Antwortet nicht auf NSN-Mail!!!

Heute kam eine mail von nsn. Gebt ja nicht eure e-mail-adresse raus. NSN will nur feststellen, wer noch lebt und dann wahrscheinlich den IGM-Bonus wegnehmen! Unternehmt nichts ohne Anwalt!!!!!

was für eine Mail?

Ab 15.9.2014, am Ende der beE, wandern Emails meines ehemaligen Arbeitgebers und der so genannten gewerkschaft schnurstracks in den Ordner Junk-Mail und werden automatisch, ungelesen gelöscht.

NSN HR hat doch meine private Email-Adresse, warum soll ich sie denn ihnen noch einmal mitteilen?

Anonymous User hat geschrieben:

Also ich habe auch 2 Emails erhalten, einmal Abfrage der privaten Email und eine Info zum IG Metall Bonus - obwohl ich nicht IG Metall Mitglied bin!

Ich freue mich echt, sollten alle IG Metaller ihren Bonus zurückzahlen müssen. Dann kann sich auch die andere Hälfte der beE Zwangsarbeiter bei den IG Metall Funktionären bedanken.
Und liebe IG Metaller spart schon mal 25.000 bis 35.000 an für die Rückzahlung.
Ich freu mich für euch ))

Immer schön die Liste der Feinde erhöhen, dadurch wird aber auch nichts Besser : - NSN Management - IGM - Betriebsrat - Alle IGM Mitglieder und ehemaligen Kollegen - Alle die noch Arbeit haben - usw. usw.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Also ich habe auch 2 Emails erhalten, einmal Abfrage der privaten Email und eine Info zum IG Metall Bonus - obwohl ich nicht IG Metall Mitglied bin!

Ich freue mich echt, sollten alle IG Metaller ihren Bonus zurückzahlen müssen. Dann kann sich auch die andere Hälfte der beE Zwangsarbeiter bei den IG Metall Funktionären bedanken.
Und liebe IG Metaller spart schon mal 25.000 bis 35.000 an für die Rückzahlung.
Ich freu mich für euch ))

Werden wir nicht, ich freu mich auch.

Wenn NSN schon jetzt kalte Füße bekommt ...., dann kann die Freude nicht lange dauern.....

Hab keine Mail bekommen. Bei mir sind alle Siemens, NSN und wie auch immer-Adressen gesperrt und wandern sofort in der Trap!

@17:29 Das wäre dann eben 100%-10% als Netto. Wie Du dann an die entsprechenden Vergünstigungen kommst ist dann Dein Problem.....

Einfach mal realistisch bleiben: die Firma hat die aktuell ca. 300 Prozesse nahezu alle gewonnen, das BAG überprüft nur noch auf Formfehler hin, alles Gute an die Anwälte

was steht denn nun in dieser ominösen Mail?

Genau so ist es. Das BAG durchleuchtet die Vorgänge sicher sehr genau. Denke mal dass das was da abgelaufen ist, sicher nicht in Ordnung ist. Hoffe das NSN richtig bluten wird.

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Arbeitgeber hat meine e-Mail. Insbesondere die Payroll hat ja im Rahmen des Urlaubsantrages diese Mailadresse...... Ansonsten sind denen meine persönlichen Daten Anschrift etc. bekannt, dann sollen Sie halt einen Brief schreiben....

--- Ich glaube HR will nur Emailadresse überprüfen, denn es heißt: Damit wir Ihnen weiterhin wichtige Informationen in Bezug auf die NSN beE München zukommen lassen können, bitten wir Sie uns Ihre private Emailadresse bis spätestens ... zu senden.

Die Verhandlungen am Arbeitsgericht in München und am LAG, das war ja zum Teil eine Mischung aus Komödienstadel bzw. weitere Folgen des Könglich Bayerischen Amtsgerichts. Etliche Richter haben sich überhaupt nicht mehr inhaltlich mit der Sache beschäftigt, sondern einfach bestehende Entscheidungen übernommen (wörtlich so gesagt in einer Verhandlung). Die Argumente mit den verkürzten Rentenbeiträgen wurden überhaupt nicht ernsthaft zur Kenntnis genommen. Insbesondere, dass Millionen der Rentenversicherung damit verloren gehen.
Das BAG in Erfurt wird sicher eine Entscheidung treffen, in der alles genau analysiert wird. Das ist eine ganz andere juristische Liga.
Es bleibt sicher spannend, denn vor Gericht und auf hoher See ist man bekanntlich in Gottes Hand. Und zwar jede Prozesspartei ...

300 gewonnene Prozesse bedeutet sicher nicht, dass die Firma alles falsch gemacht hat.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

300 gewonnene Prozesse bedeutet sicher nicht, dass die Firma alles falsch gemacht hat.

300 geführte Prozesse werte ich als starkes Indiz, dass die Firma wohl etwas falsch gemacht hat.

-------------- ganz so ist es wohl nicht ------------------------- Quelle: http://www.kuendigung-arbeitsrecht.com/nsn-prozesslage-dezember-2013/ NSN Prozesslage Dezember 2013 Wir berichten von dem Verfahrensstand der Klagen gegen NSN (Stand Dezember 2013). Mittlerweile sind mehrere Revisionen bei dem Bundesarbeitsgericht anhängig (3 von unserer Kanzlei). Ein Termin zur Verhandlung wurde von dem BAG noch nicht bestimmt. Wir haben bislang eine Revisionsbegründung eingereicht. Dabei rekurrieren wir insbesondere auf die Ansätze der 10. Kammer des Landesarbeitsgerichts München. Die 10. Kammer des LAG (Vorsitzender Richter Herr Haarpaintner) erachtet in seinem von uns angestrengten Urteil vom 28.8.2013 den Ergänzungstransfer- und Sozialtarifvertrag (ETV) als unwirksam. Aus Sicht 10. Kammer sind die Regelungen des ETV wegen Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz (GG) unwirksam. Interessanterweise sieht die 10. Kammer nicht nur die negative Koalitionsfreiheit (also die Freiheit der IG Metall fern zu bleiben) als verletzt an, sondern auch die positive Koalitionsfreiheit (die Berechtigung der nach dem 23.3.2012 der IG Metall Beigetretenen, mit Beitritt zur IG Metall alle Leistungen der laufenden einschlägigen Tarifverträge zu erhalten, also auch die höheren Leistungenaus dem ETV) als verletzt an. Die gegen die Koalitionsfreiheit des Art. 9 Grundgesetz verstoßende Regelungen in § 1 Abs. 2 ETV, § 2 und § 3 ETV führten, so die 10. Kammer des LAG, zu einer Unwirksamkeit des ETV insgesamt, da der Tarifvertrag ohne die unwirksamen Regelungen keine sinnvolle und in sich geschlossene Regelung mehr darstellt. Der Ansatz der 10. Kammer zu Ende gedacht bedeutet dies, dass auch die IG Metall Mitglieder keinen Anspruch (mehr) auf die Mehrleistungen (10% mehr Lohn in BeE und EUR 10.000,00 mehr Abfindung) des ETV haben. Soweit keine Bestandsschutzkriterien und Vertrauensschutzaspekte eingreifen bestünde also ein Rückforderungsanspruch von NSN gegen die IG Metall Mitglieder aus sog. Bereicherungsrecht (§ 812 I 1 BGB Leistungskondiktion). Hier könnten IG Metall Mitglieder etwaig einwenden die Mehrleistungen bereits verbraucht zu haben (sog. Entreicherung). Dieser Einwand setzt jedoch gem. § 819 I BGB voraus, dass ihnen nicht bekannt war, dass der ETV "mit heißen Nadeln gestrickt wurde". Die 10. Kammer hat dem von uns vertreten Kläger gleichwohl die höheren Leistungen ("Anpassung nah oben") nicht zugesprochen. Die 10. Kammer argumentiert wie folgt: Eine Anpassung nach oben ist anzuerkennen, wenn andernfalls wegen der bereit auf Basis des unwirksamen Tarifvertrages – hier ETV – erfolgten Zahlungen an einen überwiegenden Teil der Belegschaft eine Ungleichbehandlung eintritt, die nicht mehr auszugleichen ist. Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitgeber die unzulässigen Zahlungen weit gehend erbracht hat und diese beispielsweise aus Vertrauensschutzgründen nicht mehr zurückgeholt werden können. Dies ist vorliegend im August 2013 noch nicht anzunehmen, da die Transfergesellschaft bis 30.04.2014 bestehen soll und nach wie vor monatliche Leistungen erbringt. Inwieweit die bisher erbrachten monatlichen Leistungen den begünstigten Gewerkschaftsmitgliedern verbleiben, sei aus dem Vorbringen der Parteien nicht zu entnehmen. Außerdem seien die Abfindungszahlungen grundsätzlich erst mit Ausscheiden aus der Transfergesellschaft fällig. Dies soll mit Ausnahme bei den genannten „Sprinter-Fällen“ grundsätzlich am 30.04.2014 der Fall sein. Soweit der Kläger in der Kammerverhandlung am 28.08.2013 zwei Arbeitnehmer benannt habe, die vorzeitig bereits die Abfindung erhalten haben, könne dies zu seinen Gunsten als wahr unterstellt werden. Aber allein die Zahlung an zwei Kollegen bzw. einen geringen Teil der Belegschaft – unter 50 % – sei aus Sicht der Kammer für einen Anspruch auf Gleichbehandlung bzw. “Angleichung nach oben“ nicht ausreichend genug. Der Ansatz der 10. Kammer einmal zu Ende gedacht bedeutet dies, dass ab 1.5.2014 ein Anspruch auf Anpassung nach oben besteht, d.h. ein Anspruch auf monatlich 10% mehr Lohn und EUR 10.000,00 mehr Abfindung. Denn dann wird zwingenderweise die o.g. 50% Schwelle überschritten sein. Die Transfergesellschaft endet zum 30.4.2014. Das BAG wird vor dem 1.5.2014 die anhängigen Revisionen nicht verhandeln. Unterstellt man, dass das BAG die Position der 10. Kammer des LAG übernimmt, so wären unsere Klagen auf Gleichbehandlung erfolgreich. Wir empfehlen weiterhin nicht organisierten NSN BeE Mitgliedern die Klage auf Ungleichbehandlung geltend zu machen. Sollte das BAG unseren Klagen Recht geben ist nämlich damit zu rechnen, das NSN nur denjenigen Mitarbeitern die höheren Leistungen zukommen lässt, die eine laufenden Klage vorweisen können.