Bonusregeln für Gewerkschaftsmitglieder

Anonymous User hat geschrieben:

@22:20 ... im Gegensatz zum FDGB in der ex "DDR" ist die IGM eine demokratische Gewerkschaft. Stell Dir vor, die Funktionäre werden sogar von den Mitgliedern gewählt. Leppeck ist Boss in München, weil die Mehrheit der IGM Mitglieder dies legitimiert. ...

.....Soweit ich weiß, ist LM ein festangestellter Funktionär und kein gewählter. In den Aufsichtsrat von NSN wurde er auch nicht gewählt sondern von seinen Bossen entsandt. Die IGM ist mit ihrem Delegierten-Prinzip (Delegierte wählen Delegierte wählen Delegierte) zwar demokratisch aber nicht mehr Zeitgemäß, weil zu wenig Direktdemokratie, z.B. Direktwahl durch alle Mitglieder in die wichtigsten Funktionen auf regionaler und Bundesebene.

Heidi Pham hat geschrieben:

Ach ja, die tapferen Mitmarschierer, die darf man nicht vergessen! Meiner Ansicht nach war die Teilnahme an diesen ganzen Aktionen eher Spaß als Arbeit. Wirklich anstrengen mussten wir uns nicht, und es bestand auch nie irgendeine Gefahr für uns. Klar war das alles recht originell und hat uns ins Licht der Öffentlichkeit gebracht, aber die eigentliche Arbeit wurde doch von der Verhandlungskommission geleistet.

Ohne die andauernden Verhandlungsrunden wäre die Wirkung unserer Aktionen rasch verpufft, denn es gibt ja immer wieder was Neues fürs Publikum, immer wieder neue Firmenpleiten, Skandale etc., so dass jedes Thema, und sei es noch so interessant, irgendwann in den Hintergrund tritt und keiner sich mehr dafür interessiert.

Es war also nötig, schnell mit dem Arbeitgeber und mit Siemens-Vertretern zu verhandeln, damit die Wirkung der Proteste optimal genutzt werden konnte. Nach ein paar Monaten hätte doch kein Hahn mehr nach uns NSN'lern gekräht, wenn tatsächlich der Laden dichtgemacht worden wäre!



Und warum muss das die IGM in Form eines Tarifvertrages machen und nicht der örtliche Betriebrat ?

############################################################################################ Das ist doch ganz einfach. Ein Tarifvertrag ist für die beiden Vertragsparteien rechtlich bindend. Der Tarifvertrag (hier Sozialtarifvertrag) ist als Mindestanforderung zu sehen. Der BR hat dadurch sein Recht auf einen Sozialplan und Interessensausgleich hierdurch nicht verschenkt. Er hat damit die Möglichkeit, noch über diverse Zusätze zu verhandeln. Ein schlechteres Ergebnis als im Tarifvertrag darf der BR nicht abschließen, zumindest würde dann die günstiger-Regel zutreffen. Zudem bietet der "Tarifvertrag" die Möglichkeit eines Streiks, zu dem der BR nicht aufrufen darf. Ein Streik ist ein nicht zu unterschätzendes "Drohszenarium", das bei Tarifverhandlungen legal genutzt werden kann. Der AG hat dann die Möglichkeit, z.b. die MA's auszusperren und muß dann auch kein Gehalt bezahlen. Inwieweit die "vielen Trittbrettfahrer bzw. Neumitglieder" da dann mitgegangen wären, sollte sich jeder selbst überlegen. Man muß die einzelnen Dinge im gesamten Zusammenhang sehen. Auch bezogen auf das Ergebnis zu den jeweiligen Teilen. Es ist nie ganz einfach, es allen Gruppen recht zu machen. Da sind die einen, die ATZ, kündigen, bleiben wollen etc.... Die Leute die da direkt und indirekt beteiligt waren haben es sich nicht leicht gemacht........ PS: dies ist keine Rechtsberatung!

........ Es ist nie ganz einfach, es allen Gruppen recht zu machen. Da sind die einen, die ATZ, kündigen, bleiben wollen etc.... Die Leute die da direkt und indirekt beteiligt waren haben es sich nicht leicht gemacht........