55 Jahre, TOP Projektleiter, 30 Jahre Siemens - Jobchancen

Mein Chef meint, besser teure Leute über Bord als billige Neueinsteiger verschmähen. Je weniger das Gewicht, desto schneller der Kahn. Geiz ist Geil hat eben auch bei NSN Hochkonjunktur.

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Chef meint, besser teure Leute über Bord als billige Neueinsteiger verschmähen. Je weniger das Gewicht, desto schneller der Kahn. Geiz ist Geil hat eben auch bei NSN Hochkonjunktur.

Dein Chef geht wohl auch in den Blödmarkt und kauft alles, was billig ist? M.a.W., das Tempo des Kahns hängt eben nicht nur vom Gewicht ab - aber die Kaufleute sind ja so froh drum, wenn sie etwas in Zahlen ausdrücken können, dass sie alles andere ignorieren, was sie nicht in Zahlen ausdrücken können.

Anonymous User hat geschrieben:

Mein Chef meint "Dead German is BEST German"

Du bist hoffentlich mit Deinen Ethik-Kursen auf dem Laufenden und hast dies dem Compliance Office gemeldet?!

Anonymous User hat geschrieben:

Mein chef sagt, wer ständig nur binsenweisheiten von sich gibt kommt gar nicht zum arbeiten.

Pass bloß auf, das sieht verdammt so aus, als ob er Dich rausmobben möchte!

Und mein Chef sagt immer, wenn alle so wären wie du dann hätten wir all die Probleme nicht und wir wären alle noch beim Siemens.

@22:47 ... das ist aber ein Geruecht. Kenne genug Sportarten wie Schwimmen, Golf spielen, Tennis wie 55jaehrige den Juengeren was vormachen koennen. Beim Hochleistungssport mag es anders aussehen, aber im Breitensport kommt es nicht so auf das Alter an.

Ich habe schon lange nicht mehr hier hereingeschaut, und bin jetzt ehrlich gesagt etwas darüber erschrocken, wie diese Diskussion ausufert! Mit dem Artikel, der diese Diskussion in Gang gebracht hat, wollte ich nicht jammern, es ist ja nun auch erst das erste Achtel der beE-Laufzeit herum, mitnichten schon der Zeitpunkt für Torschlusspanik. Ich suche fleißig weiter, und so in einem Jahr oder noch mehr können wir, wenn dann noch immer nichts gefunden ist, mal drüber nachdenken, um wieviel ich meine Gehaltsvorstellungen herunterschraube bzw. wie ich mit dem in besseren Zeiten Ersparten auch so über die Runden komme. Oder eine Mischung aus beidem... Wie auch immer - darüber mache ich mir heute noch keinen Kopf, jetzt ist die Zeit um sich weiter fleißig zu bewerben - und um ehrlich zu sein, auch um die schöne Jahreszeit zu nutzen, der nächste Winter kommt bestimmt. Was ich primär mit dem Artikel erreichen wollte, das war, das verlogene Arbeitgeber-Gebabbel zu entlarven: Der Jugendwahn grassiert noch immer, und die Kaminkarriere ist noch immer "in", Branchenwechsler (und erst recht Branchenwechsler mit 55) haben's da nicht leicht, und hinter den Arbeitgeber-Arien vom angeblichen Ingenieursmangel steckt nicht viel mehr als der Wunsch nach Lohndumping: Klar gibt's genug Ingenieure (ich kenne da so einige...), aber vielleicht nicht genug von der Sorte Jung-Billig-Willig? Mit möglichst breiter Berufserfahrung, aber bitte nur aus der eigenen Branche? Eure zahlreichen tlw. sehr emotionalen Reaktionen zeigen mir, dass ich mit dieser Erfahrung nicht ganz alleine dastehe, und sie zeigen auch, was diese Erfahrungen anrichten, wie frustriert und sauer viele von uns sind. Zu recht sind. Da hilft mal auch sich auszukotzen - aber ich finde, ein paar von uns übertreiben's stilistisch etwas, einige Beiträge in diesem Forum haben ein wirklich unterirdisches Niveau erreicht. Ich habe den Eindruck, was zu sagen war ist längst gesagt, und bevor's noch mehr Beleidigungen und Entgleisungen hagelt, sollten wir damit aufhören und uns ein neues Thema suchen - es gibt noch viel mehr zu sagen! Aber bitte bleibt sachlich. Weil's sonst ein Stück weit auch unser Diskussionsforum entwertet. Gruß BT

@ BT "Was ich primär mit dem Artikel erreichen wollte, das war, das verlogene Arbeitgeber-Gebabbel zu entlarven: Der Jugendwahn grassiert noch immer, und die Kaminkarriere ist noch immer "in", Branchenwechsler (und erst recht Branchenwechsler mit 55) haben's da nicht leicht, und hinter den Arbeitgeber-Arien vom angeblichen Ingenieursmangel steckt nicht viel mehr als der Wunsch nach Lohndumping:..

Genausowenig wie es "die Arbeitgeber" gibt, gibt es auch nicht "die 50 oder 55plus". Da muss man differenzieren. Nach meiner Erfahrung sind 55 Plus häufig zu ansruchsvoll, unflexibel ... und bekommen deswegen keinen Job. Gerade im Mittelstand schaut man nicht so sehr aufs Alter, was vielleicht ein Kamin-Karriere Personaler, gerade MBA fertig, bei Großunternehmen unterschwellig tut. Wie sind deine Bewerbungserfahrungen mit KMUs? Oder kommen die nicht in Frage, weil Gehalt nur halb so hoch wie bei Konzernen? (DC)