Siemens plant Stellenabbau in Deutschland

Es reicht, wenn rund 50 Kollegen sich in der Hallo verteilen und kräftig buhen oder pfeifen, wenn die Investmentgesellschaften auf der HV soziale Schweinereien gut finden. Da kann man wirklich kräftig und hörbar Stimmung machen, und vielleicht lassen sich auf diese Art etliche andere mitreißen. Da ist es auch schwer Hausrecht durchzusetzen, wenn alle schön verteilt sind ...

Anonymous User hat geschrieben:

"http://www.sueddeutsche.de/muenchen/bauprojekte-in-muenchen-so-soll-die-neue-siemens-zentrale-aussehen-1.2409483" --- "Der neue Konzernsitz von Siemens am Wittelsbacherplatz soll "luftig und lebendig" werden" - Wow! Luftig nach dem Stellenabbau versteh ich ja noch, aber wie kommen die auf lebendig?

Ganz einfach, weil dort nur Marionetten sitzen

Thema deutscher Qualitaetskonzern:siehe was aus dem deutschen Luftfahrt-Vorzeigeunternehmen LH geworden ist

Siemens: Weiterer Stellenabbau droht. Bereits im vergangenen Jahr hat Siemens-Chef Joe Kaeser einen enormen Stellenabbau angekündigt. Nun sollen vermutlich weitere Arbeitsplätze gestrichen werden. http://www.merkur.de/wirtschaft/arbeitsplaetze-in-gefahr-siemens-weiterer-stellenabbau-droht-zr-6105490.html

Bin seit ewigen Zeiten weg von Siemens. Hier ab und zu zu lesen, erscheint mir wie Nachrichten von einem anderen Stern zu hören. Wenn heute Siemens komplett verschwinden würde, täte es mich 0,0 kratzen. Leider nicht lustig für die Siemens-Leute, die noch leiden müssen bis zum tot.

Streit zwischen Siemens und Ex-Tochter Osram eskaliert. Ein Siemens-Vertreter hat auf der Hauptversammlung der Ex-Tochter Osram angekündigt, das Unternehmen wolle deren Chef nicht entlasten. Das Verhältnis zwischen Siemens und Osram gilt seit längerem als angespannt, die jetzige Konfrontation ist ein offener Bruch von Seiten des ehemaligen Mutterkonzerns. http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/siemens-streit-zwischen-siemens-und-ex-tochter-osram-droht-zu-eskalieren-1.2866091

Osram hat eine unternehmerische Vision, die nicht wie bei Siemens heißt "Geld verdienen, egal mit was". Osram will Produkte erfolgreich machen und damit dann langfristig Gewinn. Bei Siemens ist das anders, wer dort die Profitvorgaben nicht bringt, wird notgeschlachtet ... äh ... verkauft. Das war mit Fujitsu Siemens so, Infineon, Nokia Siemens Networks, Siemens IT Solution und Services / SIS usw.

Diese Kulturen passen nicht zusammen. Die eine verfolgt eine unternehmerische Vision. Die andere macht mit Portfolio-Klötzchen-Spielereien nicht nachhaltigen Profit um jeden Preis.

Wenn ich heute als junger Mensch überlegen müsste, in welcher Firma ich mir eine Zukunft aufbauen möchte, Siemens wäre es ganz sicher nicht.

@ 08:21 Was wollt ihr den? Es ist doch alles wie immer. Erst kauft man etwas, egal wie teuer dann lobt man sich. Letztlich werden die alten Fehler immer und immer wiederholt. Klar es ist nicht einfach die Verantwortung für so eine große Familie zu sorgen. Aber Familie gibt es ja seit HvP nicht mehr. Die meisten wehren sich erst, wenn Sie selbst betroffen sind, nur dann ist es letztlich zu spät...

Kann Siemens machen was sie will. Habe meine Aktien gut verkauft und nur eine behalten, so dass ich jährlich auf dem HV mit ex-Kollegen treffen und schön mein Bauch voll schlagen kann.

"Bosch, Audi, BMW Das sind die beliebtesten Arbeitergeber Deutschlands Gut 37.000 Studenten der Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften haben verraten, bei welchem Unternehmen sie am liebsten arbeiten würden. Trotz der Dieselaffäre ist die Autobranche beliebt, doch es gibt einen Verlierer." - http://www.wiwo.de/erfolg/jobsuche/bosch-audi-bmw-das-sind-die-beliebtesten-arbeitergeber-deutschlands/13507554.html#image - Na, schaut mal welche Firmen ihr da nicht findet`? - warum wohl? Die lieben kleinen scheinen gar nicht so dumm zu sein. Zu einigen würde ich dann auch nicht mehr so unbedingt hin.

Nicht nur Nokia sondern auch Käser hat Q3 Zahlen vorgelegt und das ganz anders zu Suri - Siemens geht es gut - 2000 in Deutschland werden trotzdem rausgeworfen, da ist der Sepp hart. - Konzern erhöht Prognose - Kaeser setzt auf Energietechnik - Siemens-Chef Kaeser sieht Turnaround - http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/siemens-schraubt-erneut-die-jahresprognose-nach-oben-a-1106060.html - na, da sind dann auch gleich die Aktien durch die Decke gegangen - SIEMENS 101,15€; +4,35€; +4,49%; wieder jut verdient ohne geschafft - het mer nur mehr von dat Zeusch. - à propos zu turnaround fällt mer doch noch wat ein: Danz Josefche,danz - Dreih dich ens em Kreeis - Bes dat de Funcke spröhe - Bes dat ding Wange glöhe - dat is de Danz-Josef, bei uns von de Eck - Da lach de Oma sich kapott und de Pänz, die sin janz jeck, da stonn se all parat, an de Stross, Janz akurat - halt Turnaround bei Siemens

Stellenabbau in Bayern. Siemens streicht 1700 Jobs. Weil die Nachfrage in der Öl- und Gasbranche sinkt, kündigt Siemens im Frühjahr an, Hunderte Stellen zu streichen. Nach wochenlagen Verhandlungen mit Arbeitnehmern gibt es nun ein Ergebnis. Vor allem ein Standort beunruhigt die Mitarbeiter. http://www.n-tv.de/wirtschaft/Siemens-streicht-1700-Jobs-article18733486.html

Eine never-ending-story! Weitere 2700 Stellen fallen weg (1700 in DEU fallen komplett weg, und weitere 1000 werden "nur" outgesourced), und das trotz super-Ergebnis, und versehen mit dem Zusatz "...aber der Wandel wird uns weiter begleiten, und zwar dauerhaft". Und was heißt "nur outgesourced": Die Zieladresse ATOS kennen wir schon, dahin ausgegliederte Jobs gehen in einem zweiten Schritt nur nach wenigen Wochen schon weiter nach Indien, d.h. letztlich ist das zugleich auch wieder mal Offshoring. Verlagerung von Arbeit in Niedriglohnländer. Und was sagt uns das? 1.) Siemens nimmt §1.2 KSchG weiterhin nicht ernst. Der verlangt eigentlich, wenn in einer Firma ein Bereich zu viel, und ein anderer Bereich zu wenig Leute hat (Siemens kündigt ja zugleich die angebliche Einstellung von 9000 neuen Leuten an), dann soll die Firma das intern lösen (z.B. durch Umschulung) anstatt die Leute einfach rauszuschmeißen. Pustekuchen. 2.) Die verhängnisvolle Löscher-Politik "überteuert einkaufen, herunterwirtschaften und dann für einen Appel-und-Ei wieder abstoßen" wird auch unter Kaeser fortgeführt, neues Knowhow wird nicht mühsam in der eigenen Mannschaft entwickelt (wie sich das für einen HiTech-Konzern gehören würde) sondern fertig von außen eingekauft. 3.) Was bin ich froh dass ich für diesen Sch...laden nicht mehr arbeite und mir solche Neuigkeiten somit voll am A.. vorbeigehen können! BT

Anonymous User hat am Freitag 06:32 geschrieben:

... 1.) Siemens nimmt §1.2 KSchG weiterhin nicht ernst. Der verlangt eigentlich, wenn in einer Firma ein Bereich zu viel, und ein anderer Bereich zu wenig Leute hat (Siemens kündigt ja zugleich die angebliche Einstellung von 9000 neuen Leuten an), dann soll die Firma das intern lösen (z.B. durch Umschulung) anstatt die Leute einfach rauszuschmeißen. Pustekuchen. ...

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Nicht nur bei Siemens wird das KSchG nicht ernst genommen:
Im Interessenausgleich für das aktuelle Massenentlassungsprogramm bei Fujitsu (Agenda 2020) werden sogar Neueinstellungen geregelt!
Konkret heißt das: dort wird bis auf Abteilungsebene genau geregelt, wie viele Beschäftigte jeweils entlassen werden sollen und gleichzeitig sollen sogenannte "Experten" neu eingestellt werden. Unterschrieben wurde das alles natürlich vom Vorsitzenden des Gesamtbetriebsrat Lothar Kuhn und dessen neuen Stellvertreter.
Mir fehlen die Worte für diesen neuen Verrat unserer angeblichen „Interessenvertreter“ an den Beschäftigten.

@Samstag 09:34 - keine Meldung auf die die Börse reagiert - unkonkret (technologisch von Bedeutung gibt es in der Region nur Israel) nach dem Ölpreisverfall suchen Saudi und die Golfstaaten nach wirtschaftlichen Alternativen إن شاء الله - Indien ist näher und die wissen wie es geht.