55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen

(DC) ... aus aktuellem Anlaß: Bei NCI wird von einem erfahrenen Siemens-Projektleiter, 55 Jahre, Auslandserfahren, 30 Jahre Siemens berichtet. 100 Bewerbungen aus der beE heraus, nur wenige Telefoninterview, bisher kein Angebot (innerhabl von 3 Monaten).

Immerhin ist der Kandidat professioneller Projektleiter, vermutlich auch PM@Siemens zertifiziert, also TOP Voraussetzungen - eigentlich - für eine brilliante Karriere.

Woran haperts? Nun, Projektleiter machen zu Beginn eine Standortanalye, Marktanalyse. Dann wird man feststellen, daß der Markt, insbesondere für Ü50, keine 6.000 Euro Gehalt pro Monat hergibt. Die "Bottom Line" sind BPO Outsourcing Jobs, Telefonsupport bei Infosys in Brno oder Teletech in Belfast, für unter 1.500 Euro im Monat. Das ist der Bodensatz. 30 Jahre Siemens sind schon für viele ein KO Kriterium. Der Projektleiter könnte z.B. als Innovationsberater arbeiten, müßte sich dafür allerdings in die Psyche von KMUs hereindenkenn können. Die wollen nämlich Fördermittel vom Staat ... und brauchen dafür die Siemens Powerpoint-Folien Kompentenz (also Unsinn in schöne Worte kleiden). Wie dem auch sein, man kann auch mal klein anfangen. ALG1 beziehen, dann einen ultra low cost BPO Job in Irland, CZ oder auch Indien annehmen. Der ALG1 Anspruch bleibt jedoch - Besitzstandswahrung - noch 2 Jahre erhalten. Viel Glück, mit 55 sollte man seine Schäfchen eigentlich schon ins trockene gebracht haben, da sollte auch ein ultra low cost Job - 1000 euro netto - genügen.

(DC) ... nun NCIler oder BRler ist prinzipiell eher positv, als negativ. Die Leute haben Phantasie, Engagement sind vielfach auch innovativer als der allgemeine Trott. Daher sind sie besser bei KMUs oder im Ausland aufgehoben ... da können sie nicht soviel Unsinn anstiften, und sich voll und ganz der Arbeit widmen. Leistungsfähiger und Kreativer sind sie allemal, nur man muß sie halt von Großkonzernen weghalten.

@DC: Sie können immer versuchen, noch mehr den Kollegen zu beleidigen. ER war, ist und bleibt bei uns als HELD!!!!

Anonymous User hat geschrieben:

Hilfreich ist dieser Beitrag nicht Oder sollte es witzig sein?
Wenn es danach ginge könnte man locker mehr als 90% der Beiträge in diesem Forum löschen.

Der Hinweis das die Arbeitgeber sich auf den verschiedensten Kanälen über Kandidaten informieren ist sicherlich korrekt, darunter eben auch die sozialen Netzwerke, Google usw. usf. Insofern also doch besser als manch anderer Beitrag.
Und das es schwarze Listen gibt ist so sicher wie das Amen in der Kirche. Das der Kollege um den es hier geht bei der SAG auf der schwarzen Liste steht ebenso. Sich bei der SAG zu bewerben kann er sich schenken - vergebliche Liebesmüh. Und alle anderen die anno dazumal gegen SAG prozessiert haben ebenso.

Wie wird hier des öfteren mal so schön geschrieben "man sieht sich immer zweimal im Leben".

Der Kollege will in 3 Monaten 100 Bewerbungen geschrieben haben!? Sorry, das ist Bullshit. Das wären pro Tag eine! Was soll das? Um eine gute Bewerbung zu schreiben brauche ich 1 Woche. Und da bin ich fertig mit Nerven. Recherche, Analyse etc, Anschreiben verfassen und daran feilen. Immer gleiche 08/15-Anschreiben sind so langweilig wie die 50+-Heiratsanzeigen. Die wirft jeder Personaler ungelesen in den Papierkorb.

Die SAG scheint ein schlechter Verlierer zu sein. Meiner Meinung nach werden auf Dauer diejenigen Unternehmen erfolgreicher sein, die kritische Mitarbeiter mit eigener Meinung fördern, als solche, die auf obrigkeitshörige A...kriecher setzen (die z.B. jeden Satz beginnen mit "Mein Chef sagt immer ...").

Wieso reagiert ihr immer noch auf DC Gesülze?

Lol du Pfeife, dein Freund Bellmann!!!! Dein Freund Bellmann hat von einer Freundin, die damals in der BEE war eine saftige Watschn bekommen, weil der Fatzke sie provozierte! Bellmann, wenn ich den Namen höre geht mir der Hut hoch. Auch so eine Nullnummer, wo ist der Heini jetzt eigentlich, wo richtet er letzt Unheil an, oder hat man ihm schon eine finale übergebraten?

Es ist echt erschreckend wie wenig Ahnung Ihr habt was im Job und Arbeitsmarkt so los ist. Macht mal eine Frischzellenkur bei DC

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) ... Laut eigener Darstellung ist er " u.a. erfahrener Projektmanager und Projektleiter, ", ein Nachweis der Qualifikation durch eine entsprechende Zertifizierung spricht er leider nicht an. Aber eins der genannten sollte es schon sein: http://www.muellerschoen-focus.de/fileadmin/pdf/Vergleich_GPM_PMI_APM.pdf ...

na, die Wichtigste TOP Zertifizierung - PM@Siemens - has Du vergessen. Viel besser als PMI oder Price2 (was DC hat). Alle ehemaligen Festnetzler bei Siemens haben zumindest PM@Siemens und PMI. Als der Mobilfunk boomte, die EWSD floppte und noch vor den Entlassungen 2002 hat die damalige Festnetzleitung ihre Leute alle auf PM Schulungen geschickt, aber beim Mobilfunk wollte man sie trotzdem nicht haben, daher mußte mein Freund Bellmann Kapazitäten anpassen.

> Und wer ausser Sie mens verlangt PM@Siemens? in der freien Wirtschaft hilft das wenig. Heute braucht man externe Zertificate, interne Schulungen sind nichts absolut nichts wert.

Der letzte IT-Gipfel der Kanzlerin war im Dezember 2012 in München (davor auch).
Dort wird immer heftig über den Mangel an Fachkräften gejammert.

Wir sollte das nächste Mal dort "hallo" sagen und auf unsere Situation aufmerksam machen.

Mein Chef sagt immer, aus einem schiefen Holz läßt sich nichts Gerades zimmern.

In den work shop wurde gesagt, dass die HR nur 60-90s investiert, um eine Vorauswahl zu treffen. >>> Mensch Leute macht euch doch mal von der Siemens-blöd Denke frei, die euch derzeit weiterhin über die BEE aufgezwungen wird. Das mit den 60-90s ist der größte Mist den ich seit Jahren gehört habe. Der Workshop hat insofern recht als dass er von der immer noch typisch über-arroganten Siemens&Co; Annahme ausgeht man wäre der Nabel der Welt und alle andern würden sich genauso (bescheuert) verhalten. JA, bei Siemens und ähnlich bescheuerten Läden schaut ein HR vielleicht 60-90s rein, die Konsequenzen kennt man ja: Da werden dann auf Grund der überragenden Personalauswahl die Idioten eingestellt die eh´nichts können ausser Powerpoint. Deshalb geht´s Siemens/ NSN usw. ja so gut >>> Nun mal im Ernst: Glaubt doch den Bullshit von den Workshops nicht, der Arbeitsmarkt ist wie das richtige Leben, da gibt´s die "60-90s Personaler", ja das stimmt. Man vergisst aber zu erwähnen (oder ignoriert das....Keyfeature bei NSN: Ingnoranz!) dass es genauso die echt guten Personaler gibt und nicht nur die dritte Garde die bei Siemens/ NSN arbeitet. Ein durchschnittlicher Personaler hat heutzutage Interesse seinene Kunden gut zu bedienen und natürlich sich die schöne Provision hierbei zu verdienen, also liest sich der ein und weiß was er da an wen verkauft oder eben auch wen er warum wo nicht anpreist. Mein Rat: BEE-Workshop = Schlafstätte; wenn Ihr danach nach Hause kommt bewerbt euch und zwar so wie IHR glaubt dass es richtig ist und nicht so wie man es euch im Workshop vorgesülzt hat, Ihr seid ja dann ausgeschlafen genug um das durchzuziehen

Der Jäger kann in den Wald gehen und so lange rumballern, bis er irgend-etwas getroffen hat oder: Anlegen, zielen, einmal schiessen und das wars. Beide Methoden funktionieren.

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Chef sagt immer, billig und willig müssen die Leute sein.

Du meinst, wenn er in den Puff geht?!