Verlängerung der BEE in München

Gibt es eigentlich schon News wie lange nun die BEE in München verlängert wird? Sollte ja schon bis Ende Februar 14 kommuniziert werden. Hat jemand schon was gehört?

Anonymous User hat geschrieben:

ich schrieb schon mehrfach, dass die BeE nicht verlängert wird.

Natürlich wird sie verlängert, steht ja auch so im Vertrag. Oder es ist absolut niemand vermittel worden, was allerdings wohl kaum denkbar ist. Gelle DC.

Ein Glück, dass ich meine Rechtsschutzversicherung noch nicht verheizt habe

Mein Gott! Ich muß immer wieder staunen was hier für Informationen weitergegeben werde. Die beE wird verlängert! Die Info dazu gibt es Anfang kommender Woche!

Buchprüfung wenn Verlängerung weniger als 4 Monate!

Vertraglich steht uns eine Verlängerung zu. Ohne Zweifel. Die Schwierigkeit liegt wohl in der "sauberen" Umsetzung. Denn welchen Status man dann während der Verlängerung bekommt oder beibehält ist eine der Schwierigkeiten. Wird weiterhin Rentenversicherung bezahlt? Ist man sozialversicherungstechnisch gleichgestellt? Arbeitslos oder wie bisher arbeitssuchend? An solchen "schwierigen" Themen ist bisher jede Verlängerung einer BeE gescheitert (Aussage meiner Betreuerin). Also die Siemens TG hat soetwas bisher nie auf die Beine stellen können! Da könnte man natürlich auch noch "tricksen" wegen der fehlenden Vergleichbarkeit. Also es kommt auch darauf an wie die Agentur für Arbeit sich in einem solchen Fall verhält.

@9:27 -Verlängerung der TG ist doch einfach, weiterführen des TG_Arbeitsverhältnisses um X-Monate - natürlich bezahlt der AG den AG-Anteil der Sozialversicherung (rd- 20% des Lohnes) wie es jeder andere Arbeitgeber tun muß. was ist dabei schwierig? Hat er übrigens bei der Ausscheidern eingespart - Frage, gab es schon mal bei Siemens solch einen Zusatz auf Verlängerung - in den Regionen war es wohl nicht so, sonst wären die nicht fertig.

@Montag 11:42 - Ich finde:
In der Verlängerung
- keine Sprinterprämie: finde ich akzeptabel
- keine Ruhendstellung, evtl. auch keine Probearbeitsverhältnisse: fände ich ok
- Einsparungen durch Ausscheider während der Verlängerung: sollten noch in den Verlängerungstopf gehen, da diese Löhne ja auch nicht aus dem Topf herausfließen.

Beim Verlängerungstopf gehe ich von eingesparten Bruttogehältern aus. Die Sprinterprämien (als andere Hälfte des Geldes das in den Verlängerungstopf fließt) sind ja auch Bruttozahlungen. Wenn im Verlängerungstopf eingesparte Bruttogehälter angesammelt wurden, müssen daraus natürlich auch Bruttogehälter in der Verlängerung bezahlt werden. Es ist klar, dass die SV-Abgaben etc. nicht noch von irgendwo sonst herkommen werden, sondern aus dem Verlängerungstopf.

Aus verschiedenen, allerdings nicht repräsentativen Vermittlungsstatistiken habe ich den Eindruck, dass der Vermittlungserfolg bei beElern mit höheren Gehältern sogar größer war, als bei denen mit niedrigeren Gehältern. Das sollte sich zu Gunsten der erfolglosen beE-Verlängerer auswirken.

@Montag 09:44 - Was ich mich bei dieser einzig sinnvollen Umsetzung frage, ist, wie wird verfahren, wenn die berechnete Anzahl Verlängerungsmonate ein paar Stellen nach dem Komma hat ("keine ganze Zahl ist"). Wird dann a) im letzten Monat nur ein Teilgehalt gezahlt oder b) bleibt der Rest bei NSN?

a) klingt zwar gut, aber b) hat den Vorteil, dass bei der späteren Berechnung von ALG1 der ALG1-Anspruch sinkt, weil im letzten Monat vor Arbeitslosigkeit ein geringerer Lohn und geringere Beiträge in die SV gezahlt wurden. Oder muss die beE mitten im Monat enden? Das führt sicher zum gleichen Nachteil, wie bei einem Teilgehalt.

Ich bin ja gespannt, wann dann mal die Mail eintrudelt ...

sorry, natürlich sind es nur 18 Millionen + 3,6 Mille für die Sozialversicherungen - reicht aber immer noch die Verlängerung aufzurunden.

Anonymous User hat geschrieben:

rofl... ich kann nicht mehr... da steht tatsächlich das Wort "moralisch"... bei "nsn"... ich kann nicht mehr...

.... wenn nsn moralisch ist, was ist dann unmoralisch?

@20:17 - es geht hier nicht um Moral - es geht darum, dass NSN den Transfer- und Sozial-Tarif-Vertrag erfüllt -
und vor allem müssen wir auf die IGM aufpassen, dass die sich nicht wieder so dilettantisch anstellt, wie bei der Brutto-Netto-Schlichtung und von NSN nicht über den Tisch gezogen wird - denn was die aushandeln, wird man vor Gericht nur schwer anfechten können.
Wir müssen auf einer Buchprüfung bestehen, wenn der Verlängerungszeitraum weniger als 4 Monate ist.

Also Leut, ich hatte nsn nicht als moralisch bezeichnet, Moral und Geld sind in der Regel im Neokapitalismus Gegensätze - nichts desto trotz ist es moralisch, bei dem was nsn durch Aushebeln der Sozialauswahl angerichtet hat, jetzt wenigstens denen die es wegen Alter, Behinderung etc. schwer auf dem Arbeitsmarkt haben eine Großzügigkeit bei der Verlängerung zu zeigen und nicht noch das zustehende Geld runterzurechnen - die paar € werden diese Firma nicht retten. Falls sie es wagen sollten, bei der Verlängerung versuchen die übliche Sparfunktion einzusetzen, werden sie die Öffentlichkeitsarbeit der Beeler kennen lernen und Siemens wird es nicht besser gehen - Krieg gegen die Mitarbeiter bedeutet nicht, das Firmen immer stärker sind - auch die Vietnamesen haben mit Bambusstäben Franzosen und Amis mit hochgerüsteten Armeen ins Meer getrieben.

Das mag schon richtig sein, aber dazu braucht es einer Organisation der Betroffenen, und diese habe ich in den letzten zwei Jahren nirgends gesehen. Deshalb gehe ich davon aus daß Ende April in jedem Fall Schluss ist, egal wieviel Geld noch wo übrig ist. Das werden unsere Arbeitnehmerver(t)räter (ja sie haben noch das Mandat für uns BeEler! Hat davon jemand was mitbekommen?) zusammen mit NSN schon hinbekommen

Wenn eine Firma langjährige Mitarbeiter entlassen muss, dann bekommt man laut Gesetz 7 Monate vorher mitgeteilt, wann der letzte Zahltag ist- und dann man kann sich darauf einrichten. Hier bei Nokia Siemens Networks, in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft IG-Metall, ist selbst das ein klein wenig anders. Ich weiß wirklich nicht, was ich dazu noch sagen soll.

@12:03 - PEAG ist also das Zauberwort. Nach der Transfergesellschaft (maximale Dauer per Gesetz laut SGB III ist 24 Monate) geht es also von der beE in die PEAG. Dazu müssen nur neue Arbeitsverträge (hier Zeitverträge) abgeschlossen werden. Auszahlung als Geldleistung ist eine schlechte Alternative! Denn diese Zahlungen werden dann vom ALG I wieder aufgefressen. Denn hier gilt es die Anrechenbarkeit auf die ALG I-Leistung zu berücksichtigen. Also überzeugt was besser ist?