Namenslisten für die Regionen sind richtig!

Du solltest ganz oben auf der Kündigungsliste stehen.

Also ich finde es gut, dass hier jeder seinen Blödsinn posten darf. Egal unter welchen Drogen er steht.

Namenslisten nur dann, wenn es auch die Möglichkeit eines Ringtauschs gibt. In München hätte es genug Leute gegeben, die freiwillig in beE oder ATZ gegangen wären im Tausch gegen Härtefälle. Auch inhaltlich (von den Aufgaben und Fähigkeiten her) wäre das machbar gewesen.

Anonymous User hat geschrieben:

Hallo, was will die Firma mit einem Techniker wenn Sie z.B. eine andere Rolle wie einen SSM oder PM oder was auch immer benötigt. Denkt doch mal nach wenn Du einen Betrieb hättest und nur bestimmte Rollen benötigst und andere nicht um zu überleben. Dann würdest Du auch Namenslisten fordern. Also weiterhin geben und nehmen, wacht auf und schaut euch beide Seiten an.

(DC) Grundsätzlich richtig, nur in München hat NSN gezeigt, dass die Auswahl "nicht optimal" lief. Was hilft der NSN wenn sie benötigte Key People gegen Ihren Willen / Motivation in der Firma belassen. Diese Demotivierten werden den Laden verlassen (ohne Abfindung) aber bis dahin Dienst nach Vorschrift machen (alte Org oder neue Org?). Die Frage ist was kommt der Firma teurer? Wenn einer gehen will aber unbedingt benötigt wird, dann könnte man ja einen späteren bE Eintritt vereinbaren, bis dahin (Pre-bE-Zeit) arbeitet der MA seinen Nachfolger ein. Somit hätte er ein sicheres Einkommen von 2 Jahre (bE) und die Pre-bE-Zeit. Ggf. verbleibt diese Key Person in einigen Monaten doch noch bei NSN. Also ergebnisoffene und konstruktive Gespräche müssen her und nicht die brachiale und mit Lügen geschwängerte Polemik des Managements.

Bei Opel (Bochum?) gabs vor ca 6 Jahren, soweit ich mich erinnere, auch Namenslisten für eine Abfindungsregelung. Der Betriebsrat hat die zusammengestellt, konnte aber, da der Andrang so groß war, nicht alle auf dieser Liste berücksichtigen. So wär´s auch in Mch M richtig gewesen. Ich glaube die 1600 "Freiwilligen" hätten sich gefunden und niemand wäre gegen seinen Willen in die beE oder in eine der GmbH´s gekommen. NSN wollte das aber nicht. Es sollten u.a. genau die gehen, die man schon lange auf dem Kiecker hatte.

(DC) ... Quatsch, das NSN Management rund um Suri ist professionell und hat niemanden "auf die Kieker". Auf die Namensliste fuer die beE kamen nur diejenigen, deren Arbeitsplatz oder Aufgabe weggefallen ist oder nach Indien verlagert werden konnte - hat nichts mit der Person, dem Alter, der Qualifikation usw. zu tun. In der BeE habt Ihr die einmalige Chance euch von TOP Coaches fuer den Arbeitsmarkt fit zu machen und einen neuen Job zu finden, sei es der TOP Job zu 95.000 Euro oder auch ein einfacher BPO Job. Namenslisten zusamengestellt von der Firma sind auch fuer die Regionen ueberlebenswichtig ... sonst importieren wir demnaechst die Spezialisten aus Indien.

Wenn die Lösung für die Regionen durch ist, wird es in kurzer Zeit sehr ruhig um NSN in Deutschland werden. Man kann nur von Glück sprechen, wenn es noch zu einem Teilverkauf der GmbHs kommt. Die wenigen Mitarbeiter sind nur noch zu bedauern !!!

Zähne zeigen, sich nichts bieten lassen.
Nicht einknicken wie IGM und BR in München. Notfalls streiken!

Anonymous User hat geschrieben:

Zähne zeigen, sich nichts bieten lassen.
Nicht einknicken wie IGM und BR in München. Notfalls streiken!

Streiken darf man nur als Gewerkschaft. Ansonsten könnte eine Abmahnung oder gar die fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung drohen. Das ist eine noch billigere Lösung die Mitarbeiter los zu werden. Äh wie war denn noch mal mein Login: DC CD S.URI Mist jeztt is er gebloggt... Wir sind ja alle nur Menschen.. Alternativ kann man ja auch Dienst nach Vorschrift machen... Ihr könnt euch ja auch zur gleichen Zeit in der Kantine oder vor dem Werkstor treffen und durch selbiges gehen wollen... und und und und.... ..Aber bitte nix ungesetzliches..

Richtig, eine ordentliche Abfindung muß her, das Management kann bleiben und dann den Laden ausknipsen