190 freiwillige MA gesucht in den Regionen Ost und Süd

An alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von NSN in Deutschland / To all NSN employees in Germany (please scroll down for English version) Liebe Kolleginnen und Kollegen, nachdem wir bereits seit Mai den Restrukturierungsplan für München umsetzen, haben wir nun gemeinsam mit den Betriebsräten der Regionen Ost und Süd eine Restrukturierungslösung zum Abbau von insgesamt etwa 150 beziehungsweise 40 Arbeitsplätzen erzielt. Entgegen der ursprünglichen Planungen können Arbeitsplätze und mit Leipzig und Augsburg Standorte in beiden Regionen erhalten werden. Dies ist durch die konstruktiven Diskussionen und die schnelle Einigung mit den Betriebsräten in den Regionen Ost und Süd möglich geworden. Die von NSN und den Arbeitnehmervertretern unterzeichneten Vereinbarungen sehen vor, dass allen in den Regionen Ost und Süd betroffenen Mitarbeitern, deren Arbeitsplatz aufgrund der Neuausrichtung von NSN entfällt, zum 1. September 2012 der Übertritt in eine regionale Transfergesellschaft (beE) angeboten wird. Diese Vereinbarungen betreffen zum einen die Betriebsratseinheit des Regionenbetriebes Ost mit den Standorten Chemnitz, Cottbus, Dresden, Erfurt, Halle und Leipzig sowie die der Betriebsratseinheit Ost zugehörigen Mitarbeiter am Standort Berlin. Zum anderen ist die Betriebsratseinheit des Regionenbetriebes Süd mit den Standorten Augsburg, Nürnberg und Würzburg betroffen. Werden die Beendigungsangebote nicht von der überwiegenden Mehrheit genutzt, muss der geplante Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen und eventuelle weitere Standortschließungen erreicht werden. Mit dieser Lösung stellen sich mehr Klarheit und Planungssicherheit für das Unternehmen und die betroffenen Mitarbeiter ein. Diese werden morgen per Email über das Angebot, in die Transfergesellschaft zu wechseln, informiert. Die Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern in den anderen Regionen dauern an. Wir wünschen uns, dass wir auch für diese Regionen schnellstmöglich eine Lösung erarbeiten und mehr Klarheit für alle Mitarbeiter über die nächsten Schritte schaffen können. Bei Gesprächsfortschritten werden wir euch entsprechend informieren. Uns sind die Entscheidungen nicht leicht gefallen, doch dringend erforderliche Einsparungen bei NSN in Deutschland haben diese Schritte notwendig gemacht. Angesichts der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen ist es sehr wichtig, dass wir uns zügig wieder dem Kerngeschäft zuwenden und uns auf unsere Kunden und die Umsetzung der Unternehmensstrategie konzentrieren.

2. Freiwilliger

... Mit dieser Lösung stellen sich mehr Klarheit und Planungssicherheit für das Unternehmen und die betroffenen Mitarbeiter ein... SCHNELL WEG von der Titanic !!!