Wird NSN Berlin doch geschlossen ?
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
12.01.2019 11:14
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Anonymous User hat geschrieben:
NSN als guten Arbeitgeber preisen. Ihr kennt doch noch die Frage aus den Employee Surveys "Would you recommend NSN to your friends as a nice place to work?"
Jupp, NSN-Berlin wird dicht gemacht. Step by step. Traurig, aber wahr. Was sollen die übrig gebliebenen Ex-Kollegen denn machen???? Eventuell irgendwelche Projekte verwalten? Mir fällt beim besten willen nichts ein.
NSN als guten Arbeitgeber preisen. Ihr kennt doch noch die Frage aus den Employee Surveys "Would you recommend NSN to your friends as a nice place to work?"
Anonymous User hat geschrieben:
Tja, da meinte er wohl seine eigene Zukunft, die er da schon rosig sah. Das war wie zu Beginn von NSN. da wurde das auch vom Geschführer propagandiert. Fakt ist, das er kurze ZEit sp+ter in die ruhephase seiner Altersteilzeit ging...
Und da hat sich doch der Rick beim Townhall Meeting in Berlin am 05.12.2012 leidenschaftlich für RedKnee eingesetzt und mit den rosigen Zukunftsaussichten geworben... Irgendwie kommt einem da sofort die Erinnerung an den IBM-Deal damals
Tja, da meinte er wohl seine eigene Zukunft, die er da schon rosig sah. Das war wie zu Beginn von NSN. da wurde das auch vom Geschführer propagandiert. Fakt ist, das er kurze ZEit sp+ter in die ruhephase seiner Altersteilzeit ging...
Anonymous User hat geschrieben:
hm, warum geht ein Manager wohl? Weil er den LAden erfolgreich an die Wand gefahren hat und nun woanders erfolgreicher ist? Sprich einen anderen Job hat. Die Realität mit den Vorgaben (Träumereien) des obersten Managements absolut verschieden sind? Lebt wohl und seid froh, wenn ihr NSN hinter euch habt...
Nachdem Rick Centeno den BSS-Dampfer verlassen hat, müsste es eigentlich einen neuen Kapitän geben. Ist er bereits benannt oder führt ein ehemaliger BSS-Manager den Laden kommissarisch? Ein Dampfer mit ca. 1200 Mitarbeiter sollte ja eigentlich gesteuert werden um nicht auf Grund zu laufen.
hm, warum geht ein Manager wohl? Weil er den LAden erfolgreich an die Wand gefahren hat und nun woanders erfolgreicher ist? Sprich einen anderen Job hat. Die Realität mit den Vorgaben (Träumereien) des obersten Managements absolut verschieden sind? Lebt wohl und seid froh, wenn ihr NSN hinter euch habt...
Ja, ich glaube auch, dass das NSN "Top-Management" in einer Traumwelt lebt. Die haben doch längst den Bezug zu den unteren Ebenen verloren und bekommen nur immer schöngefärbte Hurra-Berichte zu lesen. Kritische Stimmen werden weggemobbt. Und wenn man sich die wirkliche Schuldenlast des NSN Laden anschaut, dann kann einem echt schwindelig werden ...
http://www.redknee.com/about_us/news_events/news_releases/news04021302.aspx Redknee expandiert in Europa. Redknee versteht unter diesem Slogan die Eröffnung von Büros in Breslau und Warschau. Berlin kommt in diesem Artikel überhaupt nicht vor.
Bei NokiaSiemensNetworks in Berlin Siemensdamm findet am 25. April 2013
der traditionelle "Girl's Day" statt.
Aber was will man den eventuell interessierten Schülerinnen eigentlich bei NSN
für Perspektiven aufzeigen?
Will sich ernsthaft jemand in diesem sterbenden Laden ausbilden lassen?
Obwohl, in den letzten Jahren haben sich hier tolle Berufsbilder entwickelt:
- BeE-Praktikantin
- Restrukturierungs-Spezialistin
- Transformerin
- Dauer-Consultant
- HR Auslagerungs-Expertin
- Altersteilzeit-Anwärterin
Vielleicht sollte man die Mädels lieber in eine Projektwoche zum Thema
"Wie zerstöre ich möglichst unauffällig den NSN Standort Berlin"
schicken.
der traditionelle "Girl's Day" statt.
Aber was will man den eventuell interessierten Schülerinnen eigentlich bei NSN
für Perspektiven aufzeigen?
Will sich ernsthaft jemand in diesem sterbenden Laden ausbilden lassen?
Obwohl, in den letzten Jahren haben sich hier tolle Berufsbilder entwickelt:
- BeE-Praktikantin
- Restrukturierungs-Spezialistin
- Transformerin
- Dauer-Consultant
- HR Auslagerungs-Expertin
- Altersteilzeit-Anwärterin
Vielleicht sollte man die Mädels lieber in eine Projektwoche zum Thema
"Wie zerstöre ich möglichst unauffällig den NSN Standort Berlin"
schicken.
Anonymous User hat geschrieben:
Man, man, man, ihr seid jetzt schon ein paar Monate in der BeE und immer noch soooo frustriert. Nutzt lieber die Zeit um wieder in Arbeit zu kommen und nutzt dieses Forum, wofür es gedacht ist.
Bei NokiaSiemensNetworks in Berlin Siemensdamm findet am 25. April 2013
der traditionelle "Girl's Day" statt.
Aber was will man den eventuell interessierten Schülerinnen eigentlich bei NSN
für Perspektiven aufzeigen?
Will sich ernsthaft jemand in diesem sterbenden Laden ausbilden lassen?
Obwohl, in den letzten Jahren haben sich hier tolle Berufsbilder entwickelt:
- BeE-Praktikantin
- Restrukturierungs-Spezialistin
- Transformerin
- Dauer-Consultant
- HR Auslagerungs-Expertin
- Altersteilzeit-Anwärterin
Vielleicht sollte man die Mädels lieber in eine Projektwoche zum Thema
"Wie zerstöre ich möglichst unauffällig den NSN Standort Berlin"
schicken.
Man, man, man, ihr seid jetzt schon ein paar Monate in der BeE und immer noch soooo frustriert. Nutzt lieber die Zeit um wieder in Arbeit zu kommen und nutzt dieses Forum, wofür es gedacht ist.
Komischerweise sitzen bei NSN Berlin trotz Personalabbau und Auslagerungen immer noch zahlreiche Mitarbeiter ohne richtige Beschäftigung rum und vertrödeln die kostbare NSN Arbeitszeit mit privaten und sonstigen Dingen. Wir züchten uns hier eine Menge BoreOut Kandidaten heran. Aber die "Führung" interessiert das alles natürlich nicht.
Anonymous User hat geschrieben:
Wenn Dich diese negative aber realistische Lageeinschätzung für NSN in Berlin (und Deutschland) so beunruhigt, so hat dieses Forum seinen Zweck durchaus erfüllt. Erst wenn man aufhört den Kopf in den Sand zu stecken, wird man nach neuen Perspektiven und Lösungen suchen.
Anonymous User hat geschrieben:Bei NokiaSiemensNetworks in Berlin Siemensdamm findet am 25. April 2013
der traditionelle "Girl's Day" statt.
Aber was will man den eventuell interessierten Schülerinnen eigentlich bei NSN
für Perspektiven aufzeigen?
Will sich ernsthaft jemand in diesem sterbenden Laden ausbilden lassen?
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Man, man, man, ihr seid jetzt schon ein paar Monate in der BeE und immer noch soooo frustriert. Nutzt lieber die Zeit um wieder in Arbeit zu kommen und nutzt dieses Forum, wofür es gedacht ist.
Wenn Dich diese negative aber realistische Lageeinschätzung für NSN in Berlin (und Deutschland) so beunruhigt, so hat dieses Forum seinen Zweck durchaus erfüllt. Erst wenn man aufhört den Kopf in den Sand zu stecken, wird man nach neuen Perspektiven und Lösungen suchen.
Das war bestimmt die Meinung eines ganz wichtigen NSN ProjektManagers, der sich natürlich für unkündbar hält und sooo wichtig ist, dass er sogar noch beim Essen und auf dem Klo telefonieren muss. Der denkt doch ernsthaft, dass er von Berlin aus etwas bewegen könnte. Ganz zum Schluss entwirft er noch einen Projektplan, in welcher Reihenfolge der Letzte das Licht ausmacht - und dann geht er in die BeE !!
Komischerweise sitzen bei NSN Berlin trotz Personalabbau und Auslagerungen immer noch zahlreiche Mitarbeiter ohne richtige Beschäftigung rum und vertrödeln die kostbare NSN Arbeitszeit mit privaten und sonstigen Dingen. Wir züchten uns hier eine Menge BoreOut Kandidaten heran. Aber die "Führung" interessiert das alles natürlich nicht.
Willst du die Firma darauf hinweisen, diese Leute endlich rauszuschmeißen, was soll dieses Hirnlose Geschreibsel.Im Rahmen des Standortkonzeptes wird an der Stabilisierung des Standortes Berlin gearbeitet.Das weiß auch die Belegschaft.Statt dir Gedanken über "BoreOut Kandidaten"zu machen, solltest du dich mit deinem
Brainout auseinandersetzen,wenns dazu noch reicht.
Diese ewigen Optimisten. Das war bestimmt ein BR der an seinem Job klebt. Stabilisierung à la Bruchsal ist eher wahrscheinlich
Bin kein BR. Habe heute in der Kantine 6 Koll. am Tisch gefragt wer diese Seiten hier überhaupt kennt.Ein einziger, er hat aber lange nicht mehr reingeschaut.
Für uns Berliner war der Optimismus nicht das schlechteste. Zwar hat das Outsourcing hier massiv zugeschlagen.Aber auch die Koll in den ausgegliederten Einheiten
sind verhalten optimistisch.Es gab keine Listen in Bln. und ein großer Teil der "Freiwilligen" hat inzwischen einen Job,oder einen in Aussicht.
Gut gemacht BR
Da hast Du wohl am falschen Tisch gesessen
Falls Du aber immer noch den Optimisten glauben möchtest, dann rede mal mit den Kollegen aus Bruchsal ... von wegen Standortkonzept und ähnlichen Versprechungen.
Auf der BR Seite von Berlin SD kann man neuerdings den Tarifvertrag zur Standortsicherung herunterladen. Ein schöner Vertrag - aber auch prima schwammige Ausstiegsklauseln für NSN.
Übrigens, der Masterplan aus Indien ist längst fertig und alles andere ist nur noch Tierquälerei.
Falls Du aber immer noch den Optimisten glauben möchtest, dann rede mal mit den Kollegen aus Bruchsal ... von wegen Standortkonzept und ähnlichen Versprechungen.
Auf der BR Seite von Berlin SD kann man neuerdings den Tarifvertrag zur Standortsicherung herunterladen. Ein schöner Vertrag - aber auch prima schwammige Ausstiegsklauseln für NSN.
Übrigens, der Masterplan aus Indien ist längst fertig und alles andere ist nur noch Tierquälerei.
Bis zum 01.Mai sollen laut dem Standortsicherungs-Tarifvertrag "Zukünfige Geschäfts- und Kompetenzfelder, Ausbaumöglichkeiten am Standort..." von einer interdisziplinären Arbeitgruppe geprüft werden. Chef der Gruppe ist einer der Haupt-Restrukturierer: Hermann Rodler! Na, dann wissen wir schon jetzt, was zum Schluss rauskommen wird - Unverbindliches Geschwätz.
Anonymous User hat geschrieben:
Das erinnert mich an die Innovationsoffensiven, die die IGM in der Vergangenheit bei jedem Personalabbau abgeschlossen hat.
Bis zum 01.Mai sollen laut dem Standortsicherungs-Tarifvertrag "Zukünfige Geschäfts- und Kompetenzfelder, Ausbaumöglichkeiten am Standort..." von einer interdisziplinären Arbeitgruppe geprüft werden. Chef der Gruppe ist einer der Haupt-Restrukturierer: Hermann Rodler! Na, dann wissen wir schon jetzt, was zum Schluss rauskommen wird - Unverbindliches Geschwätz.
Das erinnert mich an die Innovationsoffensiven, die die IGM in der Vergangenheit bei jedem Personalabbau abgeschlossen hat.
Auf Basis von Ploneboard