Wieviele Minus- und Plus-Stunden darf man in MchM haben?

Aus dem Gedächtnis: +80 h bis -60 h (bin mir zu 90% sicher)

Was passiert den mit den Stunden, wenn man es nicht mehr schafft die abzufeiern? (weil man z.B. bis zur letzten Minute noch seine Aufgaben an andere Kollegen übergeben muss) Gibt es noch eine Möglichkeit sich die Stunden auszahlen zu lassen?

Anonymous hat geschrieben:

Hat jemand die Arbeitszeitvereinbarung zur Hand?

....Aus der GAZ-Vereinbarung:.......8. Zeitsaldo / Zeitausgleich Überschreiten der Sollarbeitszeit innerhalb des Zeitrahmens führt zum Aufbau von Zeitguthaben bzw. zum Abbau einer Zeitschuld. Unterschreiten der Sollarbeitszeit führt zum Abbau von Zeitguthaben bzw. zum Aufbau einer Zeitschuld. Ganztägige Zeitentnahmen sind hinsichtlich Zeitpunkt und Dauer mit der zuständigen Führungskraft abzustimmen (ähnlich Urlaubsnahme). Eine Kumulierung von freien Tagen im Rahmen der Saldogrenzen ist möglich. Die Saldoobergrenze beträgt plus 80 Stunden. Die Saldountergrenze beträgt minus 30 Stunden. Der Mitarbeiter hat seine Führungskraft zu informieren, wenn plus 50 Stunden im Saldo überschritten sind. MA und Führungskraft haben dann über Maßnahmen zur Reduzierung des Saldos zu beraten. Überschreitet der Zeitsaldo 80 Stunden, vereinbaren MA und Führungskraft einen Saldoabbau mindestens bis zur Grenze von 40 Stunden. Die vereinbarten Maßnahmen sind auf Wunsch der Führungskraft oder des MA im Zeiterfassungsbogen festzuhalten und von beiden abzuzeichnen. Ist mit einem Anstieg des Zeitguthabens über die Saldogrenzen hinaus zu rechnen, ist grundsätzlich Mehrarbeit zu beantragen oder eine Regelung mit dem BR – unter Einschaltung der PA - zu treffen. Vorrangig ist der Saldo durch Freizeitnahme abzubauen. Ist ein Saldoabbau durch Freizeitnahme nicht möglich gewesen, kann bei Überschreiten der Saldoobergrenze ein Saldoabbau durch finanzielle Abgeltung (im Tarifkreis mit Mehrarbeitszuschlägen) erfolgen. Im Zeitraum von 6 Monaten können einmalig maximal 50 Stunden abgegolten werden. Um das Volumen der abzugeltenden Stunden in einem vertretbaren Umfang zu halten, werden auf Veranlassung des BR mit der BL geeignete Maßnahmen vereinbart. Der BR erhält unverzüglich von der PA eine Kopie der namentlichen Auszahlungsmeldung der abgegoltenen Gleitzeitstunden. Die bezahlten Gleitzeitstunden sind vom Gleitzeitsaldo abzuziehen. Ein 30 Stunden übersteigender negativer Zeitsaldo (= Zeitschuld) kann zur Einkommenskürzung führen. Vor dem Eintreten einer Einkommenskürzung ist der BR einzuschalten. Bei mehreren zusammenhängenden Betriebsschließungstagen können Ausnahmeregelungen getroffen werden. Bei Ausscheiden aus dem Betrieb oder aus der Gleitzeitregelung hat der MA rechtzeitig für einen Ausgleich des Zeitsaldos zu sorgen. Besteht trotzdem beim Ausscheiden ein Zeitguthaben, so wird dieses abgegolten. Eine Zeitschuld führt zu entsprechender Kürzung der Bezüge.

Kein Mensch in Deutschland spricht von Übergabe. Wenn Dein (internationaler) Line Manager eine verlangt, soll er eine Email an HR Connection, Germany schreiben. Er bekommt dann in 2-3 Wochen eine Antwort.

Muhahahaha übergabe, was für ein scherzkeks kommt auf solche ideen?

Ich hab schon verbrannte Erde hinterlassen. Mein Thema zu übernehmen ist völlig aussichtslos!

Anonymous User hat geschrieben:

Ich hab schon verbrannte Erde hinterlassen. Mein Thema zu übernehmen ist völlig aussichtslos!

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Interssiert sowieso niemanden mehr. Die Tage bis zur finalen Plattierung sind gezählt. Der Inder wird pro entsorgtem Kopf bezahlt.

Stimmt es, daß die bEe Kantine so schlecht sein soll?

Gleitzeitguthaben sollte mit der letzten Gehaltsabrechnung ausgezahlt werden. Im Zweifel die PA fragen. Deshalb lieber im April noch Urlaub nehmen.

PA hat abgelehnt mein Gleitzeitgutaben auszuzahlen