Sinn und Unsinn von Gewerkschaftsboni

Einfache Differenzierungsklausel für Gewerkschaftsmitglieder war bis 2009 ein absolutes NoGo. Dann gab es eine Kehrtwende, und es war in bescheidenem Rahmen möglich. Klar, dass die Gewerkschaft nun einen Dammbruch herbeiführen möchte. Meine Einschätzung: die Sache wird zwingend bis zum BAG gehen, welches dann endgültig einen Riegel vorschieben wird.

Ganz richtig, letztendlich wid das BAG entscheiden, inwieweit diese Bonuslösung gerechtfertigt ist. Ich glaube, sowohl Gewerkschaften und Arbeitgeber testen, wo die Grenzen liegen. Ob es in München klug war, bezweifle ich. Wir hatten in einem typischen Angestelltenbetrieb einen geringen Organisationsgrad (schätze max 20%) - am _Ende rd. 60% bis in den OFK Bereich hinein. Es gibt sicherlich bessere Methoden als den Holzhammer. Abgesehen davon stehen die Gewerkschaften wie die beiden Kirchen vor einem gravierenden Problem, dass ich Islamisierungsmethode bezeichne (in den eroberten Gebieten mussten Christen Sondersteuern zahlen bei Benachteiligung --> Ergebnis muß nicht erläutert werden. In den Betrieben halten 10 bis 20% durch 1% vom Brutto die Organisation am Laufen, gehen mit roter Kappe und Pfeife für höhere Löhne, Arbeitnehmerrechte etc. auf die Straße. Die Vorteile bekommen alle gleich - teilweise werden Gewerkschaftsmitglieder benachteiligt, sogar sobald sie für Betriebsäte kämpfen entlassen. Klar kann man unter solchen Bedingungen das 1% sparen - bedeutet 1% Lohnerhöhung gegenüber Gewerkschaftlern - auch nicht gerade gerecht. Umgerechnet hat ein langjährlicher Gewerkschaftler nach 30 Jahren 30% eines Bruttojahresgehalts bezahlt - kommen noch Zinsen hinzu - hätte er in den 30 Jahren Aktien gekauft, wäre der Gewerkschaftsbonus wohl eher mickrig. Das Argument, gemeinsamer Topf, trifft genauso für die Tarifverhandlungen zu - wer verhandelt, wer bezahlt die Leute? Das die Gewerkschaften dieser Mitnahmetendenz - könnte auch sagen Benachteiligung der eigenen Mitglieder - entgegenwirkt ist auch nachvollziehbar. Wird wohl in den nächsten Tarifverhandlungen öfters passieren, wie gesagt, man ist am Austesten - Mch M ist hier nur ein Step.

Natürlich ist es die freie unternehmerische Entscheidung des Arbeitgebers, eine Tariferhöhung an alle seine Arbeitnehmer zu zahlen! Würde er das nicht tun, dann hätte er plötzlich 99% Gewerkschaftsmitglieder in seinem Unternehmen. Und welcher Unternehmer will das schon...

INTR hat geschrieben:

In meinen Augen kann es eine flächendeckende Bevorzugung von Gewerkschaftsmitgliedern nur bei einer Gegenleistung der Gewerkschaften an die Arbeitgeber geben (z.B. Stillhalten oder „Betriebspolizei“). Denn theoretisch hätten die Gewerkschaften bei deutlicher Bevorzugung einen starken Mitgliederzuwachs und wären damit kampfkräftiger. Würde sie diese Kampfkraft ausnutzen, müssten die Arbeitgeber Gegenmaßnahmen ergreifen, z.B. extra Bonus für Nicht-Mitglieder. Das wäre dann keine Geldentscheidung, sondern eine politische. So wie das schon jetzt ist bei der freiwilligen gleichen Bezahlung für Mitglieder und Nichtmitglieder.

Aber was nützt den Arbeitnehmern (und insbesondere den Mitgliedern) eine so gezähmte Gewerkschaft? Am Ende wird es dann eine Differenzierung geben (und mehr Mitglieder), aber ich befürchte mit einem niedrigeren Lohnniveau als jetzt und bei noch weniger Arbeitsrechten. Die einzigen Gewinner dieser Entwicklung wären dann nur die Gewerkschaftsfunktionäre, weil sie mehr Geld für sich zu verteilen hätten

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Für mich die Frage der Fragen:
Warum hat die Firma den Mitgliedsbonus akzeptiert?

Im allgemeinen haben Arbeitgeber kein Interesse daran einer Gewerkschaft Mitglieder zuzutreiben.

Was hat der Arbeitgeber dafür bekommen?
Die Namenslisten?

Das bringt es, glaube ich, auf den Punkt:
Sündenfall der Arbeitgeber: Bevorzugung der IGM-Mitglieder
Sündenfall der IGM: Zustimmung zu Namenslisten

Angesichts der Entscheidungsstrukturen in der IGM, die dieses abgesegnet haben, halte ich die IGM für keine demokratische, sondern eher für eine demagogische Institution. Nur meine 2 Cents.

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Für mich die Frage der Fragen:
Warum hat die Firma den Mitgliedsbonus akzeptiert?

Im allgemeinen haben Arbeitgeber kein Interesse daran einer Gewerkschaft Mitglieder zuzutreiben.

Das gilt natuerlich nur fuer Mitarbeiter, die im Betrieb verbleiben. Fuer Mitarbeiter, die entsorgt werden, ist das dem Arbeitgeber voellig egal, da gilt nur (in Gesamtsumm) moeglichst billig.

Anonymous User hat geschrieben:

warum bist du so gegen Islam?

.... es geht nicht um den ISLAM sondern eine nach der Eroberung christlicher Gebiete erfolgte Methode der Differenzierung bei Steuern und Abgaben und Bevorzugung der Mohamedaner - führte zu Massenkonvertierung - im nahen Osten gibt es bestenfalls noch 10% Christen. Bei der Frage Gewekschaftsmitgliedschaft haben wir eine ähnliche Erscheinung - Gewerkschaftler zahlen eine Sonderabgabe (1% vom Brutto) erhalten bestenfalls Gleichbehandlung, häufig sogar Nachteile. Entsprechend sinkt der Organisationsgrad in den Betrieben - oft nähert sich der Mitgliederbestand dem der Christen im Nahen Osten.

@13:17 die Lohndifferenzierung ist sicher nicht alleine die glückseligmachende Methode der Gewerkschaften Mitglieder zu gewinnen. Meine Erfahrung bei Diskussionen waren die 1% nicht unerheblich für die Entscheidung. Bei einem Jahresgehalt zwischen 70000 und 100000 - also obere Tarifgruppen AT/FK - spielt das eine große Rolle - 700€ bis 1000€ sind der 8 tägige Winterurlaub. Bezahlen tun es Leute, bei denen Gewerkschaft Tradition ist, gewerblicher Bereich, Aufsteiger und Uni/FHler aus Arbeiterfamilien. Einschließlich der Abgaben stellt eine Lohndiffeenzierung von 1,5% bis 3% keine Besserstellung gegenüber Nichtmitgliedern dar - hebt aber den finanziellen Aspekt der Entscheidung zu Gewerkschaft auf. Selbstverständlich ist Geld auch für die Gewerkschaft Macht - aber einen hohen Mitarbeiterbestand ist für die Machtfrage bedeutender und ohne Macht hat auch dieGewerkschaft keine Wirkungsmöglichkeit - die Stärkung gegen die Neoliberalen in der Politik wollen wir sicherlich.

Anonymous User hat geschrieben:

..... Einschließlich der Abgaben stellt eine Lohndiffeenzierung von 1,5% bis 3% keine Besserstellung gegenüber Nichtmitgliedern dar - hebt aber den finanziellen Aspekt der Entscheidung zu Gewerkschaft auf......

Angenommen es reicht, um die Mitgliederzahl nach oben zu treiben. Was machen dann die Arbeitgeber? Ich glaube nicht, dass sie dem tatenlos zusehen.

INTR hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

..... Einschließlich der Abgaben stellt eine Lohndiffeenzierung von 1,5% bis 3% keine Besserstellung gegenüber Nichtmitgliedern dar - hebt aber den finanziellen Aspekt der Entscheidung zu Gewerkschaft auf......

Angenommen es reicht, um die Mitgliederzahl nach oben zu treiben. Was machen dann die Arbeitgeber? Ich glaube nicht, dass sie dem tatenlos zusehen.

-- ist eine reine Machtfrage, die Gewerkschaften sind kein Geschenk, die mußten hart erkämpft werden!

Ich bin leider bei NSN in Gewerkschaft eingetreten ohne auf Mitgliederbonus als "goodie" spekuliert zu haben, sondern um meinen Arbeitsplatz und Standort erhalten zu wollen

Es stellt sich mir da die Frage, was denn der BR oder einzelne Mitglieder für seine ach so gute Leistung ergalten haben.

Anonymous User hat geschrieben:

Ich bin leider bei NSN in Gewerkschaft eingetreten ohne auf Mitgliederbonus als "goodie" spekuliert zu haben, sondern um meinen Arbeitsplatz und Standort erhalten zu wollen

-- ja das wollten wir alle, selbst IGM und BR - in der Zwischenzeit hat NSN von den 9000 deutschen Rest-Arbeitsplätzen 6000 abgebaut und fertig sind die bestimmt noch nicht. Na wie soll man die stoppen - Siemens verlagert nach Korea und wirft Deutsche raus - einzige Möglichkeit, Generalstreik, keine öffentliche Aufträge mehr - nur mit welchen neolibealen Parteien, FTP, Grüne,CSU, SPD, CDU ?- habe versucht eine Reihenfolge zu finden - war schwer. Die Gewerkschaften kämpfen bei der Auszehrung auf schachem Boden. Die Position der Gewerkschaften wird hier auch nicht gerade als Kampf an der letzten Barrikade gesehen.

Anonymous User hat geschrieben:

Es stellt sich mir da die Frage, was denn der BR oder einzelne Mitglieder für seine ach so gute Leistung ergalten haben.

Jetzt bin ich mal sarkastisch:
1. Erhalt des Arbeitsplatzes da keine Standortschließung
2. Weitesgehende Sicherung des zukünftigen BR-Arbeitsplatzes durch die verquere Kostruktion eines Gemeinschaftsbetriebs über 4 Firmen
Die Bezahlung der freigestellten BRs erfolgt nach BetrVG gemäß einer fiktiven Karriere. Da hätte der Arbeitgeber schon Spielraum um Wohltaten bei Wohlverhalten zu verteilen, was er aber nie tun würde

Man muss doch einfach mal ganz nüchtern diskutieren: WO wären wir denn ohne die Gewerkschaften? Meint hier wirklich einer, er könnte ganz privat mit dem Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung oder bessere Arbeitsbedingungen aushandeln?
Lasst doch die Kirche im Dorf. Überall gibt es Leute, die zuerst ihren eigenen Vorteil sehen - auch in den Gewerkschaften. Aber deswegen gleich alles komplett in Frage zu stellen, ist auch falsch. Und wie soll den eine Alternative aussehen?
Gewiss ist vieles erneuerungsbedürftig, auch diese alten Rituale mit Tarif-Verhandeln bis in die Nacht und Streikandrohung etc. Warum kann man sich nicht mit vernünftigen Argumenten gleich einig werden? Warum immer diese Streiks auf Kosten Unbeteiligter? Die Arbeitgeber wissen schliesslich auch, dass sie letztlich nachgeben werden (müssen).
Ganz schlimm sind meiner Meinung nach aber immer diese Superschlauen (meist Trittbrettfahrer), die dann aber im Ernstfall immer den Kopf einziehen. Ich habe das schon öfters bei verschiedenen Veranstaltungen erlebt. Sind eben auch nur Menschen - die ihren eigenen Vorteil sehen.