Korrekte Sozialauswahl oder Schachtelhuberei?

Der BR möchte also die Namesliste nach sozialen Kriterien prüfen, nach denen ein Mitarbeiter weiter in der Firma bleiben darf, bzw. in die beE / in die Kündigung abgeschoben wird. Nun darf man sich, ganz in-offiziell, auch noch beim BR melden, wenn man die ein- oder andere Befürchtung hätte, und doch lieber in die beE möchte oder lieber in der Firma bleiben würde. Dann wird ein bischen geschachtelhubert und sim-salabim, so hofft man, kommen noch ein paar Kühe mehr vom Eis. Leute- für mich stinkt das ganze gewaltig. Sieht so eine konkrete Sozialauswahl aus? Ich meinen Namen an den BR schicken? Um Gottes Willen. Wer weiß, was die damit in Wirklichkeit anstellen. Nicht nur die Geschäftsleitung- sondern auch der BR haben mein Vertrauen komplett verloren. Insgeheim wünsche ich mir, dass die IGM mit ihrem Plan grandios scheitert und in der Presse zerrissen wird. Wer braucht schon so eine Gewerkschaft? Ich nicht. Und noch was, lieber Jim Knopf: In die Rotunde gehn mir 2 nimma. Eher doch zum Kadi.

Hier gibt es jede Menge Informationen für NSN-Geschädigte: Info tut Not!!! http://blog.nci-net.de/2012/03/31/grunde-fur-den-nachtraglichen-widerspruch/ http://blog.nci-net.de/2012/03/31/ist-ein-nachtraglicher-widerspruch-noch-moglich/ http://blog.nci-net.de/2012/03/31/betriebsschliesungsszenario/ http://blog.nci-net.de/2012/03/31/willkurliche-ausnahme-vom-betriebsubergang-nicht-moglich/ http://blog.nci-net.de/2012/03/31/br-furchtet-durch-veroffentlichung-des-eckpapiers-diskussionen/ http://blog.nci-net.de/2012/03/31/freie-verhandlungen-%e2%80%93-fur-den-br-unmoglich/