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Wir sind besser als das Management!

erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2012 16:11
Zurück zu Hoffnungslosigkeit oder Ideenlosigkeit?

Wir sind besser als das Management!

Abgeschickt von Anonymous User am 4.Februar 2012 16:54

Mit diesem Management werden wir unsere Firma nicht retten. Wir können das Management auch nicht austauschen. Punkt.

 

Gott sei dank, es ist nicht das einzige Ziel, welches sich lohnt zu verfolgen. Es gibt Alternativen, z.B. eine Zukunftsperspektive bei unserer alten Firma Siemens (s. http://www.nci-br.de/ , 4.2.2012, Siemens erfüllt 3 wichtige NCI-Forderungen im Kontext mit Siemens-Jobs für NSN'ler ). Oder in einer neuen (guten!) Firma z.B. nach Ausgliederung (warum nicht auch zurück zu Siemens?!). Vielen von uns würde auch schon eine Arbeitsplatzgarantie bei NSN für die nächsten 2, 3 oder 5 Jahre reichen. Andere könnten mit eine Abfindung über die Runden kommen, usw. usf. Für mehr Forderungen s. http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/922927387

 

All diese Forderungen sind mehr als berechtigt, wären einigermaßen sozial und sind in der Vergangenheit oft auch erreicht worden (s. Opel oder E.on). Genau diese soziale Gerechtigkeit, basierend auf der Freiwilligkeit, versuchen NSN und die mitverantwortliche Mutter Siemens AG durch die angekündigte Betriebschließung http://www.nci-net.de/Archiv/Umstrukturierung/Betriebsschliessung/Betriebsschliessung.html auszuhebeln!

 

Jetzt müssen wir unsere Arbeitskraft und Kreativität darauf konzentrieren unsere Ziele zu erreichen. Der Arbeitsrechtsexperte Prof. W. Däubler gibt Tipps, welche Wege uns offen stehen: http://cdn-storage.br.de/mir-live/MUJIuUOVBwQIb71S/iw11MXTPbXPS/_2rc_71S/_-JS/_-rp_Akg/120202_0817_radioWelt_Wolfgang-Daeubler-Arbeitsrechtler.mp3

Im wesentlichen geht es nur über einen (neuen) Tarifvertrag und öffentlichen Druck.

 

Packen wir’s also an! Der Betriebsrat und die IGM haben sich für die Vorschläge aus der Belegschaft zum Vorgehen geöffnet (s. Homepage des BR in Mch M, nur im Intranet). Ein erstes Treffen für Ideensammlungen hat am Freitag stattgefunden. Wer Hemmungen hat dort mitzuarbeiten, kann seine Vorschläge auch bei uns einreichen (info@nci-br.de) oder in unserem Forum hier diskutieren. Und bitte ja nicht darauf verlassen, dass „die anderen“ es schon machen werden! Lieber den gleichen Vorschlag mehrfach einreichen, als gar keinen.

 

Wir wollen nicht der Kollateralschaden unseres FLOP Managements werden. Wir sind besser als das Management und wir werden gewinnen!

 

(BRM)

Re: Wir sind besser als das Management!

Abgeschickt von Anonymous User am 4.Februar 2012 22:27
Was wäre, wenn alle vom Umzug betroffenen Mitarbeiter nahezu geschlossen hier nicht mitmachen (oder gar der aufnehmende Betriebsrat den Umzügen widerspricht)? Was wäre, wenn alle von den Ausgliederungen betroffenen Mitarbeiter dem Betriebsübergang widersprechen? Was wäre, wenn die Mitarbeiter einfach mal ein paar Tage ihre Arbeit nicht (oder nicht so korrekt) machen, so dass die Chefs sehen, dass es nicht ohne die Untergebenen geht? Was wäre, wenn alle Mitarbeiter, die jetzt schon ohne vernünftige Arbeit sind, eine vertragsgemäße Beschäftigung am Arbeitsgericht einklagen (also Arbeit, die nicht morgen entfällt)? Was wäre, wenn der Betriebsrat die Diskussionen und Verhandlungen mit der Betriebsleitung beliebig lange in die Länge zieht? Würde dann allen Mitarbeitern in Deutschland gekündigt werden? Ohne Sozialplan, ohne größere Abfindungen? Und alles geht ganz schnell?

Re: Wir sind besser als das Management!

Abgeschickt von Anonymous User am 4.Februar 2012 22:38
lest mal da nach:
http://www.linksfraktion-duisburg.de/1492.html
so haben damals die Stahlarbeiter gegen den heutigen Siemens Aufsichtsratschef Cromme gekämpft
glaubt ihr wirklich, dass ihr mit smarten Methoden was gegen diese Typen erreicht?
die Crommes dieser Welt lachen sich tot
da muss man schon hinlangen um was zu erreichen

Re: Wir sind besser als das Management!

Abgeschickt von Anonymous User am 5.Februar 2012 01:53
Darauf, dass der aufnehmende Betriebsrat den Umzügen widerspricht, würde ich nicht spekulieren. Der Betriebsrat in Ulm hat das 2009 jedenfalls nicht getan.

Re: Wir sind besser als das Management!

Abgeschickt von Anonymous User am 5.Februar 2012 17:11
Die Verweigerung der Umzüge ist eine stumpfe Waffe. Den Umzügen (=Versetzung) kann man nach dem BetrVG widersprechen: A)individuell oder B) durch den BR wg. Betriebsänderung. Bei A) haben Tarifler eine gute Begründung und würden vor dem Arbeitsgericht gewinnen. ATs müssen Deutschlandweit umziehen (2003 mussten sie z.B. von Mch H nach Greifswald gehen). Die Tarifler würden aber dann bei der Betriebsschliessung Mch M entlassen. Bei B) kann die Betriebsleitung die Verhandlungen schnell für gescheitert erklären und dann von sich aus die Einigungstelle aufrufen. Solange verhandelt wird, dürfen die Umzüge nicht angeordnet werden (theoretisch). Wenn auch dort keine Einigung zustande kommt, kann die Einigungstelle nur einen finanziellen Nachteilsausgleich anordnen (z.B. Umzugszuschüsse im Sozialplan). Wer dann nicht umzieht, wird wie oben bei der Betriebsschliessung gekündigt.
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