wird Nokia München doch geschlossen ?
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
10.03.2015 22:14
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Anonymous User hat geschrieben:
Standort eines arbeitgeberfreundlichen BRs mit zugehöriger IGM München. Was willst du mehr als Arbeitgeberherz. Das reicht doch oder?
Sie haben die Schliessung schon einmal versucht und der Standort sein HQ-Status verloren hat. Ulm und Düsseldorf sind beide R&D; Standorte, Berlin hat sein Security Center aber was besonderes macht Nokia heute in Mch?
Standort eines arbeitgeberfreundlichen BRs mit zugehöriger IGM München. Was willst du mehr als Arbeitgeberherz. Das reicht doch oder?
Anonymous User hat geschrieben:
Das HQ war schon immer in Espoo und R&D; in Düsseldorf findet diese Jahr sein Ende, geht nach Ulm. Für die jetzt verbliebenden ist es fast egal wo die arbeiten, aus München ist da keiner.
Sie haben die Schliessung schon einmal versucht und der Standort sein HQ-Status verloren hat. Ulm und Düsseldorf sind beide R&D; Standorte, Berlin hat sein Security Center aber was besonderes macht Nokia heute in Mch?
Das HQ war schon immer in Espoo und R&D; in Düsseldorf findet diese Jahr sein Ende, geht nach Ulm. Für die jetzt verbliebenden ist es fast egal wo die arbeiten, aus München ist da keiner.
Anonymous User hat geschrieben:
Das HQ war schon immer in Espoo und R&D; in Düsseldorf findet diese Jahr sein Ende, geht nach Ulm. Für die jetzt verbliebenden ist es fast egal wo die arbeiten, aus München ist da keiner.
Sie haben die Schliessung schon einmal versucht und der Standort sein HQ-Status verloren hat. Ulm und Düsseldorf sind beide R&D; Standorte, Berlin hat sein Security Center aber was besonderes macht Nokia heute in Mch?
Das HQ war schon immer in Espoo und R&D; in Düsseldorf findet diese Jahr sein Ende, geht nach Ulm. Für die jetzt verbliebenden ist es fast egal wo die arbeiten, aus München ist da keiner.
MchM braucht keine Standortsicherung mehr. Laut Nokia ist MchM inzwischen der größte R&D-Standort; in Deutschland - und vielleicht auch bald der einzige neben Ulm. Ich kann es zwar auch nicht verstehen, zumal die internen Stellenausschreibungen (zugegebenermaßen weit mehr interne Stellenausschreibungen für MchM als in Rest D zusammen) fast nur ab JG10 und höher ist. Es bleibt wohl dabei: Powerpoint pinseln ist in MchM die Kernkompetenz ....
@12:46 - denk mal bitte nach, was du da von dir gibst - die Alten sind seit 2012 in ATZ oder nach BeE in ALG1 und freuen sich mehr oder weniger auf die Rente und große Freiheit. Vergiss nicht, nsn hatte 2012 den Altersdurchschnitt in Mch M um 1,5 Jahre (wohl eher nach unten abgerundet) gesenkt. Die paar die es noch bei nsn gibt gehen mit natürlicher Fluktuation (Rente /Krank/ Tod etc) Auf dem Arbeitsmakt bekommen die doch keine 90 Tsd mehr - eher 60-70 TSD. Fluktuieren tun die flexiblen Jüngeren. Der Zuzug von Hochqualifizierten mittels Bluecard (Inder) nach Deutschland ist sehr gering - bei Ingenieuren liegt die Grenze für eine Bluecard aktuell bei mindestens 32000 € Jahresgehalt weil es so viele davon gibt - für 90 TSD bekommt man Ingenieure aller Altersgruppen in Deutschland und Europa mit und ohne voller Bettpfanne mehr als genug.
Anonymous User hat geschrieben:
Aufwachen bitte, ein Inder der 90TEUR fordern kann macht das doch nicht in Merkel Land, der geht doch bzw. ist schon längst in USA.
Ein Inder mit 90k€ wird aber deutlich mehr auf der Pfanne haben als nur Phrasendreschen und Powerpoint malen.
Außerdem halten sich die meisten aus der Stammbelegschaft mit 90k€ eh für unterbezahlt.
Aufwachen bitte, ein Inder der 90TEUR fordern kann macht das doch nicht in Merkel Land, der geht doch bzw. ist schon längst in USA.
Anonymous User hat geschrieben:
Ich rede hier nicht von einer Fiktion, wie mir zugetragen wurde. Wahrscheinlich bekommt er das nur in Merkel-Land, speziell bei nsn, und bekäme das nicht in den USA.
Anonymous User hat geschrieben:Ein Inder mit 90k€ wird aber deutlich mehr auf der Pfanne haben als nur Phrasendreschen und Powerpoint malen.
Außerdem halten sich die meisten aus der Stammbelegschaft mit 90k€ eh für unterbezahlt.
Aufwachen bitte, ein Inder der 90TEUR fordern kann macht das doch nicht in Merkel Land, der geht doch bzw. ist schon längst in USA.
Ich rede hier nicht von einer Fiktion, wie mir zugetragen wurde. Wahrscheinlich bekommt er das nur in Merkel-Land, speziell bei nsn, und bekäme das nicht in den USA.
Anonymous User hat geschrieben:
Warum ist der Inder nicht in Indien geblieben? Selbst wenn NSN ihm dann nur die Hälfte zahlen würde, hätte er mehr davon!
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Ein Inder mit 90k€ wird aber deutlich mehr auf der Pfanne haben als nur Phrasendreschen und Powerpoint malen.
Außerdem halten sich die meisten aus der Stammbelegschaft mit 90k€ eh für unterbezahlt.
Aufwachen bitte, ein Inder der 90TEUR fordern kann macht das doch nicht in Merkel Land, der geht doch bzw. ist schon längst in USA.
Ich rede hier nicht von einer Fiktion, wie mir zugetragen wurde. Wahrscheinlich bekommt er das nur in Merkel-Land, speziell bei nsn, und bekäme das nicht in den USA.
Warum ist der Inder nicht in Indien geblieben? Selbst wenn NSN ihm dann nur die Hälfte zahlen würde, hätte er mehr davon!
"wo findet man denn was (bei BMW?)" -> Ja, Bingo! BMW hat in letzter Zeit fast nur noch auf dem Umweg über Zeitarbeitsfirmen neue Leute an Bord genommen, auch ein paar von unserer beE - und jetzt gerade kam die Presse-Meldung, dass BMW massig mit Festverträgen aufstocken will, insbesondere durch Verwandlung von Zeitarbeitsverhältnissen in Festanstellung. Grund: Der boomende Auftragseingang für BMW-Töffs, dank Ölpreis- und Euro- Schwäche. Könnte sich aber auch als zu kurzfristig gedacht entpuppen, der Ölpreis wird nicht ewig da unten dümpeln!
Anonymous User hat geschrieben:
oh mann, es geht doch erst einmal umd reinkommen. Es ist doch schon mal ein gutes Zeichen, das Sie zumindest längere im Unternehmen beschäftigte zeitarbeiter übernehmen. Das bedeutet doch, das Siegegenüber anderen Firmen sich besser an das "Recht" halten, sogar in sozialer Art und Weise. Klar, jemand der kürzer dabei ist, hat eben eine kürzere Kündigungsfrist und ist damit schneller raus. Zudem hat er da ja noch die Probezeit zu bestehen. Aber das ist doch überall so. Danke dem Herrn auf allen vieren, wenn es Dir gelingt da rein zu kommen....
"wo findet man denn was (bei BMW?)" -> Ja, Bingo! BMW hat in letzter Zeit fast nur noch auf dem Umweg über Zeitarbeitsfirmen neue Leute an Bord genommen, auch ein paar von unserer beE - und jetzt gerade kam die Presse-Meldung, dass BMW massig mit Festverträgen aufstocken will, insbesondere durch Verwandlung von Zeitarbeitsverhältnissen in Festanstellung. Grund: Der boomende Auftragseingang für BMW-Töffs, dank Ölpreis- und Euro- Schwäche. Könnte sich aber auch als zu kurzfristig gedacht entpuppen, der Ölpreis wird nicht ewig da unten dümpeln!
oh mann, es geht doch erst einmal umd reinkommen. Es ist doch schon mal ein gutes Zeichen, das Sie zumindest längere im Unternehmen beschäftigte zeitarbeiter übernehmen. Das bedeutet doch, das Siegegenüber anderen Firmen sich besser an das "Recht" halten, sogar in sozialer Art und Weise. Klar, jemand der kürzer dabei ist, hat eben eine kürzere Kündigungsfrist und ist damit schneller raus. Zudem hat er da ja noch die Probezeit zu bestehen. Aber das ist doch überall so. Danke dem Herrn auf allen vieren, wenn es Dir gelingt da rein zu kommen....
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