Jetzt müssen wir uns selber helfen - die IGM hat ihre Grenze erreicht.

Von 3.600 Kollegen sollen 1.600 ohne Sozialauswahl freiwillig-zwangsweise in einer beE entsorgt werden, die restlichen 2.000 aufgeteilt werden. Noch ein Stück von der Wurst abgeschnitten, der Rest geviertelt. 3 Jahre Beschäftigungsgarantie- und dann? Das gleiche von vorn? Nein Danke, jetzt muss jeder selbst Entscheidungen treffen- ohne die IGM. Wer profitiert denn am meißten von der beE? Ist es nicht NSN, weil sich die Firma jede Menge ( Aussichtslose ??? )Kündigungsschutzklagen spart, weil die Leute sich freiwillig in die beE entsorgt haben? Jetzt gilt es: Einer für alle und alle für einen. Egalitee, Liberatee, Pfefferminztee!

Keiner. Die IGM soll sich schämen! Korrupt und käuflich. Mir fehlen die Worte!

Ein AUB hätte möglicherweise noch mehr rausgeholt

Und wieso werde ich den Eindruck nicht los, das das Fussvolk hier in unsäglicherweise von einer Funktionärsclique über den Tisch gezogen worden ist.

gab es in Bochum zu den 220k auch eine beE zusätzlich? Wenn ja, dann wäre das IGM-Ergebnis grottenschlecht, wenn, nein, dann nur schlechter: 1 JG Begrüßungsgeld plus 0,8 JG Schnellausstiegsprämie, wenn man bei beE sofort wieder verläßt. Mach 1,8 JG in Summe, was sicher schlechter ist als 220 k.

Die beE-Konditionen sind unter aller Sau! Dass die IGM noch hilft zu sparen und Siemens prallgefüllte Rekordgewinnkassen hat, ist eine Frechheit sonders gleichen! Die beE werde ich nicht annehmen. Notfalls reiche ich Kündigungsschutzklage ein wegen fehlender Sozialauswahl. Habe meinen Anwalt das Mandat erteilt, die Sache zu checken.

Bitte auch das Ergebnis mitteilen. Danke.

Anonymous User hat geschrieben:

Was wollt Ihr eigentlich! Es ist doch ein akzeptabler Kompromiss. Ich gewinne mehr und mehr den Eindruck Ihr wollt ein voller Gehalt bis zur Rente aber ohne Arbeit. Hallo mal aufwachen! Was ist die Alternative? Betriebsschließung mit minimum Abfindung oder gar gar keiner Abfindung und Umzug für den Rest. Wollt Ihr das Erreichen?

Für Leute über 55 ist der Kompromiss eine Katastrophe, die Leute finden keinen Job mehr. Oder hast Du einen Plan wie sie einen Job bekommen oder ohne HartzIV überleben wollen? War in HartzIV zu enden das Ziel? Das kann ich auch ohne IG Metall und BR haben. Die braucht wirklich keiner mehr, am besten entsorgen.....

Die 6 Monate Mindestzeit in der BeE dient dazu, dass Leute, die bereits einen neuen Job woanders haben bzw. in Aussicht haben (weil sie so gut sind, jung, etc.) nicht noch die hohe Prämie mitnehmen sollen (die nur für diejenigen ist, die schwerer vermittelbar sind). Und der, den die Firma haben will, kriegt erstmal gar nichts.

Anonymous User hat geschrieben:

Die beE-Konditionen sind unter aller Sau! Dass die IGM noch hilft zu sparen und Siemens prallgefüllte Rekordgewinnkassen hat, ist eine Frechheit sonders gleichen! Die beE werde ich nicht annehmen. Notfalls reiche ich Kündigungsschutzklage ein wegen fehlender Sozialauswahl. Habe meinen Anwalt das Mandat erteilt, die Sache zu checken.

Das Verhandlungsergebnis ist denkbar schlecht, vor allem für diejenigen 55+. Die IGM hat uns hier nicht wirklich oder nur bedingt geholfen. Sollten wir nicht alle schnell überlegen ob es nicht möglich ist, uns zuammen zu schließen und im Kollektiv dem Betriebsübergang zu NSN zu widersprechen?? Eine Sammelklage sozusagen. Vielleicht kann jemand der schon einen Anwalt hat mal fragen ob so etwas möglich ist. Glaube kaum, dass Siemens davon begeistert wäre.

Sammelklage: Im deutschen Recht gibt es keine Sammelklage. Trotzdem ist die Idee gut: Wenn sehr viele widersprechen (auch die, die die Firma benötigt), dann tut sich was. Es tut sich immer nur dann was, wenn es der Firma weh tut.

Der Absicht möglichst vieler dem Betriebsübergang zu widersprechen sollte Siemens/NSN in irgendeiner Form im Vorfeld bekannt gemacht werden (Drohung? nein: Versprechen). Dazu müsste man in Erfahrung bringen wie viele Kollegen/innen dies auch wahr machen würden. Möglicherweise kann dies auch schon etwas bewirken. Nur in der Gemeinschaft sind wir stark, vielleicht stärker als so manch einer glauben mag.

Habt ihr euch das mit den Widrsprüchen gut überlegt ? Die Widersprüchler bleiben dann in einem Restbetrieb den der Arebitgeber mit Sicherheit schliessen wird. damit ermöglicht ihr euerem Arbeitgeber die wirklich billigste Art euch zu entsorgen. Da ich hier im Forum auch schon mal gelesen habe .....da könnte man wenigstens klagen. Hat schon mal jemand davon gehört das in Deutschland eine Betriebsschliessung durch eine Klage eines Mitarbeiters oder einer Gewerkschaft verhindrt wurde?. Wenn das funktionieren würde, warum haben die AEG Mitarbeiter nicht einfach gegen die Schliessung ihres Betriebes in Nürnberg geklagt?

Mit den unseeligen Namenslisten nimmt man den Betroffenen so gut wie alle Möglichkeiten, sich juristisch zu wehren. Namenslisten sind das letzte, was ein BR oder eine Gewerkschaft zulassen darf. Sie hebeln jegliche Sozialauswahl aus und nützten nur den "Stärkeren". Ältere Mitarbeiter, die ja eigentlich vor dem Arbeitsplatzverlust vordringlich geschützt werden sollten, bleiben i. d. R. auf der Strecke. Die Abfindungsregelung stellt zusätzlich eine Diskriminierung älterer Mitarbeiter/innen dar. Wer per Namensliste für den Abbau vorgesehen ist und keinen Aufhebungsvertrag unterschreibt (also nicht in die beE gehen will) bleibt zunächst im Restbetrieb Mch M. Dieser soll in 4 neue NSN-Firmen aufgespalten werden und exsistiert dann nicht mehr. Wem es nicht gelingt, sich in einen der Betriebsübergänge einzuklagen (Chancen gerade wegen der Namenslisten sehr zweifelhaft) muss mit der Kündigung rechnen. 1. Sieger NSN: Wird alle los, die sie immer schon loswerden wollte. 2. Sieger IGM Sonst im Wesentlichen nur Verlierer.

Mit der bee-Unterschrift hast Du faktisch deine Kündigung selbst unterschrieben. bee ist nichts anderes als eine Kündigung, die erst nach einer bestimmten Zeit voll wirksam wird. Mit Unterschrift gibt es keinen Weg zurück!