Zeugnisse...

yep, ich warte noch immer drauf.

Vor der ganzen Scheiße war es nicht anders. Da hat man auch gewartet und dann ein nicht fehlerfreies Zeugnis bekommen, also wieder zurück und wieder warten. Alles in ALLEM dauerte dieser Prozess ca. 3 Monate. In der Personalabteilung sind sie einfach unfähig.

(DC) Leute, Ihr vergißt, daß auch die NSN Personalabteilung von den Kapazitätsanpassungen betroffen ist. Verständlich, daß auch dort die Kollegen Ihren Frust haben. DC Tipp: Zeugnis vorschreiben, am besten durch einen professionellen Ghostwriter, dem Chef und Oberchef zum Unterschreiben geben und dann in die PA. Zeugnis vorher auch im Rahmen der kostenlosen Karriereberatung von MGI Recruitment überprüfen lassen.

Was macht eigentlich unser 55 jähriger Projektleiter, 30 Jahre Siemens ... schon einen Job? Wenn nicht, dann auf zu MGI Recruitment, in Irland kommt der sicherlich unter: wieder kleine Brötchen backen als Call Center Agent z.b.

Mehrere meiner Kollegen haben noch kein Zeugnis erhalten. Ich selbst habe meines erst nach erheblichem Druck und mehreren Nachfragen vor einigen Tagen erhalten. Es hieß immer wieder "... wegen des erhöhten Aufkommens bitten wir um etwas Geduld ..." Der Bearbeitungsbedarf und das Volumen an Zeugnissen war NSN frühzeitig bekannt. Wieso war/ist NSN nicht in der Lage und Willens ausreichende Kapazitäten vorzusehen? NSN blockiert und verzögert die Bewerbungen durch die extrem schleppende und späte Bereitstellung von Zeugnissen. NSN (und Siemens) ist es offensichtlich völlig egal welches Image sie hier bei den ehemaligen Mitarbeitern und in der Öffentlichkeit hinterlassen. Wäre schön wenn einzelne Medien mal darüber berichten würden...

Es sollten gleich mehrere Personen, zum gleichen Zeitpunkt, mit gleichem Thema "Zeugnisse" einen Leserbrief schreiben, z. B. an die Süddeutsche. Bei mehreren Einsendungen reagiert die SZ. Ihr könnt auch an anderen Medien euch wenden. Und auf alle Fälle das Zeugnis einklagen und nicht den Weg zum Anwalt und zu Gericht scheuen.

Anonymous User hat geschrieben:

@DC für so nen verrotzten Job am Arsch der Welt brucht man doch wohl kein Zeugnis... den Job würdest Du ja vermutlich sogar einigermaßen hinkriegen...

... nee mich als TOP Consultant hat man dort in Irland nach drei Monaten rausgeschmissen ... Siemens Placement hat mich aber wieder genommen, das war vor zwei Jahren.

Wie sieht es mit den Zeugnissen in den Regionen aus? Habt ihr schon alle eurer Zeugnis? Hier in München hat es NSN noch nicht geschafft allen beE'lern ein Zeugnis auszustellen und dies knapp nach einem halben Jahr. Ich gebe 23:37 vom 6. Oktober 2012 vollkommen recht.

Zu 13:42: Das ist ganz normal, dass die Zeugnisse, wenn sie kommen, fehlerhaft sind. Das ist hier in München genauso. Ich habe mein Zeugnis im WORD-Dokument vorgeschrieben, dann dem Linemanger geschickt und dieser hat es dann an die PA weitergeleitet zum Schreiben bzw. Paste & Copy (daurum Word). Auch das hat NSN nicht gechafft, dass Pste & Copy fehlerfrei zu machen. Rechtschreibfehler und Zeiträume unterschlagen.

(DC) ... @ 17:30 ... Ihr Siemens bzw. NSN Beamten seid wirklich träge, Beamten eben. Zeugnis selber schreiben (ggf. mit Hilfe von ghostwriter oder IGM) und dann dem vorherigen Chef vorlegen. Auf Unterschrift drängen ... Druck machen ... den Typen zu Hause auf suchen ... dann habt ihr Euer Zeugnis, mit dem ihr Euch bewerben könnt. Warum sind NSN Chefs und OFKs immer nur Waschlappen?

Anonymous User hat geschrieben:

(DC) Leute, Ihr vergißt, daß auch die NSN Personalabteilung von den Kapazitätsanpassungen betroffen ist. Verständlich, daß auch dort die Kollegen Ihren Frust haben. DC Tipp: Zeugnis vorschreiben, am besten durch einen professionellen Ghostwriter, dem Chef und Oberchef zum Unterschreiben geben und dann in die PA. Zeugnis vorher auch im Rahmen der kostenlosen Karriereberatung von MGI Recruitment überprüfen lassen.

Was macht eigentlich unser 55 jähriger Projektleiter, 30 Jahre Siemens ... schon einen Job? Wenn nicht, dann auf zu MGI Recruitment, in Irland kommt der sicherlich unter: wieder kleine Brötchen backen als Call Center Agent z.b.

Wie sagte doch Professor Görtz, auf Nachfrage warum er als Unternehmer so erfolgreich ist ? "Ganz einfach, so wie ich meine Mitarbeiter behandele, so behandeln sie auch meine Kunden !" Für NSN HR sind die Mitarbeiter der letzte Müll oder die sind einfach nur unfähig. Damit ist auch die Erklärung da, warum so wichtige große Kunden NSN den rücken gekehrt haben.