Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ???

Ich bin mal sehr naiv und frage, was für inkompetente Leute, die die bEE begleiten bzw. kontrollieren sollen, da am Werke sind. UND : was sich die Betroffenen alles gefallen lassen. Ich versteh es einfach nicht ! Ihr Betroffenen müßt die IGM'ler nageln ohne Ende, bis sie die Zahlen auf den Tisch bringen. Wer angesichts des beispiellosen münchner nsn-Niederganges die IGM auch nur noch mit dem Hintern anguckt gehört bestraft. Aber ich hab die Hoffnung inzwischen aufgegeben, denn die Dummen sterben nicht aus und wählen sich den eigenen Schlächter. Da kann ich kein Mitleid mehr haben !!!

@20:00 ah wieder mal so eine glorreiche Idee, ähnlich wie BR oder SBV etc. Die ureigendste Aufgabe eines Bee-Insassen ist, das er sich eine Arbeit auf dem ersten Stellenmarkt sucht.

@20:00 - klug wird man immer erst am Ende. Da für uns weder BR noch Beirat zuständig sind, hätten wir einen Sprecherausschuß gebraucht, der dann auch Mitglieder in den Beirat entsendet und auch alle informiert und sich nicht von nsn/TG vorschreiben läßt, was er sagt. Es gibt genügend Ältere, die die BeE überdauern. Hätte man uns bei der Anzahl von BeEn auch raten können - so werden wir fremdbestimmt mit allen negativen Folgen.

@10:59 Die BeE-Schließung ist doch nicht mit der Situation Mch M vergleichbar. Die Firma kann doch jetzt niemanden mehr erpressen. Es gilt am 18.12. klar und deutlich zu machen: Es gibt keine Differenzierung mehr (davon hatten wir bei der Chose genug)- also Verlängerung für alle, die es nicht ausdrücklich ablehnen. Kontrolle des Ausscheidens der Sprinter - aus SAP einfach zu ermitteln - Kontrolle des BeE-Topfes durch IGM unter Einbeziehung mindestens 3 Beelern. Und damit ist wenigstens da die Fremdbestimmung vom Tisch - also alle IGM kommt am 18ten zur IGM.

Von mir aus können sie sich die Kohle sonst wo rein stopfen. Verlängerung oder Weihnachts-Party mach ich nicht mit. Vielmehr erhalten die Genossen pünktlich zu Weihnachten eine Kündigung. Irgendwann muss Feierabend sein.

Anonymous User hat geschrieben:

Liebe Leute, als Journalisten recherchieren wir gerade für den STERN eine Geschichte um Managergehälter. Wir würden gern kontakt zu Ihnen aufnehmen. Die Idee: Wir würden gern gegenüberstellen, wie Vorstände und normale Mitarbeiter bei Abfindungen behandelt werden. Sie erreichen uns unter am besten unter diesem Link: https://briefkasten.stern.de Ihre Nachrichten dort sind verschlüsselt und anonym, wir wären aber über Kontaktdaten dankbar. Vielen Dank, mit besten Grüßen, Lukas Heiny

Meldet euch bitte bei dem Herrn Heiny. Vieleicht macht er eine gute Story zu den ganzen Vorgängen bei NSN und fördert das mal ans Tageslicht.

Es wurde doch (im kleineren Kreis) bekannt gegeben, dass zum damaligen Zeitpunkt Ende September 2013 von einer Verlängerung gar nicht auszugehen ist. Für mich sind diese Worte mehr als deutlich. Auf Nachfrage kam dann die Antwort, ev. für besondere Härtefälle. Sofern die Firma für alle auch nur um 1 Woche verlängert, ist eine Klage zwecklos.

@21:26 - war auch in der AfA_Info am 26.9. wo das Simens_TG_Männeken rumgestottert hat - sagte auch nsn hat noch keine Entscheidung getroffen. Nun nach dem Vertrag ist es nicht in der Hand von nsn alleine irgendwas zu entscheiden (die würden jeden Cent einsacken). Das Äquivalent zur Sprinterprämie kommt in den Verlängerungstopf und dient ausschließlich der Verlängerung. darüber wird vertragsgemäß im Februar entschieden. Dann ist auch absehbar, wieviele wohl noch gegen Ende da sind und was im Topf ist. Alles andere ist rumgequatsche. Letzte Auskunft war in der IGM Info - 44% weg und rd 20 bereits Sprinterprämie. Halte zwar nichts von dieser Rumrechnerei, aber ganz grob - 20% *6 BMG - 260 *6 BMG -> rd. 1500 BMG dazu kommen noch 24% ( durchn. 3 BMG) --> 310 * 3BMG --> rd. 900 BMG in Summe 2400 BMG. Falls alle 700 (AfA-Inf Ende Sept.) bis zum Ende durchhalten - wären das 3 Monate für alle. Geht man von 25 Abgängen pro Monat aus - werden in den 7 Monaten von E/9 bis E/4 noch rd 180 Leute gehen - die werden wohl direkt die Srinterprämie mitnehmen. die 2400 BMG werden auf die restlichen 500 Härtefälle aufgeteilt - ergeben sich demach 4 bis 5 Monate für alle. Also mehr als nichts. (bei 5000€ BMG ergibt sich zusätzlich 20.000 bis 25.000€ für jéden Härtefall. Dazu kommen noch 4-5 Monate Rentenbeitrag. Bei Bemessungsgrenze werden das lebenslang rd. 20€ pro Monat. Bei allen unter 60 noch 4-5 Monate Beitrag zur Betriebsrente (rd 1% mehr Betriebsrente). Es geht hier nicht um Peanuts. Wir sind nicht das Sparschwein für klein nsn - die haben genug an uns rumgespart - sie haben uns rausgeworfen, weil sie ohne Kredite nicht mehr die Löhne zahlen konnten - jetzt sollen sie die Kronjuwelen von Neu_Nokia sein. Mit dem Geld aus dem BeE_Topf rettet man weder klein nsn noch den Standoert München noch Nokia noch sonst was sondern nur BeE-Härtefälle, die Behindert, Frauen, zu alt und alles andere sind.

Anonymous User hat geschrieben:

Versetze dich doch einfach mal in die Lage der Firma: Wie würdest du es machen, wenn tatsächlich noch Geld im Topf für 3-4 Monate wäre? Vielleicht nur 1 Monat verlängern und die Zahlen eben ein bisschen nach Bedarf anpassen? Vielleicht?

Wir haben alle "Ethical Business Training" absolviert und verabscheuen daher Schmuh aufs Tiefste!

Anonymous User hat geschrieben:

Versetze dich doch einfach mal in die Lage der Firma: Wie würdest du es machen, wenn tatsächlich noch Geld im Topf für 3-4 Monate wäre? Vielleicht nur 1 Monat verlängern und die Zahlen eben ein bisschen nach Bedarf anpassen? Vielleicht?

Das wäre dann wohl eindeutiger Betrug. Verantwortlich wären da dann die Betrüger und mindestens die Geschäftsführer. Da wird es dann wohl einige EX-Beeler geben, die das dann bis zur letztlichen Klärung treiben.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Versetze dich doch einfach mal in die Lage der Firma: Wie würdest du es machen, wenn tatsächlich noch Geld im Topf für 3-4 Monate wäre? Vielleicht nur 1 Monat verlängern und die Zahlen eben ein bisschen nach Bedarf anpassen? Vielleicht?

Wir haben alle "Ethical Business Training" absolviert und verabscheuen daher Schmuh aufs Tiefste!

/// musste bei Siemens jedes Jahr so einen Zettel unterschreiben mit dem Tenor "Ich werde nich schmieren und mich nicht schmieren lassen" und wer waren die Schmierfinken?

Gut finde ich auch die implizite Klarstellung, dass alle, die bis 30.4.2014 in der beE verblieben sein werden, die Härtefälle sind, für die verlängert werden muss.
Seht euch mal die ERA-Entgeldtabelle an und vergleicht euer NSN-TG Einkommen + noch evtl. noch ausstehender Abfindung. Sicher ist es sehr ärgerlich, wenn das gewohnte Einkommen wegfällt, aber von Härtefällen zu reden, ist vermutlich bei den meißten übertrieben. Von außen neutral betrachtet, würde ich eher eine Verlängerung mit geringerem TG-Entgeld für alle fordern (Evtl. ausgerichtet an den Kollegen der gerinsten ERA-Stufe). Dies würde den in diesem Threat oft geäußerten Wünschen nach "Gleichheit" entgegenkommen und auch die Bezugsdauer verlängern - vielleicht sogar mehr als verdoppeln. Das würde auch den wirklichen Härtefällen weiterhelfen.

Und vor allem erwarte ich, dass der Beirat sich nicht "verscheißern" lässt.
NSN TG soll eine vollständige (ggf. wg. Datenschutz anonymisierte) Liste aller Abgänge vorlegen, mit Gehalt, Datum Ruhendstellung, Datum Ausscheiden. Daraus kann man dann (Excel macht's möglich) genau ausrechnen, wieviel im Verängerungs-Topf ist. Das ist gegen die Liste der zum 30.4.2014 verbleibenden zu halten. Dann weiß man was Sache ist.
Für die Richtigkeit dieser Liste sollte die Geschäftsführung der NSN eine eidesstattliche Versicherung abgeben (ins Zuchthaus mag der G.K. wegen Tricksereien ja vielleicht doch nicht).
Dann könnte ich irgendwie glauben, dass es mit rechten Dingen zugeht.

Was ist ein "echter" Härtefall?
Schwerbehindert? zu alt für den Arbeitsmarkt? Pflegebedürftige Angehörige? viele Kinder? Immobilienfinanzierung die platzt? Wohnung, die nicht mehr bezahlt werden kann? Alkoholabhängig geworden? Depressionen weil aussortiert und Gefühl der Ohnmacht? keine Chancen am Arbeitsmarkt weil schlecht qualifiziert? Keine Chancen weil überqualifiziert?keine Chancen weil falsche Qualifikation?

Um Himmelswillen! Wer will das denn entscheiden?
Sollen sich die Opfer (die beE-Insassen) vor ihren Peinigern (der NSN TG, die ihre Existenz vernichtet haben) sich jetzt auch noch erniedrigen und ihr Innerstes nach Außen kehren, vor einer irgendwie gearteten Härtefallkommission, um als solcher anerkannt zu werden?

Das kann doch nun wirklich niemandes Ernst sein!
Wer so was will, der ist doch nicht ganz dicht!
Es gibt nur eine gerechte Lösung, gleiche Verlängerung für alle.

Endgeld das passt schon im Zusammenhang mit der beE, auch wenn es so nicht im Duden steht ...