) senden, der ihren Vertrag nur an die Firma sendet, wenn er WENIGER ALS 500 (Beispiel) andere ebensolche Verträge bis zu einem Stichtag erhält. Somit geben entweder mindestens 500 (Beispiel) keine BeE Einwilligung ab oder es werden bei weniger Mitmachern alle BeE Einwilligungen abgegeben. Am Ende alleine dastehen ist also ausgeschlossen. -------------- 2. Die Frage ist, ob der Standorterhalt wirklich an einer Nachforderung zur Herstellung von mehr Fairness scheitern wird oder ob Siemens da noch etwas drauflegt.--------------- 3. Der Treuhänder übermittelt bei Zustandekommen der kollektiven Nichtabgabe der BeE Einwilligung der Firmenleitung die Nachricht, dass eine Abgabe bei folgender Nachbesserung (Beispiel) erfolgen wird: a. Der "IGM Bonus" wird allen betroffenen Mitarbeitern gewährt. b. Mitarbeiter im Alter von mindestens 50 Jahren und mindestens 20 anerkannten Dienstjahren erhalten eine zusätzliche Abfindung in Höhe von 75.000 EUR (das ist zugleich ein Eckpunkt für eine Staffelung)---------------- ======== BITTE AN ALLE KOLLEGEN WEITERLEITEN!

Träumt weiter, statt BeE gibts dann eine Kündigung ohne Chance auf Klage, da die Martinstrasse geschlossen wird. Wer hier mit viel juristischem Halbwissen was anderes verspricht ist ahnungslos und führt gradewegs in Richtung Harz4! Das ist keine perfekte Lösung, aber ich werde sie nehmen, egal ob morgen BeE oder Weiterbeschäftigung dabei herauskommt, da ich kein Kamikaze bin...

Wenn eine hohe Zahl der Abgeschobenen nicht unterschreibt, sieht doch alles wieder anders aus. Dann entweder Nachbesserung oder Wiederaufnahme der Verhandlungen zur Standortschließung mit einer anständigen Abfindung. Wenn die geforderte Nachbesserung anständig ist und von Siemens bezahlbar, dann wird sie auch angenommen. Natürlich muss jeder die Risiken mit seinem Rechtsanwalt besprechen und für einen, der jung ist und seit 2006 dabei ist, ist die angebotene Abfindung nicht unanständig. Das ist ja das unanständige an dieser "Lösung". Viele sind eben 50+ seit 20+ Jahren dabei. Die bezahlen die Zeche.

Anonymous User hat geschrieben:

Klingt ja schon fast nach Wildwestromantik mit Showdown vorm knorrigen Dorfrichter...ups, war ja nur ein Film Wenn Du meinst, Du musst Leute mit Blick für die Realität beleidigen, nur zu...ich halte mich da lieber vornehm zurück und warte mal ab, wer zum Schluss als Verlierer dasteht und die Perspektive für seine Existenz leichtfertig verloren hat.

============================= === === Schreiber "Anonymous User am Dienstag 13:15" ! Du klingst aber nicht wirklich vornehm zurückhaltend, sondern eher wie einer der ein starkes Interesse daran hat, dass nicht ans Licht kommt, wie mies da verhandelt wurde....gehörst du zum Betriebsrat oder zu seinen Claqeuren? Warum strengst du dich so an, andere betont unangestrengt davon zu überzeugen, dass sie die verhandelte Lösung nicht als stümperhaft ansehen sollen?

Bin mir fast sicher dass hier mehr Betriebsräte und hochrangige IGM'ler sind um Schaden von der Firma und sich selber abzuwenden. Man kann nur mit dem Kopf schütteln!

Gewerkschaften sind nichts anderes als eine Betriebspolizei um unangenehme Entscheidungen ohne großen Widerstand durchzudrücken. Oder was meint ihr, warum Käser in seinem Interview die IGM als harten aber konstruktiven Partner gelobt hat.

Wehrt Euch. Demonstriert vor dem Gewerkschaftshaus in der Schwanthaler Straße. 1600 abgeschobene NSN-Mitarbeiter, da muss doch was zusammengehen.
Oder wie wäre es mit einer Gegendemonstration zum 1. Mai? Macht gewerkschaftskritische Schilder und Transparente und nehmt einfach teil. Die 1. Mai-Demo ist ja ordentlich angemeldet Maximale mediale Aufmerksamkeit garantiert. Demo 2.0

Die Kollegen in Leipzig beobachten die Situation in München sehr genau und wundern sich teilweise, was hier in München geschieht. Insbesondere das Verhalten des BR (Namenslisten) wird sehr misstrauisch und betrachtet und abgelehnt: „Zwar wurde die Betriebsschließung verhindert, aber sonst nichts gewonnen - und der BR stimmt Namenslisten zu, wird zum Handreicher des NSN-Managements.“ Einer von ihnen hat eine Homepage eingerichtet: „Ich möchte auf ein eigenen kleineres Projekt aufmerksam machen: http://www.may-er.de/RFT/“ .

Irrtum, die Betriebsschliessung wird nicht verhindert! Es entsteht nur ein neuer der dann die GmbHs enthalten soll. Das ist ein riesiger Unterschied für die die entsorgt werden sollen. Im 1. Fall sind diese nicht ohne Weiteres zu kündigen - im 2. Fall werden sie durch Kündigung bei Betriebsschliessung günstig entsorgt.

zu 21:33 Uhr: 2 Rückfragen an dich: Hat dein Anwalt (für Arbeitsrecht) mitbekommen, dass der Betriebsrat der Namensliste UND den drohenden Kündigungen bereits zugestimmt hat? zur Sozialauswahl: Reicht es bereits wenn nachgewiesen wird, dass die Sozialauswahl insgesamt gesehen fehlerhaft war oder wird dies NUR auf den jeweils Klagenden hin betrachtet? (Hintergrund: ich bin deutlich unter dem Altersdurchschnitt) Danke!