Guter Betriebsrat - Böser Betriebsrat? Gute Gewerkschaft - Böse Gewerkschaft?

In ihrem letzten Flugblatt hat die IGM folgendes geschrieben:

„Die IG Metall will mit Euch zusammen Alternativvorschläge entwickeln. Diese Vorschläge wollen wir gut vertreten und dem Gesamtbetriebsrat ein robustes Mandat für die anstehenden Gespräche und Verhandlungen mit dem Arbeitgeber geben. Hierfür brauchen wir Dein Mandat, denn deutliche und spürbare Eintritte in die IG Metall sind neben Aktionen ein starkes Signal an das Board!“

Tatsache ist, dass die Verhandlungen mit NSN nur von IGM, den Betriebsräten und Politik geführt werden (können). Die Mitarbeiter können nur begrenzt die Verhandlungen beeinflussen:

• indirekt (z.B. durch die Öffentlichkeit)
• durch Anträge an den Betriebsrat
• durch Eintritt/Mitarbeit in der IGM.

Auch wenn ich aus persönlicher Erfahrung dem Pkt. 3 die geringste Erfolgsaussicht gebe, ist zu Überlegen, ob ein massenhafter Eintritt in die IGM JETZT aus rein taktischen Gründen nützlich wäre.

Die aktuelle Argumentation der Funktionäre der IGM bei NSN lautet (überspitzt gesagt): Erst wenn der letzte Mitarbeiter in die IGM eintritt, können wir was Wirksamens tun. Dieses Argument könnte mit den Eintitten entkräftet werden. Wenn es nichts Positives bringt, kann man wieder austreten. Der Preis von ein paar Monaten Mitgliedsbeitrag (den man von der Steuer absetzen kann) könnte sich lohnen, denn der Gewinn wäre der Erhalt des eigenen Arbeitsplatzes.

Wie man das Geld anders verwenden kann steht hier: http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/3524571

Anonymous User hat geschrieben:

Das IGM-Flugblatt von heute in München war ein Trauerspiel, nur Gejammer wie schlimm alles ist, aber keine Aktion, kein Aufruf zum Widerstand.
Stattdessen wollen sie nach Alternativen suchen. Aber Co-Management ist nicht Job der Gewerkschaft, sondern die Organisation des Widerstands.
Wer von Kampfansage an die Belegschaft spricht, der sollte auch kämpfen, sonst wird’s tragikomisch.

Aber man muss natürlich gerechterweise auch sagen, dass die IGM in München viel zu wenige Mitglieder hat um wirklich schlagkräftig zu sein.
Insofern kriegt die Belegschaft was sie verdient … (KM)

Naja so überaschend war es zumindest für die IGM wohl nicht http://www.nci-br.de/docs/nci-aktuell-archiv-11-08.htm#1.8.2011-3

Anonymous User hat geschrieben:

Was haltet Ihr denn von den IGM Vorderungen, im speziellen: Unternehmerische Führung durch den Mutterkonzern Siemens Glaubt hier irgenjemand, das es dadurch besser wird ?

durch die "unternehmerische Führung" von Siemens wird erstmal wohl nichts besser, im Gegenteil Typen wie der Siemens CFO und CEO sind doch diejenigen, die uns jetzt mit ihrem Ovesen - klingt wie Oberverweser ... sorry no jokes with names - das Licht ausblasen wollen.

sinnvoll kann dagegen sein Siemens in die Pflicht bzw. "soziale Verantwortung" zu nehmen
wir sollten fordern
- Jobgarantie im Siemens-Konzern für "überflüssige" NSN-Mitarbeiter (genauso wie für Siemens-Konzernmitarbeiter, wo explizit betriebsbedingte Kündigungen ausgeschlossen wurden)
- anständige Abfindungen (3 Monatsgehälter pro Firmenjahr)

Fordern heißt dabei Druck machen Streik !! öffentliche wiederholte Demos etc.

Nicht wirklich, die Forderung zielt ja wohl auch mehr in Richtung "Mitbestimmungs Rechte", was immer die auch ausrichten können.