Wird NSN Berlin doch geschlossen ?
erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
12.01.2019 11:14
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Anonymous User hat geschrieben:
------- Nichts gegen eine gute Siemensausbildung - Einen anderen Job müssen die sich eh suchen - lt. BR auf der letzten IGM-Info in München haben die hier keine Azubi übernommen. Wenn die nicht mehr ausbilden und keine Ausgebildeten übernemen, ist das ein Zeichen, dass sie keine Zukunftsstrategie für den Standort haben, dito die Struktur nicht klar ist. Schätze das eine Ausbildung die Firma zwischen 150 Tsd. bis 200 Tsd. € kostet - die nicht zu übernehmen bedeutet nichts Gutes.
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Gibt es denn bei dieser NSN 200 Mann Bude in Berlin überhaupt noch Azubis?
Gab es bei NSN Berlin jemals Azubis? Die haben doch durch Siemens ausbilden lassen.
Eindeutiges Ja. Siemens war da mal ausnahmsweise der Dienstleister. ICh denke, jeder Azubi ist gut beratgen, wenn er sich sobald wie möglich einen anderen Job sucht, sobald er seine Ausbildung beendet hat. Es ist schon traurig, das man diese Firma zeitlebens in seiner Vita mit rum schleppt. Eben gezeichnet fürs Leben.....
------- Nichts gegen eine gute Siemensausbildung - Einen anderen Job müssen die sich eh suchen - lt. BR auf der letzten IGM-Info in München haben die hier keine Azubi übernommen. Wenn die nicht mehr ausbilden und keine Ausgebildeten übernemen, ist das ein Zeichen, dass sie keine Zukunftsstrategie für den Standort haben, dito die Struktur nicht klar ist. Schätze das eine Ausbildung die Firma zwischen 150 Tsd. bis 200 Tsd. € kostet - die nicht zu übernehmen bedeutet nichts Gutes.
Wenn die nicht mehr ausbilden und keine Ausgebildeten übernemen, ist das ein Zeichen, dass sie keine Zukunftsstrategie für den Standort haben, dito die Struktur nicht klar ist. Schätze das eine Ausbildung die Firma zwischen 150 Tsd. bis 200 Tsd. € kostet - die nicht zu übernehmen bedeutet nichts Gutes.
Das hat nichts mit Standort Deutschland zu tun. Das ist einfach das bei NSN gepflegt rein finanzielle Denken: Für 150-200.000 Euro kann NSN lange den Lohnunterschied für einen fertig außerhalb Ausgebildeten zahlen. Gesellschaftliche Verpflichtungen kennt ein globaler Konzern eben selten und NSN derzeit gar nicht.
Anonymous User hat geschrieben:
---- aber das Geld für den Bestand müssen sie ausgeben und die laufen derzeit zum Tor raus - Übernahmen bedeuten auch Aufbau und Sicherung von Know How - in Deutschland haben wir eine Kultur der Wissensweitergabe - dies ist in Ländern mit (nur) schulischer Ausbildung - also Quereinsteiger - nicht der Fall. Alle soziologischen Untersuchungen haben als Ergebnis, dass dies ein wesentlicher Faktor für Poduktivität und Qualität deutscher Betriebe ist. Ein Inder kennt das nicht - außerhalb der deutschsprachigen Länder, sieht man, das hier etwas anders ist - aber begreifen tun sie es nicht. Deshalb ist die derzeige Firmenkultur bei NSN eine UNKULTUR, die wissen nicht was sie kaputt machen. Übernahmen aus der Ausbildung geben auch ein Signal an die Belegschaft, man will den Betrieb erhalten.
Wenn die nicht mehr ausbilden und keine Ausgebildeten übernemen, ist das ein Zeichen, dass sie keine Zukunftsstrategie für den Standort haben, dito die Struktur nicht klar ist. Schätze das eine Ausbildung die Firma zwischen 150 Tsd. bis 200 Tsd. € kostet - die nicht zu übernehmen bedeutet nichts Gutes.
Das hat nichts mit Standort Deutschland zu tun. Das ist einfach das bei NSN gepflegt rein finanzielle Denken: Für 150-200.000 Euro kann NSN lange den Lohnunterschied für einen fertig außerhalb Ausgebildeten zahlen. Gesellschaftliche Verpflichtungen kennt ein globaler Konzern eben selten und NSN derzeit gar nicht.
---- aber das Geld für den Bestand müssen sie ausgeben und die laufen derzeit zum Tor raus - Übernahmen bedeuten auch Aufbau und Sicherung von Know How - in Deutschland haben wir eine Kultur der Wissensweitergabe - dies ist in Ländern mit (nur) schulischer Ausbildung - also Quereinsteiger - nicht der Fall. Alle soziologischen Untersuchungen haben als Ergebnis, dass dies ein wesentlicher Faktor für Poduktivität und Qualität deutscher Betriebe ist. Ein Inder kennt das nicht - außerhalb der deutschsprachigen Länder, sieht man, das hier etwas anders ist - aber begreifen tun sie es nicht. Deshalb ist die derzeige Firmenkultur bei NSN eine UNKULTUR, die wissen nicht was sie kaputt machen. Übernahmen aus der Ausbildung geben auch ein Signal an die Belegschaft, man will den Betrieb erhalten.
naja,soweit ich weiß müssen sie Azubis lt. Tarifvertrag übernehmen. Ich kann mir da eher vorstellen, das da die meisten eher dankend ablehnen. Wenn Sie schon so wenig Gewinn machen, warum stellen Sie dann noch Azubis ein? 5 Azubis sind in drei Jahren 1 Mio. Das mit der Gesellschaftlichen Verantwortung ist richtig, nur wo war diese, als man die Menschen in die BeE geschickt hat? Das kann au smeiner Sicht nur ein kleines Feigenblatt sein, sonst nichts. Es ist langsam traurig, was man so in Deutschland mit den ANs macht.....
Anonymous User hat geschrieben:
-----geb ja nur die Info weiter und mit unserem speziellen Sondertarifvertrag - lt. Kündigungsschutz im Manteltarifvertrag würde die BEE anders aussehen. Evtl. hat man deutlich mit den Azubis gesprochen. Ausbildung ist eine langfristige Mitarbeitervorsorge für die Stammmitarbeiter, selbst in Abbauphasen. Hat nichts mit Mildtätigkeit für die Gesellschaft zu tun. Für viele Tätigkeiten braucht man halt ein paar Jahre im Bertrieb die kriegt man auch nicht von außen.
naja,soweit ich weiß müssen sie Azubis lt. Tarifvertrag übernehmen. Ich kann mir da eher vorstellen, das da die meisten eher dankend ablehnen. Wenn Sie schon so wenig Gewinn machen, warum stellen Sie dann noch Azubis ein? 5 Azubis sind in drei Jahren 1 Mio. Das mit der Gesellschaftlichen Verantwortung ist richtig, nur wo war diese, als man die Menschen in die BeE geschickt hat? Das kann au smeiner Sicht nur ein kleines Feigenblatt sein, sonst nichts. Es ist langsam traurig, was man so in Deutschland mit den ANs macht.....
-----geb ja nur die Info weiter und mit unserem speziellen Sondertarifvertrag - lt. Kündigungsschutz im Manteltarifvertrag würde die BEE anders aussehen. Evtl. hat man deutlich mit den Azubis gesprochen. Ausbildung ist eine langfristige Mitarbeitervorsorge für die Stammmitarbeiter, selbst in Abbauphasen. Hat nichts mit Mildtätigkeit für die Gesellschaft zu tun. Für viele Tätigkeiten braucht man halt ein paar Jahre im Bertrieb die kriegt man auch nicht von außen.
Hier wird noch gelabert. Es ging darum, ob NSN-Berlin geschlossen wird. Nicht, ob Azubis übernommen werden oder nicht. Vor 15 Jahren habe ich nach der Ausbildung von Siemens auch nur einen Halbjahresvertrag bekommen. Und? Siemens gibt es immer noch. Und? ich arbeite immer noch. Trefft Euch doch in der Kneipe und palabert. Sobald ein thema eröffnet wird, triffet es nach einer Woche völlig ab.
Anonymous User hat geschrieben:
Eindeutig nein ! 1) In Berlin wird nicht mehr *für* NSN ausgebildet 2) Ausgebildet wurde und wird (noch an anderen Standorten) weiterhin durch Siemens (SPE). http://de.nokiasiemensnetworks.com/about-us/careers/local-recruitment/germany
Anonymous User hat geschrieben:Anonymous User hat geschrieben:Gibt es denn bei dieser NSN 200 Mann Bude in Berlin überhaupt noch Azubis?
Gab es bei NSN Berlin jemals Azubis? Die haben doch durch Siemens ausbilden lassen.
Eindeutiges Ja. Siemens war da mal ausnahmsweise der Dienstleister. .
Eindeutig nein ! 1) In Berlin wird nicht mehr *für* NSN ausgebildet 2) Ausgebildet wurde und wird (noch an anderen Standorten) weiterhin durch Siemens (SPE). http://de.nokiasiemensnetworks.com/about-us/careers/local-recruitment/germany
Anonymous User hat geschrieben:
--- nehme an, du bist Mitte 30 - ein Grund nicht in der BEE zu sein. Es ist für den dauerhaften Bestand eines Standortes evident wie die Nachwuchsvorsorge ist. Ist sicher nicht das einzige Merkmal, andere kannst du sicher Beitragen: Was sind die Produkte, die Berlin noch machen soll? Welche Aufgaben habt ihr? Wie werdet ihr bei MBB eingebunden? Wie man am Beispiel Bruchsal sieht, ändert sich das bei NSN innerhalb von einem Jahr - Januar 2012 waren die absolut sicher und heute? Kein Mensch kann dir sagen, wie sicher der Standort Berlin ist - analysiere die Situation und beantworte dir die Fragen selbst.In deinem Alter hast dur noch viele Möglichkeiten und du mußt wissen, was für dich das Beste ist.
Hier wird noch gelabert. Es ging darum, ob NSN-Berlin geschlossen wird. Nicht, ob Azubis übernommen werden oder nicht. Vor 15 Jahren habe ich nach der Ausbildung von Siemens auch nur einen Halbjahresvertrag bekommen. Und? Siemens gibt es immer noch. Und? ich arbeite immer noch. Trefft Euch doch in der Kneipe und palabert. Sobald ein thema eröffnet wird, triffet es nach einer Woche völlig ab.
--- nehme an, du bist Mitte 30 - ein Grund nicht in der BEE zu sein. Es ist für den dauerhaften Bestand eines Standortes evident wie die Nachwuchsvorsorge ist. Ist sicher nicht das einzige Merkmal, andere kannst du sicher Beitragen: Was sind die Produkte, die Berlin noch machen soll? Welche Aufgaben habt ihr? Wie werdet ihr bei MBB eingebunden? Wie man am Beispiel Bruchsal sieht, ändert sich das bei NSN innerhalb von einem Jahr - Januar 2012 waren die absolut sicher und heute? Kein Mensch kann dir sagen, wie sicher der Standort Berlin ist - analysiere die Situation und beantworte dir die Fragen selbst.In deinem Alter hast dur noch viele Möglichkeiten und du mußt wissen, was für dich das Beste ist.
Mitteilung vom BR Berlin SD:
"NSN plant die Ausgliederung von MSP BSS zu Redknee zum Ende des Monats durchzuführen. Das Datum des Closing soll Freitag, der 29.3. sein. Der Betriebsrat hofft, dass sich dieser Termin nicht noch einmal verschiebt!
Alle Mitarbeiter, die den Übergang widersprochen haben, sollen bis zum Stichtag 1.4. mit Möbeln, Telefon und Rechner umziehen. Die Standortleitung hat dafür schon einen Raum im Flur 7B reserviert.!"
Also wird die Quarantäne-Station der Ex-IBM-Widersprüchler und sonstiger Widerständler in Berlin mal wieder aufgestockt. Langsam werden die Räumlichkeiten knapp. Vielleicht sollte man daraus gleich eine eigene GmbH machen??
War am Karfreitag nicht ein wichtiges Datum in der Geschichte? Wie sich manche Ereignisse doch gleichen! Wer bekommt eigentlich für diesen RedKnee-Super-Deal den Judas-Lohn?
"NSN plant die Ausgliederung von MSP BSS zu Redknee zum Ende des Monats durchzuführen. Das Datum des Closing soll Freitag, der 29.3. sein. Der Betriebsrat hofft, dass sich dieser Termin nicht noch einmal verschiebt!
Alle Mitarbeiter, die den Übergang widersprochen haben, sollen bis zum Stichtag 1.4. mit Möbeln, Telefon und Rechner umziehen. Die Standortleitung hat dafür schon einen Raum im Flur 7B reserviert.!"
Also wird die Quarantäne-Station der Ex-IBM-Widersprüchler und sonstiger Widerständler in Berlin mal wieder aufgestockt. Langsam werden die Räumlichkeiten knapp. Vielleicht sollte man daraus gleich eine eigene GmbH machen??
War am Karfreitag nicht ein wichtiges Datum in der Geschichte? Wie sich manche Ereignisse doch gleichen! Wer bekommt eigentlich für diesen RedKnee-Super-Deal den Judas-Lohn?
Anonymous User hat geschrieben:
Mitteilung vom BR Berlin SD:
"NSN plant die Ausgliederung von MSP BSS zu Redknee zum Ende des Monats durchzuführen. Das Datum des Closing soll Freitag, der 29.3. sein. Der Betriebsrat hofft, dass sich dieser Termin nicht noch einmal verschiebt!
Alle Mitarbeiter, die den Übergang widersprochen haben, sollen bis zum Stichtag 1.4. mit Möbeln, Telefon und Rechner umziehen. Die Standortleitung hat dafür schon einen Raum im Flur 7B reserviert.!"
Also wird die Quarantäne-Station der Ex-IBM-Widersprüchler und sonstiger Widerständler in Berlin mal wieder aufgestockt. Langsam werden die Räumlichkeiten knapp. Vielleicht sollte man daraus gleich eine eigene GmbH machen??
Weiss einer was über die Widersprecher quote ?
Ich denke, wenn man sich zwischen Pest und Cholera entscheiden muss, dann gehen viele den neuen Weg zu RedKnee. Das Risiko ist überschaubar und bei NSN Berlin sind die Tage sowieso gezählt. Allerdings soll es wohl auch weiter enge unternehmerische Verflechtungen und gemeinsame Produkte geben. Das Chaos wirft mal wieder seine Schatten voraus.
Anonymous User hat geschrieben:
Was hat NSN Berlin mit Telefonherstellern zu tun?
Falls es zum Äußersten kommen sollte, ist Berlin immer noch die Hauptstadt mit mehreren Millionen Telefonierern. Die einrückenden Telefonhersteller werden Personal brauchen und irgendwas wird schon werden wenn es soweit ist.
Was hat NSN Berlin mit Telefonherstellern zu tun?
Angeblich soll auch der Termin für den Betriebsübergang von ON verschoben sein.
Wenigstens ist sich das NSN Management Deutschland (bzw. die armen Menschen, die für dieses arbeiten müssen) bei den Verzögerungen einig. Man hat den Mund wohl doch zu voll genommen mit leeren Versprechungen. (siehe auch RedKnee)
Neuer Termin ist laut Gerüchten der 03.05.2013
Eine offizielle Mitteilung von NSN gab es dazu (wie auch bei RedKnee) nicht.
Wenigstens ist sich das NSN Management Deutschland (bzw. die armen Menschen, die für dieses arbeiten müssen) bei den Verzögerungen einig. Man hat den Mund wohl doch zu voll genommen mit leeren Versprechungen. (siehe auch RedKnee)
Neuer Termin ist laut Gerüchten der 03.05.2013
Eine offizielle Mitteilung von NSN gab es dazu (wie auch bei RedKnee) nicht.
Anonymous User hat geschrieben:
----- Gruß aus der BEE München, es ist kein Frust - es ist pure Angst um den Arbeitsplatz - Angst hat man, wenn man wenig Informationen hat. Damit hast du deine Antwort: Der BR sollte den Kontakt mit der Belegschaft halten - wir hatten in München in der heißen Phase wöchendliche Fragestunden mit 2 -3 Mitgliedern des BR - hilft die Lage zu verstehen und die Angst zu mindern. BR Berlin sollte sich mal bei den Kollegen in München erkundigen. Da eine Restrukturierung in Berlin parallel zu den Verkäufen von BSS und ON erfolgte, macht eine Schließung wenig Sinn. Bisher kenne ich keine Info über die Reste des Festnetzes (hiE, hiQ, hiG etc). Könnte da noch was passieren? - Outsourcing oder froozen (nur noch Service) aber vielleicht weiß die Rotunde das - glaube ich aber nicht. Alles nur Hypothesen, die die Leute irre macht.
@Montag 20:02
Was für eine verworrene Aussage ist das denn? Leute mit Freizeitproblemen, die hier aus Frust irgendwelches BlaBla absondern, braucht keiner. Was konkret soll denn der BR hier in Berlin besser machen?
----- Gruß aus der BEE München, es ist kein Frust - es ist pure Angst um den Arbeitsplatz - Angst hat man, wenn man wenig Informationen hat. Damit hast du deine Antwort: Der BR sollte den Kontakt mit der Belegschaft halten - wir hatten in München in der heißen Phase wöchendliche Fragestunden mit 2 -3 Mitgliedern des BR - hilft die Lage zu verstehen und die Angst zu mindern. BR Berlin sollte sich mal bei den Kollegen in München erkundigen. Da eine Restrukturierung in Berlin parallel zu den Verkäufen von BSS und ON erfolgte, macht eine Schließung wenig Sinn. Bisher kenne ich keine Info über die Reste des Festnetzes (hiE, hiQ, hiG etc). Könnte da noch was passieren? - Outsourcing oder froozen (nur noch Service) aber vielleicht weiß die Rotunde das - glaube ich aber nicht. Alles nur Hypothesen, die die Leute irre macht.
Was für eine verworrene Aussage ist das denn? Leute mit Freizeitproblemen, die hier aus Frust irgendwelches BlaBla absondern, braucht keiner. Was konkret soll denn der BR hier in Berlin besser machen?
Nicht aufregen,das Problem ist doch dass auf dieser Seite so gut wie kein Kollege aus Berlin postet sondern irgenwelche frustrierten Zeitgenossen.
Anonymous User hat geschrieben:
---- Du hattest eine konkrete Frage, das Einzige was bei dir konkret ist - ich habe mir erlaubt, dir aus der Erfahrung München, eine konkrete Antwort zu geben. Wie kommst du auf die irrsinnige Idee diese Artikel wären sonst nicht aus Berlin? Kenne deine Probleme nicht - jedenfalls scheinst du Kommunikationsprobleme zu haben. Kann dir aber versichern, bin nicht frustriert und habe auch keine Probleme mit meiner Freizeit - bin aber an allem interessiert, was meine Kollegen in den Standorten meinen und von blabla sind diese Artikel hier weit weg. Aber du kannst ja hochwertige Artikel aus Berlin schreiben - alle hier sind sehr interessiert - wohl auch die Berliner - nur werde konkret.
Was für eine verworrene Aussage ist das denn? Leute mit Freizeitproblemen, die hier aus Frust irgendwelches BlaBla absondern, braucht keiner. Was konkret soll denn der BR hier in Berlin besser machen? Nicht aufregen,das Problem ist doch dass auf dieser Seite so gut wie kein Kollege aus Berlin postet sondern irgenwelche frustrierten Zeitgenossen.
---- Du hattest eine konkrete Frage, das Einzige was bei dir konkret ist - ich habe mir erlaubt, dir aus der Erfahrung München, eine konkrete Antwort zu geben. Wie kommst du auf die irrsinnige Idee diese Artikel wären sonst nicht aus Berlin? Kenne deine Probleme nicht - jedenfalls scheinst du Kommunikationsprobleme zu haben. Kann dir aber versichern, bin nicht frustriert und habe auch keine Probleme mit meiner Freizeit - bin aber an allem interessiert, was meine Kollegen in den Standorten meinen und von blabla sind diese Artikel hier weit weg. Aber du kannst ja hochwertige Artikel aus Berlin schreiben - alle hier sind sehr interessiert - wohl auch die Berliner - nur werde konkret.
Anonymous User hat geschrieben:
Wer kämpft kann verlieren....Und der BR in Berlin hat z.B. schon seit Jahren (gute) Werbung für seinen Standort gemacht (s. seine Homepage im Intranet). Das hätte ich mir vom BR in Mch M damals auch gewünscht. Ob mehr drin gewesen wäre, weis ich auch nicht (insbesondere nach dem Abschluss in Mch M). Aber im Gegensatz zu Mch M gab es keine offiziellen Namenslisten und keine Benachteiligung von Nichtmitgliedern. Bin kein Berliner, kenne nicht die Interna, aber von Außen betrachtet und im Vergleich zu den anderen BR's bei NSN ist Berlin nicht der schlechteste - hier liegt Mch M unaufholbar "vorne"
von 2500 MA auf 200 MA in Bln-S ... super gemacht, BR!
Wer kämpft kann verlieren....Und der BR in Berlin hat z.B. schon seit Jahren (gute) Werbung für seinen Standort gemacht (s. seine Homepage im Intranet). Das hätte ich mir vom BR in Mch M damals auch gewünscht. Ob mehr drin gewesen wäre, weis ich auch nicht (insbesondere nach dem Abschluss in Mch M). Aber im Gegensatz zu Mch M gab es keine offiziellen Namenslisten und keine Benachteiligung von Nichtmitgliedern. Bin kein Berliner, kenne nicht die Interna, aber von Außen betrachtet und im Vergleich zu den anderen BR's bei NSN ist Berlin nicht der schlechteste - hier liegt Mch M unaufholbar "vorne"
Inzwischen ist BSS abgetrennt und an RedKnee verkauft. Der Optikbereich wird folgen.
Von den verbleibenden reichlich 200 "Alt-NSNlern" sind bestimmt auch viele dabei, die zu Beginn der letzten Restrukturierung am 01.11.2012 eine Mail von hrconnection erhalten haben:
"...Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass Ihr Arbeitsplatz aufgrund der Neuausrichtung von NSN in Deutschland künftig entfallen wird. Daher unterbreiten wir Ihnen das Angebot, zum 1. Dezember 2012 in die NSN Transfergesellschaft mbH zu wechseln."
"...Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir uns gezwungen sehen, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, wenn die Austrittsangebote nicht ausreichend genutzt werden."
Was ist eigentlich aus den Leuten geworden, die das grosszügige BEE-Angebot nicht angenommen haben? Was machen die den ganzen Tag, wo doch ihr Arbeitsplatz weggefallen ist? Wurde die Kündigungsandrohung eigentlich von NSN offiziell wieder zurück genommen oder stehen jetzt die Namen für alle Zeiten auf einer schwarzen Liste?
Von den verbleibenden reichlich 200 "Alt-NSNlern" sind bestimmt auch viele dabei, die zu Beginn der letzten Restrukturierung am 01.11.2012 eine Mail von hrconnection erhalten haben:
"...Hiermit teilen wir Ihnen mit, dass Ihr Arbeitsplatz aufgrund der Neuausrichtung von NSN in Deutschland künftig entfallen wird. Daher unterbreiten wir Ihnen das Angebot, zum 1. Dezember 2012 in die NSN Transfergesellschaft mbH zu wechseln."
"...Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir uns gezwungen sehen, betriebsbedingte Kündigungen auszusprechen, wenn die Austrittsangebote nicht ausreichend genutzt werden."
Was ist eigentlich aus den Leuten geworden, die das grosszügige BEE-Angebot nicht angenommen haben? Was machen die den ganzen Tag, wo doch ihr Arbeitsplatz weggefallen ist? Wurde die Kündigungsandrohung eigentlich von NSN offiziell wieder zurück genommen oder stehen jetzt die Namen für alle Zeiten auf einer schwarzen Liste?
Auf Basis von Ploneboard